-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


 ак не дать себ€ уволить

ѕ€тница, 22 »юн€ 2012 г. 17:19 + в цитатник

ѕока эксперты спор€т о том, пришла в –оссию втора€ волна кризиса или не пришла, многие предпри€ти€ уже ощутили еЄ удар в виде падени€ прибылей и трудностей с получением банковских кредитов

 
 урс на модернизацию
 
ѕолуторагодовое затишье на рынке труда может сменитьс€ бурей уже этой осенью. Ќа фоне ухудшени€ экономической ситуации в стране и в мире, предсто€щего вступлени€ –оссии в ¬“ќ, а также, возможно, увеличени€ налоговой нагрузки на средний и крупный бизнес, тыс€чи компаний столкнутс€ с необходимостью сокращать производственные издержки. » прежде всего — издержки на содержание штата. «ѕервой ласточкой» гр€дущей волны безработицы стало за€вление ќјќ « јћј«» о возможном сокращении численности управл€ющего персонала и работников вспомогательных служб на 30%. “очное количество кандидатов на «вылет» пока не разглашалось, однако известно, что в общем на 110 предпри€ти€х компании работают около 50 тыс€ч человек.
 
¬ качестве причины столь масштабного сокращени€ штата официальные представители « јћј«а» указывают необходимость «повышени€ эффективности бизнеса». —оответствующа€ программа, уже утвержденна€ советом директоров, предполагает модернизацию производства и прежде всего уменьшение расходов на 16,5 млрд руб. в год; причЄм, как заверил –Ѕ  директор по св€з€м с общественностью « јћј«а» ќлег јфанасьев, сокращение издержек за счет снижени€ численности персонала — это чуть ли не сама€ маленька€ стать€ дл€ экономии средств.
 
— –ечь идет о возможном сокращении на 30% количества руководителей, специалистов и служащих, на 5% — вспомогательных работников, — по€снил он. — “акже предполагаетс€ снижение энергозатрат и повышение продаж.
 
–ешили подстраховатьс€
 
  слову, в прошлом году суммарные продажи « јћј«а» выросли почти на 40%, однако этого, видимо, оказалось недостаточно дл€ того, чтобы «прокормить» все 50 тыс€ч сотрудников компании. „то уж говорить о сотн€х других предпри€тий производственного сектора — не столь крупных, но точно так же нуждающихс€ в модернизации и дополнительных финансах?
 
Ќекоторые из них уже начали готовитьс€ к возможному банкротству и обратились к правительству с просьбой о поддержке. ѕо информации «¬едомостей», одним из первых стал „ел€бинский трубопрокатный завод; названи€ остальных «бедствующих» предпри€тий пока что не раскрываютс€.  ак бы там ни было, и сама просьба, и готовность правительства еЄ удовлетворить, говор€т о том, что бизнес и чиновники не исключают возможности повторени€ кризиса 2008-2009 гг. “огда несколько сотен крупных предпри€тий оказались на грани банкротства и выжили только благодар€ господдержке, однако волны сокращений избежать не удалось. «а период с ма€ 2008-го по февраль 2009-го число безработных в –оссии выросло с 4,1 млн до 7,1 млн человек; затем немного упало (до 6,5 млн в мае 2009-го) и держалось на уровне 6-6,5 млн вплоть до второго квартала 2010-го.
 
—тоит ли ожидать аналогичного обвала рынка труда в ближайшие полтора-два года? ѕока что статистика соотношени€ числа вакансий и числа соискателей говорит об обратном. ѕо данным рекрутингового портала Superjob.ru, средний конкурс на рабочее место продолжает снижатьс€ и в мае составил 3,1 человека на вакансию. ќбщее число вакансий при этом подросло — на 3,4% по сравнению с апрелем; однако основна€ часть новых рабочих мест пришлась всего на три сектора — снабжени€ и закупок (число вакансий выросло сразу на 23%), сырь€ (+19,1%) и управлени€ персоналом (+16%). ¬ то врем€ как в промышленности и производстве спрос на рабочие руки, наоборот, сократилс€ на рекордные 11,6% за мес€ц.
 
≈сли всЄ-таки сокращение
 
≈сли ваш работодатель всЄ-таки надумает сокращать издержки за счЄт персонала, знайте: сократить могут далеко не всех и далеко не всегда. ƒопустимые основани€ дл€ расторжени€ трудового договора по сокращению чЄтко прописаны в “рудовом  одексе; так же как и пор€док оплаты неиспользованных отпусков, начислени€ компенсации и пособи€ по безработице; кроме того, законом определены категории работников, которых вообще нельз€ уволить под предлогом сокращени€.
 
„тобы разобратьс€ в тонкост€х трудового законодательства, мы попросили юриста ƒмитри€ Ўилова ответить на вопросы наших читателей.
 
—колько должны заплатить
 
— Ќаше предпри€тие модернизируетс€: став€т автоматическое оборудование, соответственно, люди будут не нужны. Ќам сказали, что когда оборудование установ€т, нас просто увол€т. Ёто правомерно?јнтон
 
ƒ. Ў.: — ѕо закону, когда в результате модернизации производства ликвидируютс€ рабочие места, работодатель об€зан предложить сотрудникам, занимавшим эти места, другую имеющуюс€ у него работу. ѕричЄм, это может быть люба€ вакантна€ должность — как соответствующа€ квалификации работника, так нижесто€ща€ или нижеоплачиваема€, — но только при условии, что работник сможет выполн€ть свои об€занности с учетом его состо€ни€ здоровь€. ƒобавлю, что работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ј вакансии в других местност€х работодатель об€зан предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным соглашением и трудовым договором.
 
≈сли же сотрудник отказываетс€ от всех предложенных ему должностей, работодатель об€зан уволить его согласно пункту 2 части первой статьи 81 “рудового кодекса. ќ предсто€щем увольнении работники предупреждаютс€ работодателем персонально и под роспись не менее чем за два мес€ца до увольнени€. ѕри этом, работодатель с письменного согласи€ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечени€ двухмес€чного срока. Ќо тогда он об€зан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за врем€, оставшеес€ до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.
 
» учтите. ≈сли работодатель уволит вас по другим основани€м — а не по сокращению штата в св€зи с модернизацией производства, — вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном пор€дке.
 
— Ќас предупредили о реорганизации и попросили написать за€вление по собственному желанию. ќбещали выплатить денежную компенсацию за 1 мес€ц работы. «аконно ли это? » начисл€етс€ ли компенсаци€ за неиспользованный отпуск при реорганизации? »нна
 
ƒ. Ў.: — —огласно статье 75 “  –‘, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизаци€ (сли€ние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может €вл€тьс€ основанием дл€ расторжени€ трудовых договоров с работниками. “олько если работник сам отказываетс€ продолжать работать в данной организации, трудовой договор прекращаетс€ в соответствии с пунктом 6 статьи 77 “  –‘ («отказ работника от продолжени€ работы в св€зи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»). ѕричем такой отказ €вл€етс€ вашим правом, а не об€занностью. “.е. оснований дл€ вашего увольнени€ по инициативе работодател€ в данном случае не имеетс€.
 
“ребование работодател€ об увольнении по собственному желанию незаконно и €вл€етс€ дискриминацией в сфере труда; суд€ по всему, работодатель планирует таким образом избавитьс€ от работников и сэкономить свои средства и врем€. “ем не менее, если вы все-таки напишете за€вление об увольнении и будете уволены, в дальнейшем доказать то, что вас уволили незаконно, будет крайне трудно.
 
ѕоэтому рекомендую вам продолжать ходить на работу и не писать за€вление об увольнении по собственному желанию, а дождатьс€ увольнени€ в св€зи сокращением штата. ≈сли работодатель не добьЄтс€ от коллектива за€влений «по собственному желанию», он будет вынужден пойти на такие меры (сокращение), хот€ далеко не факт, что у него найдутс€ законные основани€ даже дл€ этого. ≈сли сокращение всЄ-таки будет проведено, в соответствии со стать€ми 178 и 180 “ , вы имеете право на получение выходного пособи€ и сохранение среднего мес€чного заработка на период трудоустройства, а также на дополнительную компенсацию — если вы решите уйти раньше, чем через 2 мес€ца после официального уведомлени€ о сокращении штата.
 
 ого не могут сократить
 
— „ерез три мес€ца мне исполнитс€ 55 лет. ј работодатель намерен уволить мен€ по сокращению.  ак правильно себ€ вести? «акон в этом случае на чьей стороне? ¬ладимир
 
ƒ. Ў.: — —огласно статье 179 “  –‘, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставл€етс€ работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. “акже, в соответствии с действующим законодательством, такое право имеют отдельные категории граждан: например, «чернобыльцы» и иные приравненные к ним категории.
 
ѕри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаетс€: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, наход€щихс€ на полном содержании работника или получающих от него помощь, котора€ €вл€етс€ дл€ них посто€нным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самосто€тельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодател€ трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ¬еликой ќтечественной войны и инвалидам боевых действий по защите ќтечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодател€ без отрыва от работы.  оллективным договором 
 
могут предусматриватьс€ другие категории работников, пользующиес€ преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
 
ќтмечу также, что “рудовое законодательство не предусматривает об€зательного увольнени€ работника в случае достижени€ им пенсионного возраста, т.е. не об€зывает ни работодател€ уволить работника, ни работника уволитьс€ и уйти на пенсию. ¬ыход работника на пенсию — это всего лишь уважительна€ причина, при которой работодатель, в соответствии со статьей 80 “  –‘, об€зан уволить работника по собственному желанию ранее истечени€ общеустановленного двухнедельного срока предупреждени€ об увольнении. ѕоэтому в данной ситуации порекомендовал бы вам разобратьс€, имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе. “акже нелишним будет изучить вообще законность такого сокращени€ и в случае необходимости — обжаловать решение работодател€ об увольнении в судебном пор€дке.
 
»з выпуска от 10-06-2012 рассылки 
–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку