-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


 ак получить отличную работу. –екомендации HR-менеджеров

„етверг, 15 ћарта 2012 г. 08:16 + в цитатник

 

ѕочти каждому из нас знакомы «прелести» процесса поиска работы: ежедневное штудирование интернет-сайтов, нервное напр€жение, череда собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот, полный штиль при кажущемс€ изобилии вакансий. Ѕывает, что путь к цели зат€гиваетс€ настолько, что получение работы кажетс€ чем-то недос€гаемым.
¬з€тьс€ за поиски с новыми силами помогут советы от 500 российских специалистов по подбору персонала, опрошенных »сследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, – кому как не им знать все тонкости процесса трудоустройства!
 
я вижу ориентир
„Єтко ли ¬ы осознаете, кем и где хотите работать?  акими должны быть ¬аши профессиональные об€занности, и на какую зарплату ¬ы претендуете? –аботать «кем угодно и где угодно, лишь бы за большие деньги» - согласитесь, это утопи€. ћнение трети менеджеров по персоналу (32%) безапелл€ционно: в первую очередь соискатель должен расставить приоритеты. «Ќе распыл€йтесь на заведомо неподход€щие вакансии…»; «ќпределитесь со сферой де€тельности»; «Ќе отправл€йте резюме на все вакансии подр€д и не превращайте поиск работы в процесс ради процесса, цените своЄ врем€», - напутствуют они.
 
я к ¬ам пишу – чего же боле?
 огда ¬ы в последний раз перечитывали своЄ резюме? ѕомните, по содержимому этого документа ¬ас будут оценивать потенциальные работодатели, а значит, оно должно на 100% соответствовать тому, что ¬ы представл€ете собой как специалист. ѕо мнению 28% менеджеров по персоналу, самое главное – это «грамотность, чЄткое описание об€занностей, адекватность перечн€ достижений на предыдущих местах работы и актуальность указанных личных качеств и навыков». «ќтправл€йте резюме, «заточенные» под конкретную вакансию, внимательно изучив информацию о вакансии и компании, в которой она открыта, а после отправки об€зательно уточните у рекрутЄра по телефону, доставлено ли письмо», - уточн€ют кадровики.
 
 то последний?
¬ы хотите быть последним в многотыс€чной очереди кандидатов или рассчитываете обойти всех и стать первым? ќтвет очевиден, а отсюда и совет, который дают 23% менеджеров по подбору персонала: «јктивней, активней, активней!»; «Ќе останавливайте поиск, увер€€ себ€ в том, что сейчас не сезон, праздники и так далее. ¬ы ищете только одну подход€щую ¬ам вакансию, а найти еЄ можно всегда: как до, так и после новогодних праздников, в майские праздники и летом».
 
Ѕудьте внимательнее!
”важать врем€ – как своЄ собственное, так и рекрутЄра – немаловажный фактор успеха при поиске работы. ¬нимательнее читайте требовани€ к ваканси€м – это поможет не тер€ть драгоценные минуты и часы, - убеждены 17% менеджеров по персоналу. «ѕеред отправкой резюме ещЄ раз внимательно прочтите требовани€ компании к потенциальному сотруднику!»; «¬нимательно читайте информацию о вакансии и направл€йте своЄ резюме только в том случае, если ¬аши данные как минимум на 70% совпадают с указанными в ней требовани€ми», - рекомендуют они.
 
¬ерьте в себ€
—егодн€ ¬ам не везЄт, но, возможно, уже завтра ¬ы найдЄте работу своей мечты. Ќе отчаивайтесь, верьте в себ€ и сохран€йте позитивный настрой, - убеждают соискателей 11% специалистов по работе с персоналом. ќпытные кадровики советуют: «Ќе опускайте руки, продолжайте искать подход€щие вакансии и отправл€ть резюме»; «¬аша работа ¬ас ждЄт. ¬ы просто ещЄ не встретились…»; «¬ерьте в себ€ – возможностей огромное количество!»
 
«аходите в гости 
—лучалось ли ¬ам отправл€тьс€ в гости, не зна€ ни адреса, ни имени того, к кому ¬ы идЄте? ƒовольно странна€ ситуаци€, не правда ли? “о же и с собеседованием – прежде чем выходить из дома, соберите информацию о компании, продумайте, о чЄм будете говорить с кадровиком и чем сможете его заинтересовать. «ѕостарайтесь узнать максимум информации о работодателе перед собеседованием»; «ѕодготовьтесь к интервью. ѕравильно презентуйте себ€»; «ƒержите слово: обещали перезвонить – перезвоните, обещали приехать – приезжайте»; «ѕриходите на собеседование в одежде, соответствующей вакансии и компании. ’удожник может придти и в джинсах, но менеджер по продажам – никогда», - такие советы дают кандидатам 10% менеджеров по персоналу.
 
Ќе интернетом единым…
ѕо мнению 10% специалистов по подбору персонала, залог успеха – использование всего многообрази€ каналов поиска работы (периодические издани€, личные св€зи, вакансии на сайтах компаний, звонки в отдел по подбору персонала интересующих ¬ас компаний, социальные сети): «¬ первую очередь обратитесь к друзь€м, знакомым и сообщите, что ¬ы в поиске работы, уточните, есть ли в их компани€х вакантные места»; «–азместите своЄ резюме на самых известных и продвинутых сайтах о работе. ѕериодически обновл€йте его…»; «»спользуйте не только интернет».
 
ќбман не пройдЄт
ќпытного специалиста не проведЄшь: он, словно €сновид€щий, замечает и улавливает всЄ – и опыт работы, и личные качества соискател€. ѕоэтому 9% менеджеров по персоналу советуют соискател€м, мечтающим найти отличную работу, быть предельно честными: «ћаксимально точно и правдиво заполн€йте все пол€ анкеты…»; «Ѕудьте честными с самими собой и потенциальным работодателем. Ќе злоупотребл€йте пособи€ми на тему «как успешно пройти собеседование» - иногда переигрывание по этой части даЄт обратный эффект». ѕомните, любой обман всплывЄт, и как тогда ¬ы будете смотреть в глаза коллегам?
 
ѕозвони мне, позвони
 ак утверждают 9% специалистов по подбору персонала, им при€тно, когда после отправки резюме соискатель ещЄ и звонит. ¬ы же знаете, они люди общительные… «Ќе поленитесь набрать номер рекрутЄра и ненав€зчиво поинтересоватьс€, дошло ли ¬аше резюме до адресата и когда оно будет рассмотрено»; «ѕосле отправки резюме позвоните в компанию и расскажите о своЄм интересе к работе!» - советуют они.
 
’очешь быть успешным? Ѕудь им!
Ќастройтесь на благопри€тный исход и демонстрируйте уверенность в своих силах и опыте. «Ќикогда не сдавайтесь! —оздавайте образ успешного человека, даже если до данного собеседовани€ ¬ам уже несколько раз отказали в других компани€х. ѕомните, ни одна компани€ не хочет брать в штат унылого неудачника!» - напутствуют кандидатов 9% кадровиков.
 
ј напоследок € скажу…
 роме того, по 8% рекрутЄров насто€тельно советуют кандидатам сохран€ть спокойствие и выдержку, как бы ни был сложен процесс поиска работы, и про€вл€ть настойчивость при общении с потенциальным работодателем: «≈сли ¬ы что-то собой представл€ете как специалист, то не стоит волноватьс€…»; «¬ажно упорство, не стоит ждать, что всЄ придЄт само».
 
ѕо 7% специалистов по подбору персонала насто€тельно рекомендуют соискател€м одеватьс€ на собеседование подобающим образом и активно демонстрировать работодателю свою заинтересованность в работе. 
 
≈щЄ 6% кадровиков напоминают, что на собеседовании важно быть коммуникабельными и открытыми, 5% рекомендуют быть пунктуальными. 
 
Ѕыть вежливыми, соблюдать деловой этикет, а также провер€ть благонадЄжность работодател€ советуют по 3% менеджеров по кадрам.
 
—ледуйте этим, на первый взгл€д нехитрым, но важным правилам, и у ¬ас непременно всЄ получитс€! 
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку