-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


Ќапиши, на что ты способен

ѕ€тница, 21 —ент€бр€ 2012 г. 11:40 + в цитатник

 

–езюме функционального типа — лучший способ донести до сознани€ рекрутера свои сильные стороны. ѕравда, в ущерб хронологии профессионального опыта. »менно поэтому эйчары относ€тс€ к подобному резюме с подозрением. ƒл€ каких случаев подходит функциональное CV?  ак его составить, чтобы оно помогло в достижении ваших целей?

«наю, умею, могу

√лавна€ особенность функционального резюме — акцент на умени€х, навыках и достижени€х кандидата. Ѕлок с их перечислением располагаетс€ на самом почетном месте — сразу после общей информации о соискателе. ƒалее в более сжатом виде (чем, например, в хронологическом резюме) следует описание опыта и перечисление мест работы.јлександра ћошкина, старший консультант практики Banking&Insurance рекрутинговой компании Marksman, дает следующую формулировку этого типа резюме: «ќтличие функционального резюме состоит в том, что в нем не указываютс€ места работы и об€занности кандидата в хронологическом пор€дке, а даетс€ кратка€ характеристика соискател€, перечисл€ютс€ его ключевые навыки и основные достижени€». ѕоэтому функциональное резюме — безусловно, хороший способ показать себ€ с лучшей стороны.

 омпозици€ функционального резюме:

1)  ратка€ характеристика соискател€. јлександра ћошкина советует написать, какую должность занимаете, на какую претендуете, то есть цель вашего резюме.
2) Ќавыки и достижени€. «—юда должны войти сильные стороны и результат профессиональной де€тельности», — подчеркивает јлександра ћошкина.
3) ѕрофессиональна€ биографи€ (названи€ должностей и работодателей).  ак правило, указываютс€ только годы работы, без даты поступлени€ и увольнени€.

„то именно стоит писать в блоке «Ќавыки и достижени€»? ‘ормула «знаю, умею, могу» (а лучше — «знаю, умею, практикую») отлично сюда подходит. Ћучше использовать обратный пор€док. ¬ начале — те действи€, которые кандидат привык выполн€ть за врем€ работы в своей должности, то есть — функционал (например — «составление первичной документации»). «атем — навыки, которые помогают добиватьс€ результата (например, «уверенный пользователь программы “»нфо-Ѕухгалтер”»). ѕолезно также указать свои знани€ в профессиональной области (к примеру,«отличное знание налогового законодательства»). ƒостижени€ можно вынести отдельной строкой.

¬от какие примеры навыков и достижений предлагает јлександра ћошкина: «Ќапример, если вы работаете в сфере банковских продаж, то можно в отдельных графах или подразделах указать: навыки и результаты продаж (“успешно заключил договор на продажу того-то на сумму такую-то…”) и знани€ предметной области (“владею знани€ми банковских продуктов таких-то…”)».

—трашна€ тайна кандидата

ќднако тех, кто хочет составить себе функциональное резюме, подстерегает опасность. ƒело в том, что большинство рекрутеров не испытывает восторга при виде резюме такого типа. ѕо этой причине попавшее «не по адресу» функциональное CV обычно отправл€етс€ в корзину. ¬ лучшем случае кандидата попрос€т прислать еще одно, хронологическое. ѕочему?

¬о-первых,на большинство позиций в большинстве компаний требуютс€ стабильные работники. ¬едь стабильность дл€ эйчара — это гладка€ хронологи€ опыта без долгих перерывов в карьере. ¬ этом случае функциональное резюме не дает возможности проследить профессиональный путь соискател€.

«–екрутеры в кадровых агентствах не очень люб€т функциональные резюме, потому что, во-первых, ориентируютс€ на своих клиентов, большинство из которых задают вопросы соискател€м, опира€сь на хронологический опыт. ѕон€ть, чем именно занималс€ специалист гораздо проще, если его функционал отражен в CV», — подтверждает јлександра ћошкина.

¬о-вторых, рекрутер может заподозрить, что кандидат что-то скрывает. «Ќедостаток данного типа резюме достаточно существенный — работодатель может подумать, что вы как кандидат пытаетесь что-то скрыть, не указыва€ опыт в хронологическом пор€дке, — объ€сн€ет јлександра ћошкина. — ¬ случае заинтересованности вас могут попросить прислать обычное хронологическое резюме, но могут оставить ваше CV и вовсе без внимани€».

ќправдана ли така€ подозрительность? „асто ли соискатели действительно пытаютс€ скрыть за функциональным резюме какую-нибудь тайну? «Ќа самом деле, не так часто, — говорит јлександра ћошкина. — ј то, что пытаютс€ скрыть, всегда всплывает наружу при личной беседе, т. к. ложь видно сразу же — достаточно задать неудобный вопрос в том месте, которое вызывает вопросы». ¬озможно, со временем эйчары станут относитьс€ к функциональным CV ло€льнее, и конспирологи€ будет отодвинута в сторону.

ќпыт — ничто, результат — все

 ому в таком случае подходит функциональное резюме?  андидатам на позиции, дл€ которых стабильность и ло€льность — не главные ценности. ѕо словамјлександры ћошкиной, подобное резюме рекомендуетс€ составл€ть специалистам, работающим в проектах (в том числе и временных), фрилансe или руководител€м различного звена. «≈сли вы претендуете на должность, где важно продемонстрировать свои достижени€ и ориентироватьс€ на результат — такой тип резюме как нельз€ кстати подходит», — говорит эксперт.

«Ќапример, если вы – руководитель IT-проектов в банке или системном интеграторе, то рекрутер или hiring manager будет только рад, если вы в своем CV перечислите свои успешные проекты, т. к. ему уже при прочтении резюме будет пон€тно, какой квалификацией и навыками вы обладаете, а более детально обсудить с вами интересующий его проект он сможет уже при личной встрече», — продолжает јлександра ћошкина. ¬прочем, многое зависит от конкретного рекрутера и компании.

»спользовать осторожно

Ќа вс€кий случай эксперт советует не злоупотребл€ть функциональным резюме. “ем более что сотрудники кадрового агентства могут сами указать работодателю на сильные стороны кандидата. «ѕеред представлением профайла клиенту рекрутер, как правило, составл€ет свой собственный краткий комментарий, который вставл€ет в резюме или в сопроводительное письмо работодателю.  омментарий пишетс€ после оценки кандидата, что и представл€ет собой перечисление основных навыков и достижений — т. е. €вл€етс€ микро-функциональным резюме».

Ќаконец, по мнению јлександры ћошкиной, другие типы резюме справл€ютс€ со своей задачей не хуже функционального, если CV составлено грамотно, а главное — трудом самого кандидата. «√рамотно составленное резюме всегда выдел€етс€, будь оно хронологическое или функциональное. «ачастую опытному рекрутеру достаточно одной минуты, чтобы оценить профессиональный опыт кандидата по его CV (при условии, конечно, что составлено оно было им самим, а ведь попадаютс€ и такие умельцы, которые прос€т своих друзей или знакомых написать за них резюме, что легко вы€сн€етс€ при телефонном или личном интервью)», — рассказывает эксперт.

“ем не менее использовать функциональное резюме можно, в особенности тем категори€м сотрудников, которые перечислил эксперт. «≈сли вы хотите и считаете нужным отправить работодателю именно функциональное резюме, делайте это продуманно, — советует јлександра ћошкина. — Ќе забудьте перечислить все самые основные достижени€, которые помогут вам выгодно “продать” себ€. » если оно будет составлено грамотно, четко и структурировано, вр€д ли кто-то захочет упустить ценного сотрудника только потому, что он выбрал дл€ себ€ форму CV, отличную от той, к которой привык рекрутер в данной компании».   тому же, обраща€ внимание на формулировку «продать себ€», приходитс€ признать, что компетенции кандидата нуждаютс€ в рекламе не меньше, чем товар или услуга. ј значит, реклама должна быть продуманной и составленной по всем правилам.

 

»сточник: Rabota.ru

јндрей ѕавлюченко

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку