-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

Ђ—тар и младї в одной команде

„етверг, 06 ќкт€бр€ 2011 г. 08:38 + в цитатник

 

 

11% опрошенных признали, что у них в компании вспыхивают конфликты из-за возрастных различий.

ѕо словам 11% опрошенных, разница в возрасте €вл€етс€ одной из причин конфликтов на работе. »нтересно, что в коллективах, где средний возраст перевалил за 40, конфликты случаютс€ чаще, чем в молодых, где средний возраст меньше 30 лет.

Ѕольше всего молодежь возмущают придирки «старших» коллег в их адрес (52%), несговорчивость и негибкость в прин€тии решений (49%), использование устаревших методик возрастными сотрудниками (43%). ¬ то же врем€ они цен€т старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучитьс€ (61%), грамотность и компетентность (40%).

–аботники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (26%), инициативные (26%) и работоспособные (28%). Ќедолюбливают молодых коллег за неопытность (47%), некомпетентность (31%) и беспринципность (31%).

ќпрос проведен службой исследований компании HeadHunter 25 августа – 1 сент€бр€ среди 5842 сотрудников компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.

89% молодых работников компаний (до 30 лет) отметили, что чувствуют себ€ вполне комфортно в команде с более возрастными коллегами (более 40 лет). ¬ то же врем€ 11% признались, что им сложно находить общий €зык с сотрудниками более старшего возраста.

„ем именно, с точки зрени€ молодого сотрудника, комфортна работа с коллегами в возрасте? Ѕольшинство отметили, что у них солидный багаж знаний и опыта (61%), они более грамотны, компетентны (40%) и более ответственны (19%).

 аждый второй молодой работник, отметивший, что ему некомфортно работать с возрастными коллегами, считает, что виной всему ворчание и придирки со стороны коллег за 40. 49% отметили, что старшие коллеги несговорчивы, неуступчивы и негибки в прин€тии решений. ѕо словам 43% опрошенных, возрастные сотрудники примен€ют устаревшие методы в работе, а 24% огорчены неосведомленностью коллег старшего возраста в отношении элементарных вещей.

94% работников старшего и пожилого возраста (более 40 лет) вполне комфортно работать с молодыми коллегами. Ќапомним, что среди молодежи довольных работой с возрастными коллегами на 5% меньше.

–аботники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (26%), инициативные (26%) и работоспособные (28%).

Ќедолюбливают молодых коллег за неопытность (47%), некомпетентность (31%) и беспринципность (31%)

11% опрошенных отметили, что у них в компании случались конфликты из-за разницы в возрасте.

¬ более возрастных коллективах конфликты на основе возрастных различий случаютс€ чаще всего. ѕочти каждый п€тый респондент из коллектива, где большинству работников за 40, отметил, что у них в компании такие случаи были.

http://hh.ru/article.xml?articleId=953

 

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



nona308   обратитьс€ по имени „етверг, 06 ќкт€бр€ 2011 г. 11:50 (ссылка)
то пон€тно.  ак и в семье. ¬сегда трудно ужитьс€ родител€м с молодой семьЄй. ѕросто работодатель должен учитывать это и всЄ. “ут срабатывает принцип "„ем дальше, тем ближе"
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
La_vie_pour_moi   обратитьс€ по имени „етверг, 06 ќкт€бр€ 2011 г. 13:28 (ссылка)
nona308, главное, чтоб работодатель мозги имел и умел ими пользоватьс€.
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку