-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10502
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12271

ѕоиск работы. Ќа что обращать внимание, чтобы не быть обманутым?

ѕонедельник, 05 ћарта 2012 г. 09:47 + в цитатник

 

 

»д€ на собеседование в очередную компанию, человек стараетс€ быть максимально интересным и показать себ€ с лучшей стороны как профессионал и личность. ѕомимо указанных в резюме знаний, умений, навыков, опыта работы и уровн€ образовани€, соискатель готов продемонстрировать свои лучшие черты характера – коммуникабельность, сообразительность, чувство юмора, и т.д.

 
√отов€сь произвести благопри€тное впечатление, человек прочитал множество статей о том, как правильно себ€ вести во врем€ беседы и на что обращают внимание работодатели. ј как насчет самого работодател€? „то он из себ€ представл€ет?
 
„еловек ищет работу не потому, что дома ему скучно. Ќо и зарплата не самый важный аргумент при выборе. Ќикакие «копи цар€ —оломона» не удержат надолго там, где высока€ зарплата €вл€етс€ единственным плюсом. » будут ли платить обещанную сумму? Ќа этот вопрос не всегда есть положительный ответ. „тобы избежать непри€тных сюрпризов, каждое собеседование должно быть двухсторонним, т.е., демонстриру€ себ€, в свою очередь наблюдайте, задавайте вопросы и анализируйте.
 
ѕеред тем как откликнутьс€ на вакансию, обратите внимание на то, как часто она вам уже встречалась. ≈сли компани€ обновл€ет свое объ€вление мес€цами – не тратьте врем€ зр€. Ётой компании либо не нужны сотрудники и это один из способов пиара, либо она ищет уникального специалиста на место, которое в данный момент зан€то, или же в компании посто€нна€ текучка кадров по р€ду причин:
 
• — руководителем никто не может сработатьс€.
 
• ««меиный» коллектив.
 
• ѕосто€нно задерживаютс€ и не выплачиваютс€ зарплаты.
 
• Ќеприемлемые услови€ труда.
 
• –аспространенный способ надувательства – спуст€ три мес€ца испытательного срока с низкой оплатой, человека не утверждают, а на его место берут другого. “аким образом, компани€ просто экономит.
 
Ќекоторые компании дл€ затравки пишут привлекательную вакансию, а во врем€ собеседовани€ оказываетс€, что буквально перед вами ее уже зан€ли, но есть пара других гор€щих мест. —о временем вы видите, что объ€вление компании обновл€етс€, а «затравочна€» должность никуда не делась. ¬ этом случае сообщите администрации сайта о размещении неправдивой информации на их страницах. “ем самым вы не только поможете другим люд€м, но и сбережете свою почту от ненужного спама во врем€ рассылки новых вакансий.
 
 ак правило, работодатель хочет получить универсального работника за небольшую зарплату. Ёто пон€тно – зачем платить больше, если рынок труда переполнен безработными, которые от безвыходности готовы продавать свой труд даже за заниженную плату. Ќо если вдруг объ€вление содержит перечень об€занностей, с которыми в состо€нии справитьс€ даже ребенок, и при этом обещает солидную зарплату, то возникает вопрос – кто этот щедрый меценат, просто так раздающий деньги?
 
ѕрид€ на собеседование, обратите внимание на состо€ние офиса и внешний вид персонала. —ложно представить людей с высоким доходом в стоптанных туфл€х, старом костюме, который уже давно не по размеру, дешевой косметике, с испорчеными зубами и плохой прической. ≈сли складываетс€ впечатление, что весь коллектив одеваетс€ в ближайшем секонд-хенде, а стены и потолок офиса украшают узоры облупленной краски и потеки прошлогодних потопов, но при этом с гор€щими глазами вам обещают зарплату, от которой замирает сердце – здесь €вно что-то не так.
 
• ¬ дальнейшем окажетс€, чтобы достичь обещанного уровн€ заработка, вам надо проработать на компанию не менее 10 лет. Ќо даже если вы готовы на такие подвиги, не факт, что услови€ труда не доконают вас раньше.
 
• ≈сли это сетевой маркетинг, то уровень заработка будет зависеть от ваших продаж. Ќе заработал – претензии предъ€вл€ть некому. ѕодозрени€, что обещанный доход был значительно завышен, должны были озарить вас раньше.  ак ни крути, а кроме самого себ€ никто не виноват.
 
• Ќекоторые компании, работающие по принципу сетевого маркетинга, на собеседовани€х умалчивают, что дл€ того, чтобы получить доступ к продвижению товара, вы сперва должны его выкупить. ÷ены при этом довольно высокие, и получаетс€, что вместо того, чтобы заработать, вы должны потратить. ” них это называетс€ громким словом «инвестиции», хот€ больше похоже на лохотрон. ј чтобы повысить свой доход, вам надо набрать свою команду – таких же простаков, каким оказались сами.
 
„тобы не попасть в подобную западню, следующее, на что надо обращать внимание во врем€ собеседовани€ – манера и стиль общени€ работодател€ или менеджера.
 
• –аботодатель, который действительно ищет специалиста и готов по отношению к нему придерживатьс€ оговоренных им условий – график и услови€ работы, уровень заработной платы на врем€ испытательного срока и после, период испытательного срока, круг об€занностей, и т.д., будет вести себ€ спокойно и строить разговор максимально информативно дл€ обеих сторон.
 
–аботодатель, который хочет скрыть от вас информацию и которому не важно, какой вы специалист, т.к. ему просто надо набрать наибольшее количество людей в свою сеть, будет из шкуры лезть, чтобы показать вам свою доброжелательность. ќн будет мил, будет улыбатьс€, шутить, нарушать ваше жизненной пространство, придвига€сь к вам поближе, делитьс€ секретной информацией: «я и так сказал вам больше, чем положено». ’от€ по сути это только уловка, призванна€ вызвать ваше доверие. Ќикакой важной информации вы не получили. » потом – вы же не на секретное предпри€тие пришли устраиватьс€!
 
• ≈ще одна ошибка, которую допускают работодатели и на которую соискател€м надо обращать внимание – это часто повтор€ема€ фраза: «я же вас не обманываю!». „ем чаще така€ фраза звучит, тем больше лапши вам вешают на уши.
 
• ƒопустим, облик менеджера, обещающего высокий уровень зарплаты, оставл€ет желать лучшего, а спрашивать о его личных доходах неприлично. Ќо вполне приемлемо выбрать момент и задать вопрос, как долго он сам тут работает. ≈сли менеджер начнет юлить, отводить глаза и м€тьс€ в поисках ответа или не захочет отвечать совсем, изобразив возмущение, значит, ловить там нечего.
 
≈сли вы уже прошли собеседование и дали согласие на работу, в некоторых компани€х есть так называемые «ознакомительные дни» – от трех до п€ти. Ёто врем€ вашей стажировки и оно не оплачиваетс€.
 
Ёти дни могут быть обучающими – вы слушаете лекции и ведете конспекты. ј могут быть рабочим процессом под присмотром наставника. «а это врем€ вы можете получить много новой информации, если будете наблюдать и делать выводы.
 
≈сли слушаете лекции, старайтесь отдел€ть главное от общего. ѕоток лишней информации зачастую скрывает зерна правды, и если вы сможете их отыскать, это поможет в дальнейшем избежать разочарований. Ќапример, утверждение: чтобы зарабатывать «ну ооочень» большие деньги, совсем не об€зательно иметь хот€ бы одно из перечисленного – высшее образование, знани€, умени€, навыки и талант, а достаточно лишь желани€, не сулит ничего хорошего.
 
¬о врем€ рабочего процесса у вас сложитс€ впечатление об услови€х и графике работы, вмен€емости начальника и отношени€х в коллективе. «адавайте вопросы и анализируйте ответы.
 
Ѕудьте внимательны, удачного вам трудоустройства!
 
Ћора ћур
–убрики:  –абота
ѕсихологи€
ћетки:  



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку