-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


Back to the U.S.S.R.

¬торник, 30 ќкт€бр€ 2012 г. 10:03 + в цитатник

 

ћногие из тех, кому сейчас за п€тьдес€т, с ностальгией вспоминают свою советскую трудовую жизнь: было равноправие, зарплату платили воврем€, давали путевки от профсоюза. 70-80-е годы стали самыми м€гкими дл€ работников за всю историю ———–, ведь в 1971 году вступил в силу знаменитый  «ќ“, который регулировал трудовые отношени€ в нашей стране на прот€жении целых 30 лет.

¬ духе времени

«аконы всегда очень точно передавали дух эпохи. »зуча€ законодательство разных периодов времени, можно узнать, кака€ атмосфера царила в обществе, чего страна уже достигла и к чему стремилась.  одекс законов о труде 1971 года — не исключение. ≈сли вспомнить историю, то период, в который создавалось новое трудовое законодательство, можно отнести к хрущевской оттепели, перешедшей в брежневский застой. Ћиберализаци€, стабильность, снижение темпов производства — все эти ве€ни€ прошлого нашли пр€мое отражение в  «ќ“е 1971 года.   этому времени страна была уже восстановлена после войны, «догон€ть и перегон€ть» главного конкурента — —Ўј — всем пор€дком надоело, поэтому можно было не спешить и дать трудовому классу немного передохнуть. Ќовое трудовое законодательство строго ограничило максимальную продолжительность рабочей недели (41 час), увеличило количество праздников и, соответственно, выходных дней, а также дало другие послаблени€. ƒаже тот факт, что  «ќ“, созданный в 1971 году, был заменен на “рудовой кодекс –‘ лишь в 2002 году, говорит о том, что в целом это был документ, соответствующий мировым нормам в области трудового права.

Ѕезусловно, разговоры о замене  «ќ“ на более новый документ по€вились сразу же после развала —оветского —оюза. Ёто было вызвано и сменой политического режима, и по€влением различных форм собственности.  «ќ“ же предполагал, что единственным собственником €вл€етс€ само государство. Ќесмотр€ на то, что его текст посто€нно подвергалс€ редактуре, он никак не мог разрешить противоречи€ между законодательством и существующими рыночными отношени€ми. Ћишь в 1999 году был опубликован проект нового свода законов, который получил название “рудовой кодекс. 21 декабр€ 2001 года документ был прин€т √осударственной ƒумой, а 1 феврал€ 2002 года вступил в силу.

 стати, название нового сборника законов было изменено не случайно. ƒело в том, что стара€ формулировка —  одекс законов о труде — содержала в себе логическую ошибку. —емантически слова «кодекс» и «закон» равнозначны, поэтому полное название документа можно было трактовать как ««акон законов о труде».

¬ладельцы заводов

ќдним из главных отличий  «ќ“ и “  –‘ было определение собственника предпри€ти€. —амо собой, в  «ќ“е устанавливалс€ только один хоз€ин — государство. Ќо с приходом рыночной экономики по€вилось множество форм собственности, а хоз€ином организации мог стать каждый гражданин. ѕоэтому было решено заменить устаревшее пон€тие «администраци€ предпри€ти€, учреждени€, организации» на «работодатель».

Ќаличие одного хоз€ина дл€ всех предпри€тий обуславливало и равноправие в труде: специалисты в одной сфере получали в разных организаци€х примерно одинаковую зарплату, обеспечивались одним и тем же социальным пакетом, имели равные возможности дл€ получени€ разного рода материальных и социальных благ.  онечно, в ћоскве и в то врем€ работники получали немного больше, чем в провинции, существовали передовые предпри€ти€, в которых услови€ были лучше, но в целом большой разницы не ощущалось. ќтсюда и отсутствие «текучки» кадров: не было смысла мен€ть работу на такую же, только в другом месте.  роме того, у отделов кадров «летуны» были не в почете — к ним относились настороженно.

—ейчас же, к примеру, в ћоскве средний срок работы специалиста на одном месте составл€ет 2-2,5 года, причем и работодатели, и работники относ€тс€ к этому абсолютно спокойно. ƒл€ того чтобы удержать ценного сотрудника, компании идут на всевозможные ухищрени€: предлагают зарплату выше, чем в целом в отрасли, всевозможные бонусы и бенефиты, роскошные офисы и многое другое. ќчевидно, что столь крупные различи€ в услови€х труда не оставл€ют специалистов равнодушными: большинство работников без долгих раздумий увольн€ютс€ из одной компании и заключают договор с другой.

ƒолой нормы

ќдним из главных отличий труда в —оветском —оюзе была унифицированность всех трудовых процессов.   8 утра все рабочее население дружными р€дами двигалось на работу, в 12 дн€ — шло в столовую обедать, а в 17:00 — все проходные открывались, и рабочий день объ€вл€лс€ оконченным. ƒругих вариантов графика работы  «ќ“ советскому труженику не предлагал. Ѕезусловно, некоторые граждане работали посменно, другие — на полставки, у третьих рабочий день начиналс€ не в 8 утра, а в 6. ¬ то врем€ такие пон€ти€, как «гибкий график», «ненормированный рабочий день» и «совместительство» не существовали — они по€вились лишь в “рудовом кодексе.

Ѕезусловно, новый “  дал росси€нам большую свободу в организации своего рабочего дн€: по желанию сотрудника и с одобрени€ начальства можно приезжать на работу пораньше или попозже, работать удаленно из дома или из кафе. ¬ некоторых организаци€х работа вне офиса даже поощр€етс€. “акже сложно представить, что бы было, если бы в современной ћоскве все жители приезжали на работу к 8 утра. ƒаже с учетом того, что рабочий день в московских фирмах начинаетс€ в разное врем€, пробки на столичных дорогах начинаютс€ с раннего утра и до обеда, а затем с вечера и до самой ночи. ѕоэтому одновременное прибытие сотрудников на рабочие места просто парализовало бы всю транспортную сеть.

—ага о профсоюзе

¬ насто€щее врем€ профсоюзы напоминают работникам о своем существовании лишь грустными плакатами, выполненными от руки, с призывами вступать в их сплоченные р€ды. ј некогда это была мощнейша€ и вли€тельна€ организаци€, в ведении которой находились практически все рабочие вопросы. ѕрофсоюз давал распор€жение о премировании тех или иных сотрудников, выдавал путевки на курорты и в санатории, определ€л график работы и в конце концов от него зависело, уволить нерадивого работника с предпри€ти€ или нет. ¬ “рудовом кодексе роль профсоюзных организаций сведена к минимуму. »з дес€ти статей XV главы  «ќ“, посв€щенных де€тельности профсоюзов, в “  –‘ осталось лишь четыре. “еперь же большинство решений в сфере труда принадлежит работодателю и сотруднику.   примеру, вопросом, когда и кому начислить премию, сейчас занимаетс€ только руководитель. “акже у профсоюзных организаций отобрали право определени€ графика оплачиваемых отпусков — теперь очередность определ€ют сами работники вместе с руководством.

“ем не менее резкое снижение роли профсоюзов в жизни рабочего населени€ имеет как плюсы, так и минусы. — одной стороны, сотрудники избавились от посредника между ними и начальством: теперь все вопросы можно решать непосредственно со своим руководителем, однако не факт, что это поможет выйти из трудного положени€ победителем. ¬едь профсоюзы в основном сто€ли на стороне работника и могли оказать ему серьезную поддержку.  роме того, членство в профсоюзе обеспечивало сотруднику вполне реальные бонусы — путевки на отдых, помощь с жильем и многое другое. ќднако на закате советской эпохи подобные организации стали все больше поддерживать сторону руководства, отчего их авторитет начал стремительно падать.

“еперь же в новой –оссии роль профсоюзов сведена к минимуму. Ќесмотр€ на то, что по разным данным сейчас в них состоит около 80% населени€, работающего на предпри€ти€х, реальную помощь от организации получает лишь малый процент.  роме того, современные профсоюзы излишне политизированы: порой они отстаивают точку зрени€ определенных политических кругов, а не работников.

—оветские «пр€ники»

ƒл€ большинства современных работников одним из самых при€тных способов поощрени€ труда €вл€етс€ преми€. ”добна она и дл€ работодателей: не нужно ломать голову над тем, как отметить выдающиес€ успехи в работе того или иного сотрудника.  онечно, в нынешнем “рудовом кодексе существуют и другие способы поощрени€ — например, благодарность, почетна€ грамота, звание лучшего по профессии, но практической пользы от них, м€гко говор€, немного.   примеру, слабо веритс€ в то, что менеджера по продаже автомобилей достаточно мотивировать лишь вис€щей на стене почетной грамотой. “акже “  –‘ предполагает вознаграждение ценным подарком.  ак правило, это часы — вещь, безусловно, нужна€, но далеко не каждый работник с энтузиазмом и благодарностью воспримет такой презент.

¬ то же врем€ советский  «ќ“ предусматривал гораздо больший выбор методов поощрени€. Ќапример, им€ отличившегос€ сотрудника, а также его фото могли попасть в  нигу или на ƒоску почета.  онечно, практической пользы дл€ самого работника было немного, но зато приход€ каждое утро на родной завод, у него по€вл€лс€ повод дл€ гордости.

ќднако одними грамотами и фотографи€ми дело не обходилось. «а заслуги в труде сотрудник мог получить также преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживани€.   примеру, если токарь уже третий мес€ц перевыполн€ет норму на 140%, то завод выдает ему бесплатную путевку на курорт. »ли же предпри€тие в качестве благодарности за ударную работу могло сделать ремонт в ванной отличившемус€ сотруднику бесплатно и вне очереди. ј теперь представьте, что подобное происходило бы в насто€щее врем€. ¬о-первых, подобные поощрени€ — не самое дешевое удовольствие, и мало кто из работодателей по своей воле захочет сделать такие подарки. ј во-вторых, в —оветском —оюзе был не такой богатый ассортимент. Ёто касалось и отдыха, и строительных материалов. ƒопустим, если вам выдали путевку в јнапу, а вы категорически не хотите там отдыхать, то существуют лишь два варианта: либо ехать на отдых в нелюбимое место, либо вообще отказатьс€ от путевки. ¬ любом случае денежное вознаграждение выгл€дит куда более убедительным.

Ќа праздник по спискам

ƒо сих пор не утихают споры по поводу зат€жных зимних и весенних каникул: кто-то говорит, что цела€ недел€ отдыха ничем не обоснована, но больша€ часть населени€ все же положительно относитс€ к государственным праздникам. “ак или иначе, но росси€не уже привыкли к такому пор€дку вещей. ќднако в советское врем€ о подобном подарке труд€щимс€ не могло быть и речи. ¬  «ќ“ было прописано всего 6 праздников, которые €вл€лись выходными дн€ми: 1 €нвар€ (Ќовый год), 8 марта (ћеждународный женский день), 1 и 2 ма€ (ƒень международной солидарности труд€щихс€), 9 ма€ (ƒень ѕобеды), 7 и 8 но€бр€ (годовщина ¬еликой ќкт€брьской социалистической революции) и 5 декабр€ (ƒень  онституции ———–).

ѕри этом далеко не все праздники предусматривали возможность дл€ трудового народа мирно полежать на диване перед телевизором. ¬о-первых, в то врем€ телевизоры были далеко не у всех, а во-вторых, в праздничный день в об€зательном пор€дке нужно было идти на демонстрацию. ¬ противном случае «откосившему» от участи€ во всенародном празднике грозил выговор, а за систематические прогулы — могло дойти и до увольнени€. ’от€ многие до сих пор вспоминают демонстрации с легкой грустью. Ёто был своего рода советский тимбилдинг — после праздничного шестви€ можно было вместе с коллегами выпить стаканчик-другой в честь праздника и обсудить последние новости. Ќынешний трудовой класс занимаетс€ тем же самым, только на корпоративах. –азве что в руках у них нет знамен и транспарантов.

rabota.ru

–убрики:  «акон
“рудовые споры



где_живут_мечты   обратитьс€ по имени ¬торник, 30 ќкт€бр€ 2012 г. 21:53 (ссылка)
спс
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку