-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ѕодводные камни на собеседовании при прин€тии на работу

¬торник, 27 ƒекабр€ 2011 г. 11:41 + в цитатник

 

 ак говоритс€, никто в жизни нам так не способен усложнить все, как мы сами. »менно мы сами создаем себе новые проблемы и преп€тстви€, которые при продуманных действи€х можно было бы все же обойти.

“ак же и на собеседовании при прин€тии на работу мы можем все разрушить собственными неверными действи€ми и неразумными вопросами. ј ведь нам всем хочетс€, чтобы мы успешно прошли это интервью и нас прин€ли в хорошую компанию.

“ак чего не стоит делать в ходе собеседовани€?

ќпределенно не стоит задавать вопрос «„ем занимаетс€ ваша компани€?»

«адавайте вопросы, которые бы могли показать, что вы хорошо проинформированы о компании, что вы заинтересованы работать именно в этой компании. Ќе стоит задавать вопросы, на которые вы и сами знаете ответ либо на которые сами можете их найти, к примеру, почитав информацию на веб-сайте о компании. √лупые вопросы будут лишь восприн€ты как пуста€ трата драгоценного времени.

Ќе стоит говорить о том, что ваши запросы о заработной плате довольно гибкие

Ќесомненно, вопрос о заработной плате обсуждать сложнее всего на собеседовании. — одной стороны, вы желаете знать, сколько компани€ готова платить за ту или иную работу, с другой стороны, работодатель желает знать, во что вы оцениваете ваш труд.  огда данный вопрос будет подн€т, не стоит на него отвечать вопросом «ну а сколько ¬ы готовы предложить мне?» либо отвечать «мои запросы в принципе довольно гибкие». Ќа подобный вопрос следует отвечать вполне конкретными цифрами. ƒл€ того чтобы затем не сожалеть об ответе, проведите исследование рынка и узнайте, сколько в среднем на сегодн€шний день предлагают за ту или иную работу, а также определите дл€ себ€ тот минимум, за который вы готовы будете работать, если работодатель примет ваши услови€. Ќе стоит на первом же собеседовании запрашивать слишком высокую заработную плату, этим можно отпугнуть работодател€, кроме того, у него может сложитьс€ мнение, что вы слегка переоцениваете себ€. Ћучше попросить о повышении уже в ходе раб оты, когда руководство убедитс€ в том, что вы действительно хороший и ценный специалист.

Ќе стоит употребл€ть уж слишком разговорную лексику

ѕомните о том, что допустимо при общении с близкими нам друзь€ми и знакомыми, может быть не к месту в деловой сфере. “ак в ходе собеседовани€ все же рекомендуетс€ использовать деловую лексику и соответствующий стиль, вр€д ли придут к месту фразы «было бы вообще супер, получить работу в ¬ашей компании» и тому подобные фразы. —лишком неофициальный стиль общени€, к сожалению, будет восприн€т скорее всего негативно.

Ќе стоит привирать

¬сегда лучше что-то не сказать вообще, чем сообщить заведомо ложную информацию. ѕо этой причине не стоит набивать себе цену, пуска€ в оборот фразы «ƒа мне сам Ѕилл √ейтс предлагал работу, только вот € пока думаю над его предложением».  онечно, потенциальный работодатель понимает, что все кандидаты будут склонны немного преувеличить свои способности и заслуги дл€ того, чтобы «продать» себ€ подороже. ќднако если это незначительное преувеличение будет носить характер уже очевидного обмана, вр€д ли оно будет восприн€то позитивно и одобрительно. ћожет сложитьс€ впечатление, что вы возможно ничего –то и не умеете, кроме как образно обманывать.

Ќе стоит отвечать на вопрос о ваших планах на будущее, к примеру, следующим образом «через лет 5 € €сно вижу себ€ уже где-то на  арибских островах»

«адава€ вопрос о ваших планах на будущее, работодатель желает вы€снить, насколько долго вы планируете задержатьс€ в компании. ѕо этой причине ни в коем случае не стоит говорить о том, что вы воспринимаете данную работу как возможность просто заработать деньги на реализацию собственной мечты. ≈сли вы действительно желаете получить эту работу, тогда ответьте, что планируете остатьс€ здесь надолго.

Ќе стоит говорить о том, что вы не знаете, как что-то делать либо у вас не достаточно каких-то знаний

≈сли вы на самом деле не знаете, как что-то делать, лучше ответьте, что вы легко обучаемы и быстро схватываете новую информацию.  роме того, нелишне будет сообщить, что вы всегда готовы узнавать что-то новое и развиватьс€ в профессиональном плане. Ќа работу всегда охотнее примут человека, который про€вл€ет определенный энтузиазм, нежели того, кто просто ответит, что не знает чего-то, не владеет какими-то навыками, не обладает достаточным опытом в той или иной сфере.

Ќе стоит спрашивать о том, что компани€ может дать вам

ѕомните о том, что каждый работодатель скорее ждет вашего объ€снени€ о том, что вы можете и готовы предложить компании, а не вопроса о том, что же компани€ готова вам предложить. Ќе стоит начинать общение с того, какие бонусы компани€ может вам предоставить и чем она может быть вам интересна.


© ≈лена Ѕык (efamily.ru).

–убрики:  –абота
ѕсихологи€


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку