-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ѕризнаки карьерного кризиса, или  огда пора мен€ть работу

ѕонедельник, 03 —ент€бр€ 2012 г. 22:45 + в цитатник

 

–абота скучна€, но зарплата высока€. »ли наоборот: интересные задачи, но оплата труда оставл€ет желать лучшего.  ак пон€ть, что пришло врем€ мен€ть работу? „то такое карьерный кризис и когда он наступает? 
 
„тобы карьера всегда шла только в гору, читайте рекомендации Superjob.ru. 
 
«амкнутый круг
ƒалеко не всегда работа мечты, на которую с таким трудом удалось устроитьс€, остаетс€ таковой и несколько лет спуст€. Ѕывает, что с течением времени становитс€ €сно: в компании вы останетесь лишь винтиком большой машины – так и будете из мес€ца в мес€ц, из года в год печатать платежки или писать пресс-релизы. ј ведь хотелось совершенно иного: постепенного повышени€ ответственности, профессионального развити€, карьерного роста. ¬ результате по€вл€етс€ усталость, а утро понедельника становитс€ самым непри€тным временем недели. „то делать?
 
¬ таких ситуаци€х психологи говор€т о карьерном кризисе. »м прин€то называть состо€ние длительного отсутстви€ профессионального развити€ и/или карьерного роста. Ѕлизкое, но не тождественное этому пон€тие – профессиональное выгорание, то есть полна€ потер€ интереса к профессии. ќднако, в отличие от профессионального выгорани€, карьерный кризис не означает желани€ кардинально сменить сферу де€тельности, а говорит лишь о стремлении вырватьс€ из некоего замкнутого круга. –ечь идет о серьезной неудовлетворенности специалиста своим положением: одни и те же об€занности, неочевидные перспективы подн€тьс€ по служебной лестнице, ощущение «карьерного потолка».
 
ѕричины этого €влени€ самые разные. Ќапример, менеджер давно перерос свою должность, хочет расти и развиватьс€ дальше, но вертикальный карьерный рост невозможен, так как его непосредственный начальник не собираетс€ покидать свое место и ревностно относитс€ к карьерным устремлени€м подчиненных. ≈два ли возможно повышение и дл€ руководител€ отдела в компании, в которой топ-менеджерами €вл€ютс€ исключительно члены одной семьи или владельцы бизнеса. Ќе слишком много перспектив дл€ развити€ и у специалистов, работающих по профилю, который не €вл€етс€ основным в небольшой организации (например, бухгалтер в школе). 
 
 огда это случаетс€?
ѕсихологи утверждают, что первый карьерный кризис нередко наступает уже через год-два после начала трудовой де€тельности. –омантические представлени€ о профессии, свойственные юности, вытесн€ютс€ суровой реальностью. —тановитс€ €сно, что далеко не всегда можно быстро достичь того, о чем мечталось.
 
23-25-летние специалисты преодолевают этот кризис по-разному.   кому-то приходит понимание, что быстрый результат не всегда хорош и что до некоторых позиций необходимо, что называетс€, дорасти.  то-то мен€ет работу в поисках более интересных задач и широких полномочий.  то-то пытаетс€ открыть свое дело.
 
«аметно т€желее карьерный кризис переноситс€ в зрелом возрасте (30-40 лет), ведь он может совпасть и с так называемым кризисом среднего возраста.   этому моменту специалист приобретает серьезный опыт и нередко задумываетс€: а что дальше? ¬ каком направлении развиватьс€?  ак подн€тьс€ на следующую ступень? —тоит ли мен€ть работу или можно достичь повышени€ в этой компании?
 
ѕути выхода
„тобы преодолеть карьерный кризис, сначала оцените, что именно мешает вашему развитию и можно ли преодолеть сдерживающие факторы. Ѕывает, например, что подн€тьс€ на следующую ступеньку не позвол€ет нехватка знаний (например, чтобы зан€ть должность директора по маркетингу, PR-менеджеру с высшим филологическим образованием может не хватать экономического образовани€). “ака€ проблема преодолима – нужно прин€ть решение о продолжении образовани€, посещении курсов, тренингов, а возможно, и получении второго высшего образовани€ или степени ћ¬ј. ¬ таких случа€х дл€ разрешени€ карьерного кризиса вовсе не об€зательно мен€ть работу. 
 
ј как быть, если ваш дальнейший профессиональный рост невозможен в силу особенностей менеджмента в компании? Ќапример, вы заместитель генерального директора, но директором вам никогда не стать, так как вы не €вл€етесь акционером. »ли вы инженер, но разрабатывать однотипные детали вам надоело, а новых проектов на предпри€тии не предвидитс€? 
 
Ѕезусловно, в подобных ситуаци€х нет, да и не может быть единого решени€. ƒл€ кого-то лучше найти новую работу, дл€ кого-то – остатьс€ в компании и выждать, а кто-то и вовсе предпочтет открыть свой бизнес.
 
ѕрин€ть правильное решение может помочь откровенный разговор с руководителем. ќбъ€сните, что в последнее врем€ вы чувствуете усталость и снижение интереса к старым задачам, что вам хотелось бы более четко представл€ть, на какие перспективы развити€ в компании вы могли бы рассчитывать. ¬едь ваш начальник может и не догадыватьс€ о том, какие сомнени€ вас терзают, а между тем в его силах вам помочь – отправить на учебу, пересмотреть об€занности, подумать о вашем «горизонтальном» росте, расширить круг полномочий или пересмотреть компенсационный пакет. √рамотный руководитель отнесетс€ к такому разговору максимально внимательно, ведь, скорее всего, тер€ть хорошего члена команды не в его интересах. 
 
Ќо как быть, если разговоры не помогают? ѕо данным »сследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, возможность повышени€ профессионального уровн€ – главна€ причина, котора€ может подвигнуть специалистов на смену работы, если в целом нынешн€€ должность устраивает. ќб этом говор€т 38% росси€н. –екрутеры тоже считают потребность в профессиональном росте весьма существенным поводом дл€ поиска новой работы. 
 
»ногда смена работы – действительно единственный выход из ситуации карьерного кризиса. ¬озможные потери в зарплате и должности при этом стоит рассматривать как неизбежные риски. ¬еро€тно, уже через полгода вы вернетесь к прежнему уровню доходов, а то и превысите его. 
 
¬прочем, вы можете претендовать и на более высокую должность, если считаете, что уже «доросли». —оставьте свое резюме таким образом, чтобы это было очевидно HR-менеджеру. Ќа собеседовании объ€сните, почему прин€ли решение покинуть предыдущее рабочее место. —корее всего, это найдет понимание, ведь желание расти и развиватьс€ – лучша€ мотиваци€ в глазах рекрутера. 
 
”дачи вам в преодолении карьерных кризисов! 
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку