-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12274

—оцпакет: что желаем, что имеем

—уббота, 09 »юн€ 2012 г. 11:42 + в цитатник

 

¬ окт€бре 2011 года аналитический центр портала Rabota.ru провел исследование на тему «—оцпакет: что желаем, что имеем». ¬ опросе принимали участие работодатели и сотрудники. »з возможных пунктов соцпакета первые выбирали тот, который распространен в их компании, вторые — желаемый дл€ себ€ вариант. —пуст€ полгода опрос был проведен повторно. »нтересно, насколько изменились возможности работодателей и предпочтени€ соискателей?
’очетс€ отметить, что содержимое социального пакета действительно волнует пользователей портала. —пециалисты аналитического центра портала Rabota.ru спросили соискателей о наиболее важных его опци€х. Ќа вопрос « акие составл€ющие соцпакета €вл€ютс€ наиболее важными и полезными дл€ вас?» ответили 2440 человек.
Ќачнем с наиболее интересных пунктов. ѕо сравнению с окт€брем, лидирующие позиции не изменились, в целом как и общее расположение в списке возможных бонусов от компании. Ѕольшинство соискателей — 22% — по-прежнему выбирают полную оплату больничного листа и отпуска по беременности и родам вне зависимости от стажа. ¬торое место занимает полис дополнительного медицинского страховани€ дл€ сотрудника и членов его семьи — за него проголосовали 17% опрошенных. ќколо 15% респондентов выбрали дл€ себ€ оплату жиль€ или предоставление ипотечного кредита. ¬ окт€бре 2011 года показатели дл€ этих позиций были немного ниже — 18%, 14% и 14% соответственно. ћожно предположить, что проблемы здоровь€, качественного медицинского обслуживани€, а также доступных условий жиль€ €вл€ютс€ злободневными дл€ сотрудников российских компаний.
  сожалению, наиболее предпочтительные пункты соцпакета дл€ соискателей вовсе не €вл€ютс€ приоритетными дл€ работодателей. “ак, всего 14% компаний предоставл€ют своим сотрудникам полис ƒћ—, 8% — полную оплату больничного листа. ¬сего 1% российских организаций оплачивает жилье или предоставл€ет ипотечный кредит. ѕо сравнению с данными прошлогоднего опроса, ситуаци€ практически не изменилась — 12%, 8% и 1% соответственно.
≈сть еще один пункт, за который в процентном соотношении проголосовало немного больше пользователей, чем в прошлом году (6% против 5%) — предоставление беспроцентного займа (потребительский кредит). ¬о многих западных компани€х этот пункт €вл€етс€ дополнительным фактором дл€ удержани€ наиболее ценных сотрудников, особенно в моменты «нападени€» хедхантеров. ¬озможно, российским компани€м стоит перен€ть опыт зарубежных коллег — пока всего лишь 1% отечественных работодателей готов предложить своим работникам данную опцию.
 акие еще составл€ющие социального пакета €вл€ютс€ важными дл€ соискателей? 8% участников исследовани€ заинтересованы в компенсации транспортных расходов. ѕрактически 6% — в корпоративном обучении, столько же — в льготном или бесплатном питании. «десь сотрудники угадали наиболее попул€рный ответ среди работодателей. 19%, а это большинство из опрошенных российских компаний, готовы предложить своим сотрудникам обеды за счет организации. ¬ окт€бре этот показатель был меньше — 12%.
ќставшиес€ пункты в списке наиболее желаемых льгот дл€ сотрудников расположились следующим образом. ќдинаковое количество голосов — по 4% — получили льготные путевки на отдых и компенсаци€ расходов на бензин/ремонт личного автомобил€ (5% и 4% в окт€бре соответственно). 3% респондентов отдали предпочтение стоматологической страховке и оплате отпуска по уходу за ребенком (5% и 4% в окт€бре соответственно). »нтересы соискателей абсолютно не изменились относительно следующих пунктов: выплаты при внештатных ситуаци€х (по 2% голосов в двух исследовани€х), оплата/частична€ оплата карты в фитнес-клуб (также 2%), оплата мобильной св€зи (1%) и корпоративный транспорт (1%).
¬ целом можно отметить, что интересы соискателей в отношении составл€ющих социального пакета также разнообразны, как и полгода назад. ¬ докризисные времена работники активно требовали так называемые «бенефиты» — элементы соцпакета, призванные обозначить престиж компании-работодател€ (например, карту в фитнес-клуб или возможность достойного семейного отдыха). —егодн€ на первом месте стоит самое необходимое: оплата больничного, медстраховка, беспроцентный кредит. ќбъ€сн€етс€ это тем, что труд€щиес€ наход€тс€ в услови€х экономической нестабильности и, повыша€ требовани€ к работодателю, стараютс€ обезопасить себ€ и своих близких.
“еперь рассмотрим опции соцпакета, предлагаемые российскими работодател€ми. Ќа вопрос « акие опции соцпакета примен€ютс€ в вашей компании» ответил 381 работодатель.
 ак и прежде, на первое место выход€т наименее затратные составл€ющие. ѕомимо льготного питани€, о котором мы говорили выше, 17% компаний готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемую мобильную св€зь и 11% — корпоративное обучение (в окт€бре 2011 года этим «похвастались» 14% и 10% работодателей соответственно).
Ќе совсем попул€рный среди соискателей пункт «¬ыплаты при внештатных ситуаци€х» набрал 9% голосов опрошенных компаний. ¬ 2011 году эту опцию готовы были предложить около 15% работодателей. ¬ следующих двух позици€х компании также заинтересованы немного больше, чем сами соискатели: 6% оплачивают отпуск по уходу за ребенком и 5% — корпоративный транспорт (5% и 4% в 2011 году соответственно).  ак и в прошлый раз, 3% работодателей готовы компенсировать своим сотрудникам транспортные расходы. ќстальным опци€м было отдано по 1% голосов.
ѕроанализировав данные опроса и сравнив его с результатами прошлого исследовани€, можно сделать вывод: далеко не все пункты соцпакета, предлагаемые компани€ми, также востребованы среди соискателей. ’очетс€ отметить, что многие работодатели готовы обеспечить своих сотрудников дополнительным медицинским страхованием. ќднако большее внимание все-таки удел€етс€ льготам, способным сделать работу сотрудника более продуктивной, а именно — оплате питани€, мобильной св€зи, обучению. “акой важный дл€ соискателей пункт, как предоставление ипотечного кредита, готов предложить всего 1% работодателей.
—егодн€ социальный пакет стал неотъемлемым атрибутом корпоративного управлени€. ”спешные профессионалы могут позволить себе выбирать компанию, исход€ из дополнительных бонусов и льгот, ведь достойный соцпакет — признак надежности и стабильности работодател€.
 
»сточник: Rabota.ru
ћатериал подготовлен Ќадеждой  обиной, специалистом кадровой компании Tom Hunt
–убрики:  –абота



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку