-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

 ак сплотить коллектив?

¬торник, 30 јвгуста 2011 г. 11:42 + в цитатник

 

 ак известно, похожих людей не бывает. ¬се приход€т в коллектив со своим характером, привычками, взгл€дами на жизнь. » это бесспорно хорошо, что все мы индивидуальны и неповторимы. ќднако порой бывает нелегко, когда в одном коллективе собираютс€ люди совершенно разные по темпераменту, иногда между ними возникают трени€, разногласи€. ¬ данном случае, очень важно уметь сплотить коллектив, чтобы все работали слаженно, словно одна команда. ƒл€ того чтобы коллектив стал действительно крепкой командой, необходимо самому руководителю отдела провести большую работу по сплочению сотрудников.

–аботу по тимбилдингу необходимо проводить посто€нно, а не врем€ от времени, иначе сплотить различных людей в коллективе так и не удастс€.

–екомендуетс€:

ќсуществл€ть совместные проекты

ѕо мере возможности и исход€ из специфики работы чаще предлагайте сотрудникам работать на совместными проектами, в которые будут вовлечены все сотрудники. ¬ ходе проектов сотрудники будут не только учитьс€ общатьс€ регул€рно друг с другом, но и работать вместе, добива€сь общего результата.

–егул€рно (еженедельно) проводить собрани€

¬ коллективе посто€нно у сотрудников возникают те или иные вопросы, разногласи€, и лучший способ их разрешить –это регул€рно их обсуждать и совместно находить лучшее решение. Ќа подобных внутренних собрани€х рекомендуетс€ также давать слово каждому сотруднику высказать свою точку зрени€, выступить с предложени€ми. ќбща€сь, люди учатс€ не только слушать, но и слышать и понимать друг друга.

ѕроводить периодически тренинги по тимбилдингу

≈сли на первоначальном этапе руководству сложно самому проводить работу по сплочению коллектива, можно, как вариант, пригласить психолога, который бы провел р€д тренингов на тему эффективного общени€ друг с другом, тимбилдинга.

ќтмечать важные событи€ в отделе

–екомендуетс€ отмечать всем отделом как небольшие, так и значимые достижени€ отдела.   таким событи€м относитс€ успешное завершение проекта, заключение удачной сделки, отличный результат отдела за мес€ц. ѕри этом, рекомендуетс€ поздравл€ть ни кого-то в отдельности, а всех сотрудников, подчеркива€, что только благодар€ старани€м всех удалось чего-то достичь.

–егул€рно выходить куда-то вместе всем отделом

Ќичто так не объедин€ет людей как еще и совместное врем€ провождение вне офиса. ћожно, к примеру, выбрать какие-то спортивные меропри€ти€ (боулинг либо биль€рд), а можно просто вместе сходить в блинную, кафе либо ресторан. ¬ теплое врем€ года можно организовать выезд на природу.


© ≈лена Ѕык (efamily.ru).

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку