-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


В отпуск за свой счет

Четверг, 12 Июля 2012 г. 11:35 + в цитатник

Отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам - эта норма прописана в статье 128 Трудового кодекса РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы").

Компания «КонсультантПлюс»:

Достаточное основание для предоставления отпуска за свой счет – это

  1. наличие уважительных обстоятельств у работника
  2. и его письменное заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в результате соглашения между работником и работодателем. При этом руководство не имеет права вынуждать работника идти в такой отпуск (например, из-за финансовых трудностей компании).

Существует несколько случаев, при которых работодатель не может отказать работнику в отпуске за свой счет. Все они зафиксированы в Трудовом кодексе. Например,

  • до 60 календарных дней отпуска положено работающим инвалидам.
  • Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год.
  • Руководство не имеет права вынуждать работника идти в отпуск за свой счет (например, из-за финансовых трудностей компании).
  • До 14 календарных дней отпуска полагается работающим пенсионерам, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
  • В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работники могут взять до 5 календарных дней отпуска.

Ежегодные дополнительные неоплачиваемые отпуска (до 14 календарных дней) могут устанавливаться коллективным договором и полагаться работникам,

  • имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
  • имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
  • а также одиноким матерям или отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.

Эти нормы прописаны в статье 263 ТК РФ. Установлено, что такой отпуск «по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

Отпуск за свой счет может быть положен и в некоторых других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором. Это касается инвалидов войны, ветеранов боевых действий, людей, совмещающих работу с учебой, гражданских и муниципальных служащих, героев СССР и РФ, кандидатов и членов избирательных комиссий при проведении выборов в Госдуму и т.д.

http://planetahr.ru/publication/5000

Рубрики:  Работа
Закон
Трудовые споры


Процитировано 1 раз



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку