-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


”важительные причины не ходить на работу

ѕонедельник, 23 январ€ 2012 г. 11:49 + в цитатник

ѕраздники и выходные

ѕо сравнению с другими странами в –оссии слишком много праздничных дней. ¬ этом году 118 дней будут выходными и праздничными. “о есть каждый третий день мы, фактически, отдыхаем. Ѕлижайший праздничный день — 23 феврал€. ’от€ еще несколько лет назад это был обычный рабочий день. Ёмансипаци€ налицо! ƒл€ сравнени€ в прошлом году «красных дней» в календаре было 116.  стати, если вы работали в выходной или праздничный дней по инициативе руководства, то имеете право попросить день отгула. »ли получить денежную компенсацию. «а работу в выходной и праздничный день полагаетс€ двойной оклад.

«аконный отпуск

—огласно трудовому законодательству, в большинстве случаев предусмотрен стандартный отпуск в 28 дней. ≈сли вы работаете на вредном производстве, вам могут полагатьс€ дополнительно 12 дней. ћногие грамотно их разбивают. Ќапример, берут трехдневные праздничные дни (когда один день переноситс€, как правило, на предыдущую субботу) и несколько дней до и после праздников. “аким образом, у вас получаетс€ недел€. Ёто законно, но в некоторых фирмах не поощр€етс€ отделом кадров. “ак как желающих, помимо вас, очень много. ≈сли вы часто задерживаетесь на работе, имеет смысл загл€нуть в свой трудовой договор. ≈сли в нем прописано, что у вас официально ненормированный рабочий день (например, подобна€ практика распространена в консалтинге или крупных иностранных фирмах), вам полагаетс€ дополнительно три отпускных дн€.

Ќелетна€ погода

ѕомните, как в детстве зимой вы с трепетом слушали радио? » услышав заветную фразу про сильные морозы, с чистым сердцем не шли в школу (зато шли на каток). ¬о взрослой жизни о нас позаботилс€ —анэпиднадзор. —огласно санитарным правилам и нормам, дл€ каждой профессии есть свои температурные нормы. “ак, если вы офисный работник, то температура варьируетс€ от +22 до + 24 градусов ÷ельси€. ќтклонение от этих показателей, как в сторону уменьшени€, так и в сторону увеличени€, сокращают рабочий день. ≈сли в вашем офисе температура не выше +18 градусов, рабочий день вместо восьми часов должен длитьс€ всего шесть. ≈сли температура ниже +12 — можно с чистой совестью разворачиватьс€ пр€мо с порога и отправл€тьс€ домой. —огласно статье 157 “рудового кодекса, за подобный вынужденный прогул вам все равно положена зарплата.

Ќо, как это часто бывает, тут есть немаловажный нюанс. ¬ вашем трудовом договоре температурные нормы могут быть другие. »мейте это в виду. ѕредположим, ваш трудовой договор не идет вразрез с нормами —анэпиднадзора. » рабочий день законно (!) у вас сокращенный. ј если работодатель против? Ћично вы будете вступать в конфликт с работодателем? “акже сомнительно, что работодатель с радостью отпустит вас домой, как только гр€нут серьезные холода. ѕоэтому… одевайтесь теплее.

≈сли вы работаете на открытом воздухе, стать€ 109 “  –‘ предусматривает при низких температурах специальные перерывы дл€ обогрева. Ёти перерывы включаютс€ в общее рабочее врем€. ”знать больше можно в нормативно-правовых актах и в вашем трудовом договоре, а также в документе —анэпиднадзора «√игиенические требовани€ к микроклимату производственных помещений».

≈сли температура воздуха превышает +28 градусов, то продолжительность рабочего дн€ сокращаетс€ на час за каждые полградуса. ѕоэтому, если летом температура в офисе составл€ет +32,5 градуса, на работу можно не ходить.  стати, в ѕортугалии в ненастную погоду можно абсолютно законно остатьс€ дома.

«агс

≈сли вы собираетесь замуж, вам положены до 5 дней отпуска без сохранени€ зарплаты. ќднако (на свое усмотрение) начальство может оплатить эти дни. ¬ашему жениху также положены дни отпуска. —огласно 128 статье “  –‘ «работодатель об€зан на основании письменного за€влени€ работника предоставить отпуск без сохранени€ заработной платы работникам в случа€х рождени€ ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до п€ти календарных  дней».


ћой ребенок

Ќе списывайте со счетов возможность уйти в декрет. ƒекретный отпуск — это минимум 70 дней отдыха (если первые роды) до рождени€ ребенка. «атем — 70 дней после при благополучных родах одного ребенка. ѕри наличии двойни — это уже 110 дней! ј дальше — отпуск по уходу за ребенком, который может длитьс€ до тех пор, пока вашему ребенку не исполнитс€ год.

—есси€

≈сли вы работаете и учитесь одновременно, то можете воспользоватьс€ учебным отпуском. ”чебный отпуск распростран€етс€ только на студентов государственных вузов и только официально трудоустроенных. »мейте в виду, что это дополнительный отпуск. ќбычный отпуск вам также полагаетс€. —огласно 173 статье “  –‘, первокурсникам и второкурсникам полагаетс€ во врем€ сессии 40 дней, начина€ с третьего курса — 50 дней. ƒл€ написани€ дипломной работы предусмотрено 4 мес€ца, а дл€ сдачи государственных экзаменов — мес€ц.   сожалению, зачастую работодатели не гор€т желанием брать на работу студентов.

ѕраздничное новшество

¬ прошлом году депутаты предложили сделать день рождени€ официально выходным днем (оплачиваемым). ”читыва€, что многие пытаютс€ вз€ть отгул в этот день, это здравое предложение. ѕо мнению слуг закона, если у сотрудника день рождени€, это сбивает весь рабочий процесс, возникает излишн€€ суета, а то и пь€нство. ¬ законопроекте предлагалось следующее решение: если вы решили вз€ть «законный» выходной в день своего рождени€, будьте добры выйти на работу в один из дней новогодних каникул. Ѕолее того, депутаты предлагали даже конкретный день, когда нужно выйти на работу — 5 €нвар€. —удьба этого законопроекта пока не€сна. „то ж, поживем — увидим.

Ќезаконно, но действенно

Ћична€ просьба. ≈сли вам нужен день отдыха, поговорите с начальством о том, что вы будете приходить в течение недели на работу на час раньше. ј потом возьмете выходной. —корее всего, вам пойдут навстречу.

”важительные причины. “рудовой кодекс предусматривает не€вку на работу по уважительным причинам. Ќо не всегда трактует, какие именно причины €вл€ютс€ уважительными, а какие нет. ѕредположим, ваш муж отвозил вас в роддом и поэтому не €вилс€ на работу. Ёто уважительна€ причина или нет? ќтвет на этот вопрос может знать только работодатель. ”читывайте это, когда отпрашиваетесь с работы.

Ќаши советы:

* ѕрочитайте свой трудовой договор. ¬озможно, в нем имеютс€ пункты, за которые можно зацепитьс€. Ќапример, есть организации, в которых раз в мес€ц можно брать лишний выходной, причем в любой рабочий день. ѕочему бы не воспользоватьс€ таким подарком судьбы?

* ¬о многих компани€х распространен так называемый day off. ¬ы не приходите на работу, но об€зуетесь работать дома. ¬се рабочие дела, включа€ деловую переписку и телефонные звонки, остаютс€ в вашей компетенции.

* ≈сли вам нужно уйти с работы, сошлитесь на встречу с клиентом. ѕри этом не забудьте поговорить с клиентом хот€ бы по телефону, ведь руководство спросит вас об итогах переговоров.

 омментарий юрисконсульта ¬ладислава ‘ед€нина:

≈сли с перерывами, ежегодными отпусками, а также выходными и нерабочими праздничными дн€ми все относительно €сно, следует разобратьс€, в каких еще случа€х работник имеет право брать дополнительные дни отдыха. ≈сть следующие основани€ дл€ правомерного получени€ дополнительного выходного дн€.

— сохранением заработной платы:

* сверхурочна€ работа;

* работа в выходной или нерабочий праздничный день;

* сдача крови и ее компонентов;

* переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте;

* уход за детьми-инвалидами.

Ѕез сохранени€ заработной платы:

* предоставление отпуска без сохранени€ заработной платы;

* работник €вл€етс€ родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет;

* работа женщины в сельской местности.

—огласно статье 152 “рудового кодекса –‘ сверхурочна€ работа оплачиваетс€ по повышенным ставкам. ¬ то же врем€ по желанию работника сверхурочна€ работа вместо оплаты может компенсироватьс€ предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. —огласно статье 186 “  работник освобождаетс€ от своих трудовых об€занностей в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день св€занного с этим медицинского обследовани€.  роме того, после каждого дн€ сдачи крови и ее компонентов работнику предоставл€етс€ дополнительный день отдыха.

¬ дополнение к вышеуказанным случа€м в трудовом договоре с работником могут быть прописаны иные возможности вз€ть дополнительный день отдыха. “аким образом, если лицо при приеме на работу знает, что в процессе трудовой де€тельности ему придетс€ периодически брать отгулы, целесообразно закрепить такую возможность в трудовом договоре, предотвраща€ возможные споры в будущем. ¬опрос, пойдет ли на это работодатель, зависит от степени его заинтересованности в работнике, характера работы, производственной необходимости и иных факторов.

Ѕезусловно, во всех вышеперечисленных случа€х работнику следует соблюдать все необходимые правила — подать соответствующее за€вление на им€ руководител€ компании, согласовать даты выходных дней и т.п. Ќельз€ забывать, что самовольный невыход на работу расцениваетс€ как прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), что влечет за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнени€. 

»з выпуска от 18-01-2012 рассылки

–убрики:  –абота
∆изнь
«акон



Ljusi_Niu   обратитьс€ по имени „етверг, 26 январ€ 2012 г. 16:01 (ссылка)
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку