-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


»сследование профессий. ƒиректор по развитию

—реда, 28 —ент€бр€ 2011 г. 09:09 + в цитатник

 

¬ компетенцию данных специалистов входит вы€вление перспективных направлений развити€ компании. ƒиректора по развитию исследуют рынок и конкурентную среду, управл€ют портфелем продукции, разрабатывают меропри€ти€ по повышению эффективности продаж. »х об€занности включают создание маркетинговой и рекламной стратегии развити€ компании, участие в выставках, тендерах и переговорах.
 
ƒиректора по развитию участвуют в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании. ќни также ответственны за бюджетирование и оптимизацию расходов.
 
ѕо данным SuperJob.ru, средний доход, предлагаемый директорам по развитию московскими компани€ми, составл€ет 155000 руб. в мес€ц. ¬ —анкт-ѕетербурге директора по развитию могут рассчитывать на заработок около 130000 руб. ¬ ≈катеринбурге среднемес€чна€ зарплата таких специалистов равна 100000 руб., в Ќижнем Ќовгороде - 75000 руб.
 
—оискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руковод€щей работы в отделах продаж, развити€ либо маркетинга не менее 2 лет. ќсновные требовани€ к кандидатам касаютс€ наличи€ отличных теоретических знаний и практических навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведени€ переговоров и представлени€ презентаций. «арплатные предложени€ дл€ начинающих директоров по развитию в ћоскве составл€ют от 50000 до 65000 руб., в —еверной столице - от 40000 до 55000 руб., в ≈катеринбурге - от 32000 до 40000 руб., в Ќижнем Ќовгороде - от 25000 до 30000 руб.
 
¬ход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам с опытом работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет. “акже необходимо на высоком профессиональном уровне знать специфику рынка продуктов и услуг по профилю де€тельности компании-работодател€. ƒополнительным плюсом кандидатам станет свободное владение английским €зыком. «аработок директоров по развитию, соответствующих указанным требовани€м, в ћоскве достигает 140000 руб., в —анкт-ѕетербурге - 115000 руб., в ≈катеринбурге - 88000 руб., в Ќижнем Ќовгороде - 65000 руб.
 
Ќа более высокий доход вправе претендовать соискатели с опытом управлени€ департаментом развити€, продаж или маркетинга более 3 лет. –аботодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развити€ нескольких направлений бизнеса. «арплата, которую предлагают директорам по развитию вакансии, содержащие вышеназванные требовани€, в столице достигает 170000 руб., в городе на Ќеве - 140000 руб., в ≈катеринбурге - 110000 руб., в Ќижнем Ќовгороде - 80000 руб.
 
ќпыт работы более 5 лет, дополнительное бизнес-образование и навыки управлени€ сложными проектами позвол€ют директорам по развитию претендовать в ћоскве на зарплату до 400000 руб., в —анкт-ѕетербурге - до 350000 руб., в ≈катеринбурге - до 250000 руб., в Ќижнем Ќовгороде - до 190000 руб. ¬новь создаваемые компании отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт развити€ компании с нул€, а предпри€ти€, планирующие выход на региональные рынки сбыта, - специалистам, ранее участвовавшим в построении филиальной структуры.
 
—огласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию €вл€етс€ мужчина средних лет с высшим образованием. ѕредставителей сильного пола среди соискателей этой должности - подавл€ющее большинство (81%). 44% директоров по развитию - специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 37% - от 40 до 50 лет. ¬ысшее образование имеют 96% претендентов. 34% директоров по развитию свободно владеют английским €зыком.
 
“ипичный функционал:
 
анализ рынка, конкурентной среды;
разработка маркетинговой и рекламной стратегии развити€ компании;
вы€вление перспективных направлений развити€ компании;
анализ, оптимизаци€ и управление портфелем продуктов;
повышение эффективности продаж;
разработка новых и оптимизаци€ существующих бизнес-процессов компании;
организаци€ и проведение переговоров, презентаций; участие в выставках, тендерах;
планирование, оптимизаци€ и контроль исполнени€ бюджета.
“ребовани€ к позиции: тип зан€тости - полный рабочий день.
 
”ровень оплаты труда специалиста определ€етс€ благососто€нием компании, перечнем должностных об€занностей, опытом работы по специальности, уровнем развити€ профессиональных навыков.
 
»сследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позвол€ет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.
 
–егион —редний ƒиапазон I

 

Ѕез опыта работы на данной позиции

ƒиапазон II

 

— минимальным опытом работы на данной позиции

ƒиапазон III

 

— опытом работы на данной позиции

ƒиапазон IV

 

—о значительным опытом работы на данной позиции

ћосква 155 000 50 000 - 65 000 65 000 - 140 000 140 000 - 170 000 170 000 - 400 000
—анкт-ѕетербург 130 000 40 000 - 55 000 55 000 - 115 000 115 000 - 140 000 140 000 - 350 000
¬олгоград 70 000 25 000 - 30 000 30 000 - 65 000 65 000 - 80 000 80 000 - 180 000
≈катеринбург 100 000 32 000 - 40 000 40 000 - 88 000 88 000 - 110 000 110 000 - 250 000
 азань 80 000 25 000 - 35 000 35 000 - 70 000 70 000 - 85 000 85 000 - 200 000
Ќижний Ќовгород 75 000 25 000 - 30 000 30 000 - 65 000 65 000 - 80 000 80 000 - 190 000
Ќовосибирск 87 000 30 000 - 35 000 35 000 - 80 000 80 000 - 95 000 95 000 - 225 000
ќмск 73 000 25 000 - 30 000 30 000 - 65 000 65 000 - 80 000 80 000 - 200 000
–остов-на-ƒону 85 000 27 000 - 35 000 35 000 - 75 000 75 000 - 90 000 90 000 - 200 000
—амара 82 000 27 000 - 34 000 34 000 - 74 000 74 000 - 90 000 90 000 - 220 000
”фа 75 000 25 000 - 30 000 30 000 - 67 000 67 000 - 82 000 82 000 - 190 000
„ел€бинск 85 000 27 000 - 36 000 36 000 - 75 000 75 000 - 95 000 95 000 - 220 000
 
 аждый зарплатный диапазон характеризуетс€ определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.  аждый последующий зарплатный диапазон включает в себ€ требовани€, сформулированные дл€ предыдущих.
 
«арплатный диапазон “ребовани€ и пожелани€ к профессиональным навыкам
I Ѕез опыта работы на данной позиции
  • ¬ысшее образование
  • ”веренный пользователь ѕ 
  • ќтличные знани€ в области разработки маркетинговой и рекламной стратегии
  • ќтличные презентационные и переговорные навыки
  • ќпыт руковод€щей работы в отделах развити€ / продаж / маркетинга от 2 лет
II — минимальным опытом работы на данной позиции
  • ѕрофессиональное знание рынка продуктов и услуг по профилю де€тельности компании
  • ќпыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 2 лет

¬озможное пожелание:

  • знание английского €зыка на разговорном или свободном уровне
III — опытом работы на данной позиции
  • ќтличные навыки по разработке бюджета и по оптимизации бизнес-процессов
  • ќпыт успешного развити€ нескольких направлений бизнеса
  • ќпыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 3 лет
IV —о значительным опытом работы на данной позиции
  • ƒополнительное бизнес-образование
  • ќпыт управлени€ сложными проектами
  • ќпыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 5 лет

¬озможное пожелание:

  • опыт построени€ филиальной структуры / опыт развити€ компании с нул€
 ак прокомментировал нам результаты исследовани€ јртЄм ќвс€нников, директор по маркетингу Upladder.Ru: "«ачастую работодатель путает пр€мой функционал директора по развитию с неким таким собирательным образом профессионала дорабатывающего всЄ за всеми. ¬о-многих случа€х из текста описаний вакансий на такую позицию "торчит изломанна€ арматура оргстуктур", и отчЄтливо читаютс€ надежды на то, что приедет человек из  емерово и все решит. ѕоэтому важно выбирать правильных рекрутинг-специалистов, которые помогут грамотно сформулировать и объ€снить руководству непосредственные функции должности. ƒиректор по развитию играет важную роль в компании. ≈го основна€ задача - это определение дальнейшего курса и направлени€ развити€. ѕоэтому к профессиональным качествам претендентов на эту позицию работодател€ми удел€етс€ повышенное внимание. ¬ первую очередь соискатель, конечно же, должен прекрасно владеть инвестиционным проектированием. “акже необходимы и отличные знани€ английского, поскольку множество тенденций приходит именно с «апада"
 
–убрики:  –абота



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку