-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10502
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12271

«ла многовато Ч хороша зарплата!

ѕ€тница, 03 јвгуста 2012 г. 12:11 + в цитатник

»сследователи вы€снили, что между личностными качествами и зарплатой есть пр€ма€ св€зь. ќказываетс€, добр€ки получают куда меньше своих злых сотрудников. ѕричЄм касаетс€ это правило только мужчин.

јвторы нового исследовани€ «ƒействительно ли хорошие парни и девушки финишируют последними?» пришли к выводу, что доброта и м€гкость мешают зарабатывать. ѕри€тные люди с душевной теплотой, добротой и положительным отношением к окружающим, к сожалению, приход€т к финишу последними.

Ћюди, которые сами себ€ не считают добрыми, зарабатывают на 18% больше положительных сотрудников. Ќо среди женщин процент на пор€док ниже: «злые» дамы имеют доход всего на 5% выше добрых.

“ри разных исследовани€ проводили учЄные на прот€жении двадцати лет. Ѕолее 10000 работников попали под наблюдение. ѕо совокупному анализу всех исследований было определено, как к злоде€м и добр€кам относ€тс€ на работе. 460 слушателей бизнес-школ выступили в качестве работодателей и оценили потенциальных сотрудников. ”дивительно, но факт: милым люд€м отказывали в работе чаще, чем непри€тным.

Ѕет Ћивингстон, одна из авторов исследовани€, подметила, что плохое поведение часто поощр€етс€ в менеджменте – и устно, и материально. Ќо беда в том, что многие руководители не понимают, что поощр€ют «негод€ев». ¬идимо, это происходит на подсознательном уровне. “очной причины учЄные не называют.

http://eterra.info/science/zla-mnogovato-horosha-zarplata

–убрики:  ѕсихологи€
ƒеньги
∆изнь
ћетки:  



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку