-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

–окова€ трудова€

¬оскресенье, 07 јвгуста 2011 г. 13:03 + в цитатник

“рудовые книжки можно выкинуть в корзину? »ли это врем€ еще не наступило?  ак объективно оценить значение трудовой книжки, можно ли найти ей адекватную замену? ѕраво ли ћинздравсоцразвити€ –‘, предложившее упразднить документ? ”частвуйте в обсуждении темы на E-xecutive!

ћы оплачиваем электронные счета, проходим собеседовани€ удаленно, спокойно относимс€ к работе фрилансеров, но по-прежнему миримс€ с летописным учетом профессиональной де€тельности. –абота «от звонка до звонка», профессиональные союзы, пон€тие стажа, пор€док оплаты труда… ѕринима€ в современных услови€х эти отголоски советской эпохи как данность, мы не торопимс€ оспаривать механизмы, регламентирующие процесс труда. “ак было всегда, таковы правила игры. Ќикто не планирует бунтовать против усто€вшихс€ пор€дков, мир€сь с неудобствами или, наоборот, наход€ дл€ себ€ положительные моменты в сложившихс€ обсто€тельствах. «акрепленные в законодательстве 40 часов офисной жизни в неделю гарантируют, что преданность компании, выраженна€ в сверхурочной работе, должна оплачиватьс€ дополнительно. ѕрофсоюзы, утратив свое первоначальное значение, остались формой объединений специалистов на предпри€ти€х и в рамках федерации. Ќекоторые €влени€ постепенно трансформируютс€ под действием современных условий, однако глобальные изменени€ организации труда приход€т в нашей стране «сверху».

 
ћинистерство здравоохранени€ и социального развити€ –оссийской ‘едерации выразило намерение избавить работающее население от рукописной хроники трудовых подвигов – трудовой книжки. ќ запланированных изменени€х трудового законодательства за€вил на пресс-конференции в ћоскве заместитель министра здравоохранени€ и социального развити€ јлександр —афонов. ¬озможный срок отмены трудовых – 2012 год, но дл€ тех, кто видит в этих книжицах скрижали стажа, неразрывно св€занные с “  –‘, а также единственный оплот защиты от недобросовестных работодателей, предусматриваетс€ дес€тилетний переходный период. ¬ результате возникает странна€ ситуаци€ частичной отмены традиционного документа.
 
“рудова€ книжка, введенна€ в ———– в 1918 году, сейчас не имеет аналогов в мире. “акой документ существовал лишь в нацистской √ермании, а затем в √ƒ– до конца 1960-х годов. ¬ рукописную и машинописную эпоху это была единственна€ возможность зафиксировать и учитывать в дальнейшем данные об официальных местах работы сотрудника, должностных перемещени€х внутри предпри€ти€, что важно дл€ счетчика стажа и пенсионных отчислений. Ќо с 1990-х годов ѕенсионный фонд –‘ начинает компьютеризированный учет зан€того населени€ с использованием цифровых баз данных. ѕостепенно исчезла и практика присвоени€ квалификаций – разр€дов, бытовавших нар€ду со специальностью служащего и его позицией. «”страшающа€» функци€ трудовых – документаци€ увольнений – также ушла в небытие. » хот€ современные офисные служащие вр€д ли бо€тс€ заполучить в книжку запись о прогулах или невыполнении трудовых об€занностей, интерес к ней у работодателей остаетс€. ќриентиру€сь на листы, заполненные по стандарту, HR может задавать вопросы, на которые порой весьма сложно ответить так, чтобы их зачли в положительную сторону: «ѕочему вы работали в той компании всего мес€ц?», «ѕочему такие большие перерывы в карьере?» и так далее.
 
—тремлени€ минздравсоцразвити€ закрепить процесс отмирани€ рудимента трудовых книжек рабочим людом встречены противоречиво. Ќесмотр€ на за€вленный цифровой персонифицированный учет пенсионных отчислений и трудовой де€тельности, этот документ по-прежнему символизирует гарантию пенсии, выплат по больничным листам. ќтмена книжицы, регламентирующей стаж работника, воспринимаетс€ как лишение уверенности в том, что государство выполнит об€зательства по обеспечению мало-мальски безбедной старости. Ќасколько трудова€ воспринимаетс€ нетленной летописью трудовых заслуг, свидетельствует типичный случай из жизни:
 
ƒама с внушительным стажем и вполне себе нормальной трудовой книжкой пошла оформл€ть себе пенсию. » сотруднику ѕенсионного фонда, который занималс€ оформлением этой самой пенсии, не понравилась одна из записей в трудовой книжке дамы – то ли печать нечетка€, то ли запись неразборчива€. «ѕринесите-ка мне справку из этой компании, что вы действительно там работали», – сказал сотрудник ѕенсионного фонда. ј где ее вз€ть, эту компанию, если работала там дама в середине 1990-х, а потом был дефолт 1998 года, да и другие обсто€тельства из личной жизни частного владельца фирмы? ¬ каком объеме фирма платила налоги, вы€сн€ть особо не стали, а просто вычеркнули даме 4 года стажа, и пенси€ у дамы получилась меньше, чем она рассчитывала.
 
  слову, когда было прин€то решение о введении электронных больничных листов, компьютеризированные базы данных стали по€вл€тьс€ лишь постфактум. ћногие поликлиники до сих пор не готовы перевести бумажную волокиту в цифровую форму. Ѕудет ли легче и проще при отмене трудовых? Ќа вопрос ≈-xecutive отвечают:
 
ќльга –оманова, журналист: «” мен€ не было трудовой сначала по причине специфики 1990-х: кто-то что-то все врем€ захватывал, и пропадали все мои книжки, заново заведенные. –овно то же было и в 2000-х. ћо€ последн€€ трудова€ книжка безвозвратно сгинула в недрах —ледственного комитета ћ¬ƒ при обыске три года назад: ну да, € к тому времени относилась к этим книжкам соответственно. Ќадо было кому – € всегда говорила в бухгалтерии: «¬ам надо, вы и заводите. ћне не надо». ј если мо€ жизнь сложитс€ так, что € буду зависеть от пенсии, ну что ж, тогда так мне и надо. «начит, € неправильно вышла замуж. Ќеправильно воспитала детей. » осталась жить в неправильной стране. Ќадеюсь, ничего из этого со мной не произойдет».
 
—ветлана ƒычевска, директор по персоналу: «  отмене трудовых книжек отношусь положительно. Ќе понимаю, как в век технологий можно опиратьс€ на документ, который довольно легко подделать, утер€ть, забыть забрать, завести три-четыре и тому подобное. ј ошибки? ќдна из непри€тных проблем – отказ в приеме на работу в св€зи с тем, что предыдуща€ запись сделана неверно, нет печати, подписи или еще какого-либо бюрократического артефакта. √лупо и непри€тно. Ќа замену трудовым книжкам может прийти аналог пенсионных страховых свидетельств с базами данных. „то, скорее всего, потребует вложений и времени, но стоит того. ѕереход на электронную систему хранений данных как в ситуации с пенсионными, налоговыми или иными базами данных – почему нет? ј чтобы не возникало проблем с учетом трудового стажа там, где, к примеру, нет сети интернет, копи€-выписка должна предоставл€тьс€ в любом удобном месте».
 
јнна Ћукашева, руководитель департамента по работе с персоналом, «¬ымпел ом»: HR нашей компании относитс€ к планируемым переменам негативно, так как на сегодн€шний день трудовые книжки – это единственный официальный инструмент, который позвол€ет подтвердить трудовой стаж сотрудника, а также пон€ть причину увольнени€ с предыдущих мест работы. „то может прийти на замену трудовым книжкам? ћне кажетс€, потенциальному кандидату придетс€ предъ€вл€ть работодателю трудовые договоры и заверенные копии приказов о приеме и увольнении.
 
јнна ѕирогова, начальник отдела маркетинга, ћƒћ Ѕанк: «’одит легенда, что дл€ внимательного специалиста отдела кадров трудова€ книжка – это хорошо продуманна€ шифровка. якобы начальники, вписыва€ банальную причину увольнени€ сотрудника («собственное желание»), использовали разные чернила. ѕо их цвету и интенсивности отдел кадров принимающей стороны мог сразу пон€ть, за что конкретно человек «ушел» с работы: пь€нка, воровство, прогулы и прочее.
 
 ак после отмены трудовой книжки кадровым службам судить об опыте, периодах работы, кадровом росте или несоответствии ему нанимаемого человека, пока не до конца понимаю. –азумеетс€, информаци€ перестает быть сложно обрабатываемой после внедрени€ электронных общедоступных баз данных. Ќо разве они уже есть?
 
ѕри отмене не позавидуешь и нам, наемникам. ¬ моей трудовой записей различного рода €вно больше дес€ти.  ак и большинство людей, о хранении всех трудовых договоров и приложени€х о перемещении € никогда не заботилась. ѕерва€ реакци€ на подобные новости, как правило, стандартна: чиновникам нечем зан€тьс€? Ќе трогай то, что работает, почини то, что в этом реально нуждаетс€! ќстаетс€ наде€тьс€, что принимаемые поправки к трудовому кодексу (а о том, что рано или поздно они будет прин€ты, не сомневаюсь, ведь это второй этап изменени€ трудового законодательства), выйдут на какую-либо разумную форму. Ќапример, книжка останетс€ в ходу у тех, у кого она есть, и не будет об€зательной дл€ тех, кто только начинает трудовую де€тельность».
 
≈лена —тепанцова, специалист по HR: «— учетом того, что трудова€ книжка уже довольно давно не всегда отражает реальную картину трудового опыта человека, так как сейчас сделать какую угодно трудовую книжку и договоритс€ о какой угодно записи не составл€ет особого труда, их отмена не слишком сильно скажетс€ на работе рекрутеров. “ем более они вид€т ее чаще всего, когда кандидат уже оформл€етс€ на работу. »ли не вид€т вовсе, если они были нан€ты со стороны. ƒопускаю, что врать в резюме станут красочнее и чаще, так как проверить предоставленную информацию станет сложнее.
 
ѕока непон€тно, как это будет оформлено законодательно, но возможно придетс€ требовать предоставлени€ трудовых договоров с прошлых мест работы, собирать больше рекомендаций, запрашивать подтверждение отчислений в пенсионный фонд. ¬полне веро€тно, что возрастет нагрузка по проверке предоставленных данных на службы безопасности компаний. “ем не менее, «врунам» наличие трудовой книжки и раньше не мешало лгать, и ее отсутствие мало что изменит дл€ них. ј вот случайным «жертвам системы» жить станет во многом легче.
 
¬ то же врем€ надеюсь, что отмена трудовых книжек позволит несколько уравн€ть в правах с другими работниками тех, кто оформлен сейчас по договору √ѕ’, получающих зарплаты в конвертах, зачастую без оплаты больничных и отпусков, а также совместителей. Ѕывает, например, что безупречный профессионал в своем деле в какой-то момент неудачно устраиваетс€ в компанию, котора€ вскоре сокращает штат, или в период временной безработицы устраиваетс€ на непрофильную работу. „аще всего такие люди впоследствии испытывают затруднени€ в продолжении работы по специальности. — отменой трудовых книжек острота этой проблемы возможно снизитс€. “акже есть надежда на развитие инструментов оценки квалификации кандидатов, так как подходить к данному вопросу формально станет сложнее, и по€витс€ потребность в новых методах.
 
Ћично у мен€ не вызывает сомнений, что первое врем€ отмена трудовых книжек создаст немало проблем и неразберихи, будет осуществлена непродуманно, а затем начнут спешно затыкатьс€ многочисленные «дыры». “акже не удивлюсь, если объем бюрократии не только не сократитс€, но еще и возрастет по принципу «хотели как лучше – получилось как всегда».
 
»рина јгафонова, консультант по финансам: «— точки зрени€ ѕенсионного фонда –оссии, создавшего систему персонифицированного учета, учитывающую стаж каждого работающего и его заработок, отмена трудовых книжек процесс закономерный. ¬с€ информаци€ дл€ начислени€ пенсии есть в системе – и стаж, и заработок, и накопленные средства на индивидуальном пенсионном счете, начина€ с 2002 года.ќчевидно, дл€ тех, кто начал свою трудовую де€тельность в 2002 году, трудова€ книжка может не быть более об€зательным документом.
 
Ќеобходимые услови€ работы системы персонифицированного учета – предоставление работодател€ми отчетности и работа программного продукта, реализующего персонифицированный учет. ≈сли первое условие исполн€етс€, то работу программного продукта всегда хочетс€ подстраховать дублированием сведений на бумажном носителе.  ак раз функцию такой страховки и выполн€ет трудова€ книжка.
 
— точки зрени€ бухгалтерии, занимающейс€ расчетом зарплаты, Ќƒ‘Ћ, страховых взносов и пособий, отмена трудовых книжек создает р€д трудностей. ¬едь именно по трудовой книжке бухгалтери€ определ€ет непрерывный стаж дл€ расчета пособий по временной нетрудоспособности: по трудовой книжке чаще всего определ€етс€ возможность применени€ социального налогового вычета при расчете Ќƒ‘Ћ. ≈сли вопрос с социальным налоговым вычетом разрешим в отсутствии трудовой книжки, то с вопрос с расчетом непрерывного трудового стажа без трудовой книжки не решаетс€. ѕридетс€ принимать решение – либо давать доступ к базе ѕ‘– работодател€м, либо отмен€ть норму законодательства, св€зывающую расчет пособий с непрерывным трудовым стажем.
 
— точки зрени€ работника – трудовую книжку, как документ, подтверждающий стаж работы, заменить нечем. ќценить стаж своей работы, особенно в свете готов€щегос€ изменени€ расчета пенсии в пр€мой зависимости от страхового стажа, проще всего по собственной трудовой книжке. ѕри трудоустройстве на новую работу трудова€ книжка, как это ни странно, служит рекомендацией, ее часто прос€т показать, чтобы подтвердить стаж работы по специальности. ¬ этом смысле предъ€вление трудовых договоров или справок от работодателей не заменит трудовую книжку, в св€зи с несложностью их изготовлени€. ƒл€ получени€ некоторых виз тоже требуетс€ именно копи€ трудовой книжки. «амена копии трудовой книжки справкой из пенсионного фонда возможна, но пока только теоретически, потому что очереди в ѕ‘– за любой справкой очень большие. „то касаетс€ тех, кто начал трудовую де€тельность до введени€ персонифицированного учета в ѕ‘–, – стаж до 2002 года у них записан именно в трудовой книжке.
 
ќбщий вывод: отменить трудовую книжку технически возможно дл€ граждан, родившихс€ в 1968 году и моложе, при условии, что база персонифицированного учета ѕ‘– будет цела и невредима. ¬нести поправки в р€д законов и согласовать замену трудовой книжки другим документом (очевидно, предоставл€емым ѕ‘–) в те ведомства, которые требуют ее предъ€влени€ тоже возможно. ќднако еще более 20 лет будут оформл€ть пенсию те, чей трудовой стаж началс€ до персонифицированного учета. ” них стаж до 2002 года – в трудовой книжке. ѕоэтому отмена всех трудовых книжек вр€д ли возможна ранее, чем через 20-25 лет.   тому же большинством граждан, не разобравшимс€ в пенсионной реформе, не вер€щем ни одному финансовому институту, не довер€ющим даже государству в вопросе создани€ своих пенсионных накоплений, живущим без каких-то страховок, гарантий и подушек безопасности, отмена трудовой книжки будет восприн€та негативно – как еще одна попытка государства избавитьс€ от своих социальных об€зательств».
 
√алина ƒрагун, E-xecutive
–убрики:  –абота
∆изнь
«акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку