-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


—обеседовани€ бывают разные

„етверг, 19 январ€ 2012 г. 12:39 + в цитатник

 

—ложивша€с€ ситуаци€ на рынке труда диктует соискател€м правила, только при соблюдении которых есть шанс зан€ть достойную должность. –аботодатель хочет заполучить в свою компанию не просто сотрудника, а профессионала со свежим взгл€дом, способного укрепить конкурентоспособность организации. »менно поэтому прохождение собеседовани€ иногда превращаетс€ в бег с преп€тстви€ми: нас спрашивают, тестируют, провер€ют. ¬ течение одной встречи может быть использовано несколько методик проведени€ собеседовани€. Ёто делаетс€ дл€ того, чтобы «рассмотреть» кандидата со всех сторон. ј с каким видом собеседовани€ соискател€м приходилось сталкиватьс€ чаще всего, узнали специалисты аналитического центра портала Rabota.ru.

Ќа первом месте интервью по компетенци€м — 51% посетителей портала испытали его на себе.  омпетенции — набор определенных характеристик (знаний, навыков, личных качеств), необходимых дл€ эффективного выполнени€ тех или иных должностных об€занностей. »нтервью по компетенци€м может примен€тьс€ на собеседовании с соискателем любого уровн€ — будь то помощник менеджера или руководитель департамента. –аботодателю необходимо вы€вить сильные и слабые стороны кандидата, а также его соответствие требовани€м вакансии. „тобы слова человека, претендующего на должность, не были безосновательными, рекрутер задает различные каверзные вопросы, таким образом провер€€ ключевые компетенции и вы€вл€€ уровень профессионального и личностного капитала кандидата.

«—еребро» достаетс€ такому виду собеседовани€, как тестирование (33% голосов). –азличного типа тесты используютс€ специалистами по подбору персонала давно. ѕри предложении пройти тест учитываютс€ две составл€ющие: ответы соискател€, а также его реакци€ и поведение при прохождении тестировани€. Ќаиболее распространенные виды тестировани€ — квалификационное и психологическое. ѕервое предназначено дл€ проверки профессиональных качеств кандидата, второе — дл€ определени€ типа личности. Ёта информаци€ позволит рекрутеру сформировать цельное представление о соискателе: уровне его IQ, способности налаживать коммуникацию с коллективом, сотрудничать, умении сосредотачивать внимание и т. д.  онечно, после тестировани€ на детекторе лжи вас никто провер€ть не станет (это происходит лишь в исключительных случа€х). ќднако все-таки не стоит скрывать правду, рано или поздно она станет €вной.

—трессовое интервью проходили 13% участников опроса. —реди соискателей этот вид интервью часто называют «открытое хамство». » правда, стресс-интервью — сложное испытание. „аще всего оно проводитс€ дл€ кандидатов на высокие позиции. ѕоскольку профессиональна€ де€тельность этих людей св€зана с большой ответственностью и риском, необходимо, чтобы кандидат был стрессоустойчив и вмен€ем. ƒл€ этого его став€т в жесткие рамки, психологически дав€т, требу€ прин€ть правильное решение. »нтервьюер должен четко понимать целесообразность используемого им метода, иначе реакци€ испытуемого может быть непредсказуемой.

—амый верный способ поведени€ дл€ соискател€ — сохран€ть спокойствие, ведь, собственно говор€, именно это от него и требуетс€. —реди часто встречающихс€ ситуаций на стресс-интервью:

— необходимо заполнить анкету, при этом выдаетс€ только листок и ручка, а мебели в помещении нет;
— во врем€ ответа кандидата резко перебивают, повышают на него голос, передразнивают;
— рекрутер настойчиво интересуетс€ личной жизнью соискател€ или его неудачами на прошлом месте работы;
— кандидат проходит собеседование вместе с другими претендентами на эту же вакансию.

ќдин из самых интересных видов интервью — по методу кейсов — набрал всего 2% голосов.  ейс — это смоделированна€ рабоча€ ситуаци€, котора€ требует анализа и конкретных решений.  андидату предлагаетс€ провести этот анализ и найти ответы. ¬озможны несколько вариантов кейс-интервью. Ќапример, предлагаетс€ гипотетическа€ ситуаци€ и несколько способов выхода из нее. ¬ зависимости от выбора того или иного способа оцениваютс€ профессиональные качества кандидата. ƒругой вариант — рассматриваетс€ конкретна€ ситуаци€, а испытуемому предлагаетс€ самому найти решение, исход€ из его жизненного и профессионального опыта. “акже дл€ проведени€ кейс-интервью часто привлекаетс€ третье лицо дл€ объективной оценки происход€щего.

¬озможно, непопул€рность этого типа собеседовани€ можно объ€снить тем, что проведение кейс-интервью требует от интервьюера достаточно хорошей подготовки и осведомленности о бизнес-процессах компании-работодател€. ¬ большей степени этот метод все-таки недооцениваетс€ рекрутерами, хот€ €вл€етс€ весьма эффективным.

—равнительно новый тип собеседовани€ — синемалоги€. Ёто оригинальна€ методика, котора€ заключаетс€ в следующем: кандидату предлагаетс€ просмотреть фильм (при этом тематика не об€зательно будет касатьс€ работы или офисной жизни) и прокомментировать какой-либо эпизод. ћетод синемалогии направлен на вы€вление специфики мышлени€ соискател€. ѕо сути это очень напоминает кейс-интервью, разница лишь в визуализации предлагаемой ситуации. „аще используетс€ при поиске кандидатов на руковод€щие позиции или дл€ специалистов в сфере маркетинга, продаж, поскольку от них требуетс€ умение объективно оценивать ситуацию и анализировать ее. ¬ообще метод синемалогии заимствован рекрутерами из психологии, и если верить результатам опроса, всего 1% участников опроса столкнулись с синемалогией при приеме на работу.

¬ заключение хотелось бы отметить, что дл€ эффективности проводимых собеседований все-таки рекомендуетс€ последовательно прибегать сразу к нескольким видам интервью. Ёто позволит лучше узнать кандидата, а значит, увеличит шансы на нахождение сотрудника-профессионала.

 

 Rabota.ru

ћониторинг подготовлен Ќадеждой  обиной, специалистом кадровой компании Tom Hunt

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
ћетки:  



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку