-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

Ќа птичьих правах

¬торник, 09 јвгуста 2011 г. 11:25 + в цитатник

 ак вы€снилось, многие работники воспринимают оформление по “  как незначительную формальность. ћежду тем все они рискуют остатьс€ без денег и без какой-либо надежды их получить “рудовой договор — как, впрочем, и любой другой документ, регламентирующий отношени€ двух или более сторон, — не только устанавливает права работника и работодател€, но и накладывает на них определЄнные об€занности.

»менно поэтому многие росси€не рассматривают его, скорее, как обузу, нежели как гарантию соблюдени€ об€зательств нанимател€. —огласно опросу, проведЄнному порталом Joblist.ru, 22% наших соотечественников были прин€ты на последнее место работы без оформлени€ по “ .

ѕричЄм, 13% опрошенных признались, что с пониманием относ€тс€ к фирмам, которые не хот€т подписывать с сотрудниками официальные договоры.

«я работаю офис-менеджером и с недавних пор, по совместительству, кадровиком. «а совместительство получаю 2 тыс€чи рублей, хот€ изначально обещалось 5 тыс.  огда спросила, где обещанна€ надбавка, работодатель сослалс€ на отсутствие у мен€ опыта: мол, немного поработаешь, поучишьс€ — и прибавим. ѕрошло два с половиной мес€ца, а о прибавке, естественно, никто и не думает. –ешила поинтересоватьс€. —казали, что до тех пор, пока не будет известно, когда из отпуска по беременности выйдет кадровик (которую € замещаю), прибавки мне не видать.  ак вы€снилось, кадровика ещЄ год не будет. —нова пообещали, что дадут прибавку... ∆ду уже 3 недели...   слову, объем работы очень большой. ѕосто€нно задерживаюсь, стараюсь.  ак быть, просто не знаю».

— таким письмом обратилась к нам одна из наших читательниц ёл€. » еЄ ситуаци€ дл€ –оссии, говор€т эксперты, абсолютно типична, особенно в кризисный и посткризисный период. ѕользу€сь тем, что работник без официальных бумаг находитс€ в компании на птичьих правах, работодатели «оптимизируют издержки», увеличива€ рабочую нагрузку, но зарплату оставл€€ на прежнем уровне.

— ¬ данном случае ёлию, как бы это покорректней выразитьс€, динам€т, — комментирует эксперт по кадрам, руководитель портала Rabota.ru ≈вгени€ Ўатилова. — √овор€ о своей заработной плате, она может апеллировать только к договору совместител€. ≈сли же договора нет, то об обещанной прибавке можно забыть: работодатель уже показал свои истинные намерени€. ќтказ подписывать с сотрудником договор работодатели чаще всего объ€сн€ют нехваткой времени на оформление документов. ¬тора€ по попул€рности отговорка — «нет места в штате» (такими объ€снени€ми «кормили» 14% участников опроса). Ќу а половине «бесправных труд€г» просто-напросто обещали подписать договор после окончани€ испытательного срока; однако по истечении последнего так и не оформили никаких бумаг.

«я работал в компании более 3-х лет без трудового договора, — пишет наш читатель под ником ѕавел25. — ѕри увольнении предупредил работодател€ за 2 недели, дела передал, как положено. ј теперь мне говор€т, что платить за последний мес€ц работы перед увольнением не будут.  ак мне быть? Ќеужели ничего сделать нельз€?»

“ем, кто попал в подобную ситуацию, юрист «»нвесткафе» ƒмитрий Ўилов советует не опускать руки и дл€ начала попытатьс€ решить вопрос «полюбовно», то есть во внесудебном пор€дке. ƒл€ этого нужно подать на им€ работодател€ письменное за€вление с требованием выплаты оклада за последний мес€ц работы.

— «десь очень важно, чтобы данное за€вление было получено работодателем или его представителем, а на вашем экземпл€ре была проставлена отметка о его приЄмке с датой получени€. ¬ противном случае можно направить такое за€вление по почте, ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений. ¬ случае если ваше требование не будет удовлетворено в добровольном пор€дке, вы вправе обратитьс€ в суд, — продолжает ƒ. Ўилов.

— ѕри отсутствии документов, подтверждающих ваши трудовые отношени€ с работодателем (трудовой договор, приказы и распор€жени€, касающиес€ вас, доверенности на право совершени€ каких-либо действий от имени работодател€, справки по форме 2-Ќƒ‘Ћ и пр.), вы вправе на суде доказывать факт наличи€ трудовых отношений с помощью свидетельских показаний. Ќапример, бывших работников этой же фирмы.

 стати

≈сли с вами всЄ-таки подписали трудовой договор, потрудитесь внимательно прочитать все его пункты. ¬ нЄм, в частности, могут содержатьс€ сведени€ о ваших об€занност€х, длительности отпуска, услови€х начислени€ премий или наложени€ штрафов, вознаграждени€х за сверхурочную работу и т.д. »наче потом вы можете оказатьс€ в ситуации, когда подписанна€ вашей же рукой бумага будет играть против вас.

—огласно опросу Joblist.ru, 41% работающих по договору росси€н в своЄ врем€ не пожелали в него вчитатьс€.

ѕричины назывались следующие:

- не было времени — 44%;

- € довер€ю работодателю — 28%;

- все равно не понимаю, что в нем написано — 22%;

- это формальность — 17%;

- € никогда не читаю то, что подписываю — 6%

јнтонина ћихайлова

 

»з выпуска от 02-08-2011 рассылки 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку