-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


 ак пройти испытательный срок

—реда, 21 Ќо€бр€ 2012 г. 13:17 + в цитатник

»спытательный срок на новой работе – это, несомненно, сложный период дл€ любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала.  ак с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибс€, прин€в ¬ас в компанию? 

„тобы быстро перестать быть дл€ нового руководител€ котом в мешке, прислушайтесь к советам Superjob.ru.

–аботайте на репутацию
ѕрактика показывает, что устроитьс€ на работу без испытательного срока сегодн€ практически невозможно. » это объ€снимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании. —огласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнени€ работника весьма непроста. ѕоэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховываетс€ – на случай, если рекрутЄр допустит ошибку и новичок окажетс€, что называетс€, не на своем месте. 

“еоретически у специалиста имеютс€ законные основани€ дл€ отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодател€ мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. ≈два ли это сулит ¬ам дальнейшую успешную работу в компании. ќднако существуют определЄнные категории работников, которым, согласно   –‘, испытательный срок не устанавливаетс€. Ёто беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто прин€т на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 “рудового кодекса –‘). 

≈сли же ¬ы не имеете отношени€ к перечисленным категори€м, будьте готовы про€вить себ€ в самые первые недели работы. ѕоначалу ¬ам придЄтс€ работать на репутацию знающего профессионала и ответственного коллеги.  ак правило, продолжительность испытательного срока составл€ет 1-3 мес€ца, а дл€ руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – полгода. 

—оставьте план вхождени€ в должность
¬ажно понимать, что путь к сердцу руководител€ лежит через хорошую работу. ѕодход€щий костюм и пунктуальность, разумеетс€, важны дл€ создани€ делового имиджа, однако самое главное на испытательном сроке – быстро включитьс€ в работу и про€вить себ€ в деле. ¬р€д ли ¬ам удастс€ в первый же мес€ц работы достичь рекордных продаж или самосто€тельно реализовать важный дл€ компании проект. ќднако ¬ы должны сделать хот€ бы первые шаги к достижению тех амбициозных целей, о которых рассказывали рекрутЄру на собеседовании.

ѕожалуй, идеальное начало – это составление индивидуального плана ¬ашей работы в течение испытательного срока. Ётот документ будет своего рода дополнением к должностной инструкции, то есть графиком ¬ашего вхождени€ в должность. ќбычно в нЄм в общем виде описываютс€ те задачи, которые новый специалист должен решить в период испытательного срока, сроки их выполнени€, а также критерии оценки его работы – например, количество привлечЄнных клиентов, объЄм продаж, число написанных статей и т. д. 

—оставить план работы на испытательный срок может ¬аш руководитель вместе со специалистом кадровой службы. ѕолучив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем ¬ы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую дл€ работы информацию. 

ќпределите цели и сроки
ќднако далеко не всегда новичок попадает в столь благопри€тные обсто€тельства: к сожалению, в российских компани€х график вхождени€ в должность – пока скорее редкость, чем повседневна€ практика. “ем не менее ¬ы вполне можете предложить руководителю вместе спланировать ¬ашу работу на первые недели или мес€цы. —корее всего, така€ беседа будет носить стратегический характер – ¬ы обсудите цели, проекты, контакты, сроки...

–езультаты столь обсто€тельного разговора вовсе не об€зательно оформл€ть в виде официального документа с подписью и печатью. » всЄ же не полагайтесь на пам€ть – лучше зафиксируйте в блокноте основные задачи и сроки их выполнени€. 

ѕокажите себ€ с лучшей стороны
¬о врем€ испытательного срока ¬ам нужно показать все свои сильные стороны. Ќаверн€ка ¬ы уже знаете, что получаетс€ у ¬ас лучше всего – например, подготовка сводных аналитических таблиц или написание «дипломатических» писем. ¬озможно, личное оба€ние помогает ¬ам вести личные переговоры с клиентами. »ли ¬ы обладаете талантом в области организации меропри€тий и никогда не забываете ни одной детали. 

ќпределите, какие ¬аши качества заслуживают того, чтобы сделать на них акцент. ≈сли соответствующего поручени€ от руководител€ нет, постарайтесь организовать его. «ћне кажетс€, результаты этого полугоди€ лучше всего будут смотретьс€ в таблице: можно будет сравнить с предыдущим периодом. » наши достижени€ будут отчетливо видны!» - подобное предложение руководитель наверн€ка оценит, а ¬ы сможете показать себ€ с лучшей стороны.

Ќе бойтесь про€вл€ть инициативу
»нициатива наказуема, любили говорить в советские времена. —ейчас ситуаци€ помен€лась: в прогрессивных компани€х инициативный работник давно не воспринимаетс€ как возмутитель спокойстви€. Ќапротив, разумные предложени€, свежий взгл€д и интересные идеи, скорее всего, будут по достоинству оценены ¬ашим руководителем. 

Ќо если ¬ам показалось, что отдел, в котором ¬ы трудитесь, делает что-то неправильно или неэффективно, не критикуйте общее дело. ѕрисмотритесь: а вдруг ¬ы неправы? ¬се замечани€ и предложени€ нужно делать максимально корректно, подчеркива€ достижени€, а не промахи коллег.

—охран€йте тонус
„тобы с успехом пройти испытательный срок, не нужно быть сверхчеловеком. ƒостаточно работать с полной отдачей, выполн€ть все поручени€ руководител€, не опаздывать, одеватьс€ в соответствии с должностью, быть приветливым и ответственным. 

ƒопустим, именно таким ¬ы и были целый мес€ц – почти половину испытательного срока! Ќо врем€ идЄт, и вот ¬ы уже стали своим в коллективе, справл€етесь с большинством поручений, узнали, где обедают коллеги и т. д.  азалось бы, можно немного расслабитьс€ – посидеть в рабочее врем€ в социальной сети, уйти в п€тницу пораньше... 

Ќо не стоит торопитьс€! јдаптационный период и испытательный срок – не одно и то же. ќценивать все ¬аши достижени€ и промахи руководитель будет в конце срока испытани€, учитыва€ все мелочи. ѕоэтому сохран€йте тонус: наверн€ка ¬ам ещЄ есть чему поучитьс€ на новом месте. ј про социальные сети и длительные перекуры и вовсе забудьте: эти убийцы рабочего времени не помогут ¬ам сделать карьеру. 

≈сли ¬ы заболели
ј как быть, если во врем€ испытательного срока ¬ы заболели?  онечно, это досадно: новый коллектив ждЄт от ¬ас не больничного листа, а, к примеру, квартального отчЄта. “ем не менее не отчаивайтесь: все мы люди, и оказатьс€ на больничном в самое неподход€щее дл€ этого врем€ может каждый. »мейте в виду, что если ¬ы ушли на больничный, то срок ¬ашего испытани€ автоматически продлеваетс€ на столько дней, сколько ¬ы фактически отсутствовали. 

≈сли вдруг не сложилось
 ак правило, собеседовани€ с кандидатами €вл€ютс€ хорошим фильтром дл€ отбора – большинство прин€тых в компанию сотрудников успешно проходит срок испытани€. Ќо иногда бывает и так, что новички тер€ютс€, не справл€ютс€ с задани€ми и работодатели принимают решение не продолжать с ними трудовых отношений. ¬ этом случае о гр€дущем увольнении сотрудника об€заны предупредить не за две недели, а за три дн€. 

ѕри этом работник должен получить письменное обоснование такого решени€, но помимо этого стоит попытатьс€ откровенно поговорить с бывшим руководителем и узнать, что послужило причиной. ƒело может быть в недоработках новичка, но вполне возможны и другие объ€снени€, к примеру, конфликт в коллективе. ¬ любом случае стоит проанализировать своЄ поведение и провести внутреннюю «работу над ошибками». 

ѕомните, что испытательный срок даЄт определЄнные права не только работодателю, но и работнику. Ќе исключено, что во врем€ испытательного срока ¬ы поймЄте, что работа не доставл€ет ¬ам удовольстви€, и решите расстатьс€ с компанией. ѕо закону в этом случае ¬ы не об€заны отрабатывать обычные дл€ увольнени€ две недели – достаточно предупредить руководител€ в письменной форме за три дн€. 

„то бы ни произошло во врем€ испытательного срока, оставайтесь оптимистом: ¬ы приобрели ещЄ одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе ¬ашей мечты более коротким.

http://www.superjob.ru/

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



сеси   обратитьс€ по имени —реда, 21 Ќо€бр€ 2012 г. 20:08 (ссылка)
спасибо
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
ѕерейти к дневнику

„етверг, 22 Ќо€бр€ 2012 г. 14:07ссылка
ѕожалуйста. ”дачи!
 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку