-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

“еатр одного кандидата 4

ѕ€тница, 20 »юл€ 2012 г. 12:19 + в цитатник

 

 ак кандидат молчит?

»так, мы сделали выводы на основании того, как кандидат выгл€дит и что он говорит, а теперь посмотрим, как он про€вл€ет свои эмоции, особенно в тот момент, когда молчит: слушает нас или молча ждет, пока мы чем-то зан€ты, например, говорим по телефону.

„аще всего человек воспринимает эту паузу как возможность передохнуть в ожидании новых вопросов. ќн оказываетс€ вне действи€, как актер, который ненадолго выходит из роли, когда на него уже не направлен свет софитов: ему не нужно себ€ демонстрировать, не нужно удерживать внимание — поэтому в эти более или менее «свободные» минуты человек становитс€ самим собой. » если внимательно и отстраненно посмотреть на него — как на незнакомца, без учета той информации, которую мы уже собрали в ходе интервью, — можно увидеть его ведущую эмоцию. ѕричем, чем старше человек, тем более отчетливо эта эмоци€ проступает. ќна читаетс€ в выражении его лица и во многом отражает его реальную сущность, не прикрытую социально желательным «забралом».

“ак, например, взгл€нув во врем€ паузы на одного кандидата, изначально очень бодрого и энергичного, € заметила, как оптимистичность буквально «сползает» с его лица: уголки губ опускаютс€, про€вл€етс€ глубока€ носогубна€ складка, во взгл€де сквозит тоска и отсутствие интереса к происход€щему, выражение лица передает глубоко депрессивное настроение.

 онечно, ведуща€ эмоци€ лучше про€вл€етс€ не в начале интервью, а ближе к финалу, когда кандидат уже устает, ослабл€ет самоконтроль и, возможно, испытывает некоторое облегчение, понима€, что беседа близитс€ к концу. ≈му кажетс€, что он уже «отстрел€лс€» — ответил на все основные вопросы и произвел должное впечатление, а значит, может немного расслабитьс€.  ак раз в этот момент человек становитс€ «насто€щим» — и у нас по€вл€етс€ возможность очень многое о нем пон€ть, разрешив свои сомнени€ и догадки.

≈стественный отбор

»так, мы видим, сколько выводов можно сделать, оценива€ кандидата по трем ключевым параметрам: «как выгл€дит», «о чем говорит», «как молчит». »з них можно сложить достаточно цельное представление о его качествах. Ќо нередко руководители считают, что така€ проста€ беседа с кандидатом не позвол€ет вы€вить его истинную мотивацию и уж тем более его «вредоносные» качества. ј потому пытаютс€ найти другие, более действенные и информативные методы: одни заказывают дорогосто€щие тесты, другие используют полиграф, а третьи отдают предпочтение методу стресс-отбора, устраива€ «испытани€ на прочность». Ќо все эти попытки проверить человека на стрессоустойчивость, креативность, честность, работоспособность и так далее не дают правдивого результата.

¬ действительности руководителю не надо каждый раз придумывать что-то новое, использу€ сложные и громоздкие тесты.  лассическое интервью, проведенное в естественной обстановке, с обычным набором вопросов может рассказать о человеке намного больше. √лавное — слушать кандидата внимательно и с уважением, и тогда он, скорее всего, раскроетс€. ѕри этом особое внимание надо обращать на то, как он говорит, в какие моменты оживл€етс€, то есть следить за его эмоциональными про€влени€ми. ≈сли мы не просмотрим его ведущую эмоцию и не пропустим значимые дл€ него темы, если сможем совместить непринужденное общение с непрерывным анализом, то у нас будут все шансы пон€ть, что он на самом деле собой представл€ет.

ќценив по отдельности психологические особенности и профессиональные качества, мы в итоге сможем их объединить и пон€ть, как кандидат про€вит себ€ в работе и приживетс€ ли в коллективе, которым мы руководим. Ёто особенно важно, когда мы отбираем не просто исполнител€, а единомышленника в свою команду. 

http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/1690049/#links

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку