-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10505
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12274

«ачем нужен график отпусков?

¬оскресенье, 10 »юн€ 2012 г. 12:39 + в цитатник

 

Ќа дворе лето, сотрудники зачеркивают красным карандашом в календаре дни, оставшиес€ до законного отдыха.  оторый, к слову, был спланирован, утвержден и занесен в график отпусков еще в декабре. Ќо вдруг в компании случаетс€ аврал, и в голове каждого сотрудника крутитс€ мысль: так много работы, а вдруг попрос€т не уходить? ѕортал Rabota.ru вы€снил, может ли работодатель не предоставить или перенести отпуск сотрудника, невзира€ на заранее составленное расписание. » выгодно ли работнику формирование отпускного графика?
 
Ћицо заинтересованное
 
Ќа первый взгл€д, составление графика отпусков — дело бесполезное и хлопотное. “€жело, например, в окт€бре предположить, что именно будет летом, и на какой мес€ц лучше «заказать» себе отдых. ƒа кому он вообще нужен, этот график?! Ќе проще ли договоритьс€ с работодателем за мес€ц, когда на горизонте зама€чат уже вполне ос€заемые отпускные перспективы?
 
Ќа самом деле — не проще. ƒмитрий  офанов, ведущий юрист компании NS Consulting (ќќќ «÷ентр јбонентского ќбслуживани€»), говорит, что график ежегодных оплачиваемых отпусков имеет юридическую силу и €вл€етс€ об€зательным документом как дл€ работника, так и дл€ работодател€: «√рафик отпусков — плановый документ, регламентирующий очередность предоставлени€ оплачиваемых отпусков на предпри€тии. ≈го об€зательность установлена статьей 123 “рудового кодекса –‘. √рафик отпусков утверждаетс€ работодателем не позднее, чем за две недели до наступлени€ нового календарного года с учетом мнени€ профсоюзной организации, если она существует в компании».
 
«ѕрактическа€ выгода сотрудника от составлени€ графика отпусков состоит в том, что если в графике запланирован отпуск на определенные даты, то работодателю крайне проблематично не предоставить его сотруднику, тогда как простое за€вление на отпуск работодатель вправе не подписывать, если даты расход€тс€ с графиком», — добавл€ет ќльга  озлова, директор по персоналу компании «»нформзащита».
 
ќставайс€, мальчик, с нами...
 
»ванов идет в отпуск после ѕетрова, ѕетров после —идорова...ј вот  рылов вообще в отпуск не идет. ќн уже полтора года трудитс€ без отдыха: то производственна€ необходимость, то чрезвычайна€ рабоча€ ситуаци€, то пожар, то потоп. «аконно ли это? ћожет ли работодатель отменить или перенести даты отпуска, зафиксированные в графике?
 
ќльга ќгаркова, руководитель по работе с персоналом в регионах √  «ƒетский мир», утверждает, что график отпусков об€зателен дл€ исполнени€ как работодателем, так и работником, и ни та, ни друга€ сторона не вправе в одностороннем пор€дке изменить установленное графиком врем€ ухода работника в отпуск.
 
«Ќе отпустить работника в отпуск согласно утвержденному графику или самовольно перенести отпуск работника работодатель не вправе. ѕеренос отпуска работнику возможен только в исключительных случа€х и только с его согласи€. ѕеренесенный отпуск сотрудник вправе использовать не позднее 12 мес€цев после окончани€ того рабочего года, за который он предоставлен», — отмечает эксперт.
 
Ѕезусловно, исключительные обсто€тельства, при которых возможно изменение утвержденного графика отпусков, бывают и у работников, и работодателей.
 
«ѕо инициативе работника отпуск может быть перенесен, если: 
— болезнь работника совпала с отпуском полностью или частично (в этом случае дни болезни перенос€тс€ на другое врем€);
— сотрудник выполн€ет государственные об€занности во врем€ отпуска (например, участвует в суде в качестве прис€жного заседател€).
 роме того, работодатель об€зан предупредить сотрудника о приближающемс€ отпуске не позднее, чем за две недели (согласно статье 123 “рудового кодекса –‘), и произвести оплату очередного отпуска не позднее, чем за три дн€ до его начала (стать€ 136 “рудового кодекса –‘). ≈сли эти услови€ работодателем не будут выполнены, то по письменному за€влению работника отпуск должен быть перенесен с учетом его, работника, пожеланий», — комментирует ƒмитрий  офанов.
 
«–аботодатель может сдвинуть рамки отпуска сотрудника, когда предоставление ему отпуска может неблагопри€тно отразитьс€ на нормальном ходе работы организации, но это должно быть обосновано», — говорит ќльга  озлова.
 
—тоит заметить, что установленного списка «исключительных случаев», при которых работодатель может отказать в фиксированном отпуске и перенести его на другое врем€, не существует. Ётот вопрос всегда решаетс€ в индивидуальном пор€дке. “ем не менее, нужно помнить, что изменение графика возможно только по взаимному согласию обеих сторон.
 
ќтпуск — разрешить
 
ѕолбеды, когда законный отдых перенос€т. ј если вообще не предоставл€ют? Ќередко можно услышать леден€щие душу истории о том, что сотрудникам вообще не дают отпуск, хот€ графики ежегодного отдыха работников планируютс€ исправно.
 
ќльга ќгаркова считает, что подобные действи€ со стороны работодател€ незаконны: «¬ообще не отпустить работника в отпуск, утвержденный графиком, работодатель не вправе. ¬ случае возникновени€ такой ситуации работник вправе обратитьс€ в органы по рассмотрению трудовых споров».
 
«» отдельно следует отметить, что непредоставление отпусков более двух лет подр€д запрещено законом», — резюмирует ƒмитрий  офанов.
 
 ак видим, составление графика отпусков работнику очень даже выгодно. ≈сли в документе зафиксирована определенна€ дата, то отменить или перенести ее (без согласи€ сотрудника) никто не имеет права. ј если вдруг по€витс€ необходимость сдвинуть сроки отдыха по собственной инициативе, то с работодателем всегда можно договоритьс€.
 
»сточник: Rabota.ru
“амара –укосуева
–убрики:  –абота
∆изнь
«акон
“рудовые споры


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку