-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10502
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12271

 ак отвечать на сложные вопросы на собеседовании

¬торник, 27 ћарта 2012 г. 12:50 + в цитатник

 

Ќередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискател€. 
 
»сследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоватьс€ у самих hr-менеджеров, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно. 
 
«ѕочему ¬ы ушли с предыдущего места работы?» - этот вопрос лидирует в рейтинге самых непри€тных дл€ соискател€. ѕо мнению 11% представителей компаний, отвеча€ на него, соискателю следует сослатьс€ на отсутствие возможностей дл€ профессионального развити€. «ќпишите свои достижени€ на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «“еперь, когда € добилс€ всего этого, € готов решать новые задачи», - рекомендуют специалисты.
 
¬ свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объ€снить причину ухода неудовлетворительным окладом. ќднако не забывайте о «подводных камн€х» такого ответа. “ак, некоторые кадровики могут усомнитьс€ в ¬аших профессиональных, а также коммуникативных навыках. »наче как объ€снить, что руководитель отказалс€ подн€ть зарплату такому ценному сотруднику, как ¬ы?
 
ќтсутствие возможностей дл€ карьерного роста уважительной причиной дл€ смены работы считают 7% кадровиков. 
 
≈щЄ 5% менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает св€та€ св€тых — бывшее руководство: «Ќикого ни в коем случаи не обвин€йте в своих неудачах, особенно бывшее руководство»; «ƒл€ каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуаци€ при увольнении была сложной».
 
≈щЄ один вопрос из разр€да щекотливых: «ѕо какой причине у ¬ас возник длительный перерыв в работе?»
 
  соискател€м, имеющим длительный перерыв в рабочем стаже, работодатели относ€тс€ настороженно. „то же делать тем, кто по какой-либо причине долго не работал, но теперь решил бросить все силы на покорение профессиональных вершин? 
 
 ак увер€ют 16% менеджеров по подбору персонала, уважительными причинами, по которым можно отвлечьс€ от рабочего процесса на длительный срок, €вл€ютс€ важные событи€ в семье: рождение ребЄнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т. п. «Ќо не забывайте: чтобы ¬ы ни сказали, в конце нужно отметить, что сейчас все вопросы решены и ¬ы готовы полностью отдатьс€ работе», — советуют специалисты.
 
9% менеджеров по подбору персонала считают, что удачным €вл€етс€ ответ, подразумевающий серьЄзное отношение к выбору места работы: «Ќе хотела распыл€тьс€ на временную работу, а ¬аша ваканси€ – это именно то, что мне подходит»; «—читаю, что вести дела успешно можно только тогда, когда получаешь удовлетворение от работы».
 
”местным будет и такое объ€снение длительного «просто€», как учЄба или повышение квалификации. «≈сли мне ответ€т, что поиски работы были совмещены с получением дополнительного образовани€ по профилю де€тельности, € буду полностью удовлетворена»; «Ёто лучшее объ€снение, на мой взгл€д», — комментируют специалисты (7%).
 
≈щЄ один каверзный вопрос, который может застать врасплох соискател€: «ѕочему ¬ы ищете работу, не имеющую отношени€ к полученному ¬ами образованию?»
 
ѕо мнению 19% менеджеров по подбору персонала, лучшим ответом на такой вопрос станет чистосердечное признание в том, что ¬ы разочаровались в первоначальной профессии и нашли себ€ в новой сфере де€тельности. «¬се мы люди и не всегда можем знать наперЄд, кака€ професси€ подходит нам в наибольшей степени», — успокаивают кадровики.
 
’орошим ответом может стать и рассказ о том, что ¬ы стремитесь к освоению новых сфер де€тельности. Ёту точку зрени€ раздел€ют 17% hr-менеджеров: «”веренно скажите, что расшир€ете кругозор»; «ќбъ€сните, что решили помен€ть сферу де€тельности, хотите получить разносторонний опыт».
 
Ќизка€ зарплата, ошибка в выборе профессии или отсутствие работы по первоначальной специальности, – эти варианты ответа считают адекватным объ€снением 8%, 6% и 6% кадровиков соответственно. 
 
ѕравда, и ничего кроме правды
ƒава€ советы, как лучше реагировать на щекотливые вопросы на собеседовании, значительна€ часть кадровиков подчЄркивает, что в любом случае соискател€м лучше отвечать максимально правдиво.
 
 адровики увер€ют, что рано или поздно ложь будет раскрыта либо с помощью службы безопасности компании-нанимател€, либо самими кадровыми специалистами после звонка бывшему руководству кандидата. «¬сегда нужно говорить правду, в противном случае, когда ложь всплывЄт, это будет лишним поводом дл€ работодател€ расстатьс€ с ¬ами по статье»; «ѕравду, так как наша компани€ в любом случае провер€ет рекомендации с последнего места работы», — советуют они.
 
 роме того, вопросы, какими бы непри€тными они не казались соискателю, - важный инструмент, помогающий кадровику составить мнение о ¬ас как о потенциальном сотруднике – впишетесь ли ¬ы в коллектив, действительно ли ¬ы – профессионал своего дела или же просто умело подаЄте себ€. »ными словами, задача кадровика – не «посадить в лужу», а вы€вить ¬аше соответствие должности, убедитьс€, что в компанию попадает грамотный специалист. Ќе менее важно это и дл€ ¬ас – ¬ы же не хотите работать в неподход€щем ¬ам месте?
 
ѕомните, впечатление о ¬ас складываетс€ не по ответу на какой-то один заковыристый вопрос, здесь важно всЄ: ¬аш внешний вид, речь, резюме, рекомендации… ѕоэтому не бойтесь ошибитьс€. Ћучшее оружие в борьбе за желаемое место в компании – это честность и искреннее желание влитьс€ в команду.
 
ћатериал подготовлен »сследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку