-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


»щу трудовую книжку!

—реда, 23 ћа€ 2012 г. 08:33 + в цитатник

 

„то делать в случае потери документа?
 
“рудова€ книжка — носитель информации о вашей профессиональной де€тельности и трудовом стаже, она — основной документ, без которого обычно нельз€ устроитьс€ на работу. ≈сли по вашей вине или по ошибке работодател€ трудова€ была утер€на, то не стоит отчаиватьс€ — она подлежит восстановлению.
ћногие считают этот советско-российский документ пережитком прошлого и относ€тс€ к трудовой книжке с пренебрежением. Ќо все-таки бесспорным остаетс€ тот факт, что трудова€ книжка играет одну из главных ролей в деловой репутации работника, а порой этот «рабочий» документ оказываетс€ ключевым при приеме на работу.
Ќо как быть, если ваша «трудова€» безнадежно утер€на? ѕортал Rabota.ru решил разобратьс€ в этом вопросе и рассказать, какие действи€ необходимо предприн€ть при восстановлении профессиональной биографии
 
¬иноваты вы?
 
“рудова€ книжка дает полное представление о профессиональном пути ее владельца. —огласно “рудовому кодексу –‘ (а именно — статье 66) трудова€ книжка €вл€етс€ основным документом о трудовой де€тельности и трудовом стаже работника. ¬ нее внос€тс€ сведени€ о работнике, выполн€емой им работе, переводах на другую посто€нную работу и об увольнении, а также основани€ прекращени€ трудового договора и сведени€ о награждени€х за успехи в работе. —ведени€ о взыскани€х в трудовую книжку не внос€тс€, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием €вл€етс€ увольнение.
≈сли трудова€ книжка была утер€на по вашей вине, то в этой ситуации вы можете поступить следующим образом: «–аботник, который потер€л трудовую книжку, может выбрать один следующих способов: смиритьс€ с данной ситуацией и никак на нее не реагировать, либо обратитьс€ к работодателю с письменным за€влением об оформлении новой трудовой книжки.
—ледует обратить внимание на то, что сейчас закон не вынуждает работника оформл€ть дубликат трудовой книжки. ѕри отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель по письменному за€влению оформл€ет данному лицу новую трудовую книжку (ч. 5, ст. 65 “  –‘)», — рассказывает √алина ≈нютина, ведущий специалист по правовым вопросам ÷ентра социально-трудовых прав.
 
¬иноват работодатель?
 
«ачастую на практике работники сталкиваютс€ и с такими случа€ми, когда трудовую книжку тер€ет работодатель. —лучаи потери «трудовой» возможны как при чрезвычайных ситуаци€х (например, в офисе прорвало трубу или произошел пожар), так и в результате беспечности работодател€, а порой и его плохого умысла.
ќказавшись в подобной ситуации, работник должен обратитьс€ к работодателю, отправив ему за€вление с требованием выдать дубликат трудовой книжки.  омментирует √алина ≈нютина: «≈сли ваша трудова€ книжка была утер€на работодателем, то варианты поведени€ завис€т от ситуации. Ќапример, вас уволили, а трудовую книжку не выдали. ¬ этом случае, если вы еще не нашли другую работу, вам нет резона консультировать работодател€ относительного пор€дка оформлени€ трудовой книжки и выпрашивать ее. ћожно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что пр€мо предусмотрено “рудовым кодексом –‘. ≈сли же у вас есть намерение восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае следует написать работодателю за€вление об оформлении дубликата трудовой книжки».
ѕо словам эксперта, за€вление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи за€влени€.
«“акже вы можете письменно попросить работодател€ завести вам новую трудовую книжку», — продолжает наш эксперт.
ћежду тем работодатель, по вине которого была утер€на трудова€ книжка, может быть привлечен к ответственности.  ак рассказала √алина ≈нютина, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по стать€м 232–234 “  –‘.
«ѕри этом возможна как ответственность по иску работника, так и привлечение к административной ответственности в случае, если при проверке работодател€ инспекцией по труду у него не окажетс€ трудовых книжек на всех работников, проработавших у него свыше п€ти дней. ¬ первом случае размер материальной ответственности определ€ет суд — сюда может входить как компенсаци€ морального вреда, так и расходы, св€занные с необходимостью сбора документов дл€ оформлени€ дубликата трудовой книжки. ¬о втором случае инспектор по труду выписывает организации-работодателю штраф на основании  одекса об административных правонарушени€х (ст. 5.27)», — говорит √алина ≈нютина.
 
Ўаги по восстановлению
 
»так, мы вы€снили, что независимо от того, по чьей вине — вашей или работодател€ — была утер€на трудова€ книжка, обращатьс€ в любом случае вам придетс€ именно к последнему. ≈сли вы решите восстановить трудовую книжку, то данна€ процедура будет св€зана с оформлением дубликата этого документа по последнему месту работы.
«≈сли вы хотите именно восстановить трудовую книжку, то здесь необходимо написать за€вление о выдаче дубликата по последнему месту работы. «а€вление лучше направить ценным письмом с описью вложени€, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы просили оформить дубликат. ¬ ходе оформлени€ дубликата от вас могут потребоватьс€ дополнительные документы, подтверждающие стаж работы до поступлени€ к работодателю, который оформл€ет дубликат», — говорит √алина ≈нютина.
ƒл€ того, чтобы вы могли подтвердить свой общий стаж работы, могут потребоватьс€ трудовые договоры, приказы о назначении на должность, а также, по словам нашего эксперта, иные трудовые книжки, решени€ суда, справки от прежних работодателей.
 ак отметил эксперт, если работник сам утратил свою трудовую книжку, то писать запросы и обходить предыдущие места работы придетс€ именно ему. ≈сли утрата произошла по вине работодател€, то сбор всех необходимых документов должен производитьс€ непосредственно представител€ми организации.
 
«аполнение документа
 
ћы определили, что процесс восстановлени€ трудовой книжки св€зан с оформлением ее дубликата, который оформл€етс€ по последнему месту работы. ≈сли говорить про «новый» документ, то его оформл€ет работодатель, с которым вы состоите в трудовых отношени€х.
«ќформление дубликата регулируетс€ ѕравилами ведени€ и хранени€ трудовых книжек, изготовлени€ бланков трудовой книжки и обеспечени€ ими работодателей, утвержденных постановлением ѕравительства –‘ от 16.04.2003 є 225. ¬ дубликат трудовой книжки внос€тс€ сведени€ об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступлени€ к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведени€ о работе и награждени€х, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. ѕри этом стаж работы записываетс€ суммарно, то есть указываетс€ общее количество лет, мес€цев, дней работы без уточнени€ работодател€, периодов работы и должностей работника. ≈сли документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки внос€тс€ только имеющиес€ в этих документах сведени€. ƒалее в обычном пор€дке внос€тс€ записи о работе у работодател€, который оформл€ет дубликат. ¬ случае оформлени€ новой трудовой книжки, а не дубликата, каких-либо особенностей заполнени€ не имеетс€. –аботодатель вносит в нее лишь те записи, которые соответствуют работе в данной организации. ѕри этом прежний стаж работы работник может подтверждать иными документами (другой трудовой книжкой, справками и т. п.)», — рассказала √алина ≈нютина.
 
»так, восстановление трудовой книжки — дело довольно непростое. ќднако по чьей бы вине ни случилась «потер€», не стоит переживать — утраченный документ, оформл€ющий профессиональную биографию, всегда можно восстановить.
 
≈лизавета јнаньева
»сточник: Rabota.ru
–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры

ѕонравилось: 1 пользователю



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку