-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

"¬ыживают" с работы: как быть?

ѕонедельник, 21 ћа€ 2012 г. 15:28 + в цитатник

 

¬ —Ўј травл€ сотрудника в коллективе называетс€ моббингом и уже осознана как одна из проблем многих компаний. »менно с ней призваны боротьс€ специально нанимаемые психологи
 
ѕолучаем по заслугам?
 
÷ель прессинга – либо вытеснить сотрудника с его места, либо превратить в молчаливого раба. ¬ обоих случа€х психологи советуют искать «заказчика» – того, кому это выгодно. ¬ первом случае все более-менее €сно – ищите претендующего на ваше место либо того, кого вы потеснили своими успехами. —о вторым – сложнее. «десь может иметь место дедовщина в чистом виде, осознанно или нет исход€ща€ от начальства.  то из нынешних начальников не был в бытность свою в должности р€дового сотрудника, которого безжалостно «возили лицом по столу» вышесто€щие?! ƒа практически все. » все боссы периодически вспоминают этот кошмар. ј когда вспоминают, у них возникает желание отыгратьс€ на ком-то. ј если еще учесть, что над вашим непосредственным начальником тоже есть начальник, который также его порой беспочвенно унижает, становитс€ вполне пон€тным стремление разр€дитьс€ на вас.
 
«ападные психологи называют этот эффект «моббинговым кольцом» и уверены, что выхода из него нет. ѕоэтому штатные психологи крупных компаний в развитых странах внимательно след€т, чтобы требовани€ начальства ни в коей мере не унижали человеческого достоинства подчиненных, не рон€ли их самооценку и не лишали людей самоуважени€. Ќо, поскольку в –оссии за поведением начальства никто не следит, придетс€ оборон€тьс€ самосто€тельно.
 
≈сли заказчик – равный
 
«а уколами коллег кроетс€ не что иное, как страх, что вы окажетесь лучше. »менно страх заставл€ет животных сбиватьс€ в стаю и провоцирует у них агрессию. ѕсихологи€ людей во всем, что касаетс€ страха, далеко от животных инстинктов за все века эволюции не ушла: напасть первым, пока не напали на теб€, – вот что подсказывает нам подсознание! » в данном случае – всего-навсего образовалась ста€ из ваших коллег, которые завидуют вам и бо€тс€ вас, потому и атакуют. ј у стаи об€зательно есть вожак! » секрет успеха в борьбе с любой стаей – вычислить вожака и отбить у него охоту к нападению.
 
Ўаг 1: ¬ычислить вожака. Ќеобходимо хорошенько сопоставить все факты и сделать вывод, кому из сотрудников может не нравитьс€ ваше присутствие. ќбычно сделать это довольно просто – именно вожак подначивает остальных коллег к нападению. —ам же он может быть подчеркнуто вежлив и доброжелателен в ситуаци€х, когда вы находитесь на виду.
 
Ўаг 2. Ќайти компромат. ” вожака, скорее всего, есть опыт травли других людей. ѕонаблюдайте за ним: вы можете вы€снить, что этот человек тиранит своих близких, обманывает начальство и даже… нечист на руку. ѕсихологи советуют собрать как можно больше данных об этих «преступлени€х» и предать их огласке как среди коллег, так и среди начальства.
 
Ўаг 3. «аручаемс€ поддержкой. Ќаверн€ка в коллективе есть люди, кто уже пострадал от этого же сотрудника. —тоит подружитьс€ с ними, поскольку «один в поле не воин», а вместе – вы уже создадите блок, который остановит агрессию остальных.
 
≈сли заказчик – вышесто€щий
 
“ут боротьс€ гораздо сложнее: пока начальник не «отплатит» сполна за все унижени€, полученные им на пути к своему креслу, пощады не ждите! ќднако справитьс€ с этим вариантом офисной дедовщины тоже вполне реально.
 
Ўаг 1. ѕопробуйте вы€вить позитивное зерно в требовани€х сварливого и придирчивого начальника – взгл€ните на них как на необходимый в любом деле этап обучени€ и – учитесь у него, а не протестуйте!
 
Ўаг 2. Ќе допускайте панибрат¬ства! ¬сегда уважительно общайтесь с начальством, а на про€влени€ панибратства в ваш адрес отвечайте подчеркнутой и холодной вежливостью.   примеру, вас «тыкают» – подчеркивайте ответное обращение на «вы».
 
Ўаг 3. ѕреодолейте свой страх. ƒа-да, именно ваш страх ошибитьс€, понести наказание, потер€ть работу провоцирует все новые придирки! ¬место того чтобы бо€тьс€, начните укрепл€ть свои позиции: к примеру, подстрахуйтесь просмотром вариантов перехода в другой отдел или другую компанию, присмотрите, если есть возможность, вторую работу, разработайте и представьте «через голову» начальства новый выигрышный проект, согласитесь на внеочередную командировку и т.п.
 
»з выпуска от 18-05-2012 рассылки 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку