-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

»спытательный срок по закону

¬торник, 19 »юл€ 2011 г. 13:45 + в цитатник

»спытательный срок прин€то воспринимать, как досадную необходимость, прилагающуюс€ к трудоустройству, и мало кто из соискателей знает о том, что его проведение регламентируетс€ трудовым законодательством. Ќапротив, вокруг этого периода создаютс€ все новые стереотипы, играющие на руку работодател€м. Ќе зна€ своих прав, работники соглашаютс€ на невыгодные дл€ себ€ услови€, и эти уступки чаще всего ведут к еще худшим последстви€м. ћожет быть, пришла пора разве€ть "удобные" мифы?

«нание закона не об€зывает идти в суд

Ѕольшинство соискателей только отмахиваютс€ на предложение поговорить с работодателем в рамках “рудового  одекса –оссийской ‘едерации.
 
«¬се равно его никто не соблюдает», – говор€т одни.
«—удитьс€ – себе дороже», – подтверждают другие.
«¬ законодательстве могут разобратьс€ только люди с юридическим образованием», – соглашаютс€ третьи.
» продолжают безропотно выполн€ть все требовани€, лишь бы только пройти испытательный срок и получить место. Ќо результаты такого трудоустройства обычно неутешительные: невыплаченна€ воврем€ зарплата, штрафы (тоже незаконные), переработки и т.п.
 
ѕричина нежелани€ отстаивать справедливость заключаетс€ в человеческой инертности: люд€м просто удобно считать, что другой пор€док вещей невозможен. Ќо на самом деле положительна€ динамика существует: последнее врем€ все больше компаний начинают склон€тьс€ в сторону соблюдени€ “ : предоставл€ют полноценный отпуск, оплачивают больничный, а главное – перевод€т сотрудников на «белую» зарплату.
 
ѕоэтому проблема сейчас заключаетс€ уже не в том, что люди не хот€т следовать букве закона, а в том, что они лен€тс€ эту букву прочитать и разобратьс€ в детал€х. ѕричем правил и нормативов зачастую не знают даже те, в чьи пр€мые об€занности входит их соблюдение. —отрудники возмущаютс€ тем, что руководители, представители кадровых служб и бухгалтерий не могут правильно рассчитать «декретные» или отпускные деньги, оформить человека, временно вз€того на работу или прин€того на испытательный срок. ѕричем происходит это не только в каких-то фирмах-однодневках, но и в государственных организаци€х.
 
ѕоэтому не стоит наде€тьс€ на то, что именно в вашем отделе кадров работает компетентный специалист. ¬озьмите ситуацию в собственные руки.  аждый человек должен изучить трудовое законодательство, хот€ бы самые основные его пункты, чтобы уметь отстаивать свои права. » не об€зательно в суде. ¬едь порой в организации нарушаютс€ правила не столько со злым умыслом, сколько просто потому, что так удобно руководителю, даже не подозревающему, что это незаконно. ¬ таком случае бывает достаточно высказать суть своей претензии. “ак почему бы этого не сделать?
 
  испытанию не готов!
 
¬ыстраивать отношени€ со своим работодателем в рамках трудового кодекса лучше всего с самого начала – с испытательного срока, который €вл€етс€ одним из самых «проблемных мест» с точки зрени€ несоблюдени€ законодательства. ƒавайте рассмотрим, какие в этот период у сотрудника есть права и каким образом они чаще всего ущемл€ютс€.
 
≈лена «агурска€, менеджер по персоналу ќќќ «Ёкологическа€ компани€», член јссоциации карьерных профессионалов, напоминает основные статьи “рудового  одекса: «Ќачнем с того, что сам факт установлени€ испытательного срока не назначаетс€ работодателем в одностороннем пор€дке, а обсуждаетс€. —огласно “  –‘, «условие об испытании при заключении трудового договора может быть предусмотрено по соглашению сторон». Ќа практике мы встречаемс€ с тем, что в компании уже априори определено наличие или отсутствие испытательного срока, а сотрудник вынужден принимать услови€ либо отказыватьс€ от вакансии.
 
ѕродолжительность этого периода также регламентируетс€ законом. “ак, если работник прин€т по бессрочному трудовому договору, то испытательный срок не может превышать трех мес€цев, а дл€ руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – шести мес€цев.
 
 роме того, есть категории трудоустраивающихс€, дл€ которых испытательный срок и вовсе не устанавливаетс€. Ёто сотрудники, избранные по конкурсу; беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет; лица, приглашенные на работу в пор€дке перевода, и некоторые другие. ѕоэтому, прежде чем соглашатьс€ на испытательный срок, почитайте статью 70 “  –‘ – возможно, вы входите в перечень работников, которым его не имеют права назначать».
 
ќднако, получив право выбора, не спешите отказыватьс€ от испытательного срока, не забывайте, что он удобен не только работодателю. “ак, если в этот период вы захотите расторгнуть трудовые отношени€, то можете сделать это в трехдневный срок (вместо двух недель, которые пришлось бы отрабатывать, если бы вы сразу оформились в штат).
 
»спытательна€ зарплата
 
» все же большинство работников с радостью отказались бы от испытательного срока, так как прин€то считать, что в этот период они будут меньше зарабатывать.
 
«≈ще одно часто встречающеес€ грубое нарушение законодательства – установление на врем€ испытательного срока зарплаты, составл€ющей от 80 до 50% той, котора€ предусмотрена штатным расписанием. “акие услови€ работник легко может обжаловать в суде», – напоминает ≈лена «агурска€.
 
ќправдать уменьшение заработной платы можно, когда часть денег выплачиваетс€ как проценты от продаж. ѕолучаетс€, что раз пока нет продаж, то нет и процентов. ѕравда, в некоторых компани€х, понима€ эту проблему, на начальном этапе работы устанавливают зарплату немного больше посто€нной части остальных сотрудников, чтобы человек мог спокойно адаптироватьс€ и вопрос о деньгах не сто€л бы дл€ него слишком остро. Ќо это, скорее, исключение, чем правило.
 
„аще же бывает наоборот. ¬ фирмах с «серыми» зарплатами работодатель может ставить свои услови€: например, прописывать часть денег как премию и, соответственно, на врем€ испытательного срока выплачивать только основной оклад и т.п.   сожалению, соискатели чаще всего соглашаютс€ на эти услови€. Ќо если у вас есть выбор, то вы, пон€в политику данной компании, можете сами отказатьс€ с ней сотрудничать.
 
«ѕлавающа€» должность
 
«нание закона поможет вам уберечьс€ и от еще одной непри€тной, но, к сожалению, довольно распространенной ситуации. Ќередко, чтобы сэкономить, работодатели идут на такую хитрость. ќни открывают вакансию на должность, которой, по сути, не существует. –азмещают объ€вление, наход€т подход€щего человека и приглашают его выйти на испытательный срок – разумеетс€, с меньшей зарплатой. ј когда три мес€ца заканчиваютс€, ему просто говор€т: «»звините, вы нам не подходите». —мысл уловки в том, что никто и не собиралс€ принимать сотрудника в штат – просто надо было найти того, кто будет старательно работать за символическую зарплату. » эту схему многие используют посто€нно – как только подходит врем€, начинают новый набор.
 
ќбезопасить себ€ от подобной эксплуатации можно, если заранее узнавать уровень текучести кадров в той компании, куда вы собираетесь устроитьс€. ѕравда, спрашивать об этом на собеседовании напр€мую не очень эффективно. ƒаже если уровень высокий, HR-менеджер вр€д ли в этом сознаетс€, да и информаци€ относитс€ к разр€ду внутренних сведений: может быть, вы – шпион от конкурентов. ѕоэтому имеет смысл посмотреть на «работных» сайтах, насколько часто данна€ организаци€ набирает специалистов на вашу должность.  роме того, большинство людей, которые хоть раз попадались на такую удочку, интуитивно «вычисл€ют» эти фирмы не только на этапе собеседовани€, но даже по объ€влению. ѕризнаками могут служить слишком хорошие услови€ по окончании испытательного срока, формальный подход к рассмотрению резюме и проведению собеседовани€, быстрое прин€тие решени€ и предложение приступить к работе как можно скорее, заметна€ отработанность схемы и т.п.
 
“ем, кто все-таки попалс€ на удочку таких мошенников, остаетс€ обратитьс€ в суд. — одной стороны, может показатьс€, что нет смысла отстаивать право на трудоустройство в такой компании, но с другой, добившись справедливости, вы восстановите свое доброе им€ и проучите непор€дочного нанимател€.
 
»мею право
 
Ќо в большинстве случаев мы наблюдаем некий средний вариант, смысл которого сводитс€ к тому, что хот€ компании и нужен работник с долгосрочной перспективной, она все-таки стремитс€ себ€ максимально обезопасить от негативных последствий неудачного трудоустройства. “олько все эти меры предосторожности почему-то принимаютс€ за счет кандидата.
 
«Ќередко приходитс€ слышать жалобы на произвол со стороны работодателей именно в период испытательного срока, – подтверждает ≈лена «агурска€. – Ёто обусловлено тем, что сотрудники в это врем€ психологически не защищены. ≈сли компани€ начнет ущемл€ть их права, то они, скорее, будут искать новое место, чем станут отстаивать свое право на трудоустройство. Ќо на самом деле, с юридической точки зрени€, человек, проход€щий этап адаптации или испытани€, €вл€етс€ самым обычным сотрудником. ќн защищен трудовым договором и, соответственно, трудовым законодательством, обладает теми же правами, что и остальные члены рабочего коллектива, то есть практически в полном объеме имеет статус наемного работника: может получать премии или, напротив, подвергатьс€ дисциплинарным взыскани€м.
 
ѕо сути, смысл испытательного срока сводитс€ к тому, что в этот период обе стороны получают возможность более легкого прекращени€ отношений: работник имеет право уйти из компании в трехдневный срок, а работодатель может уволить не подошедшего сотрудника без учета мнени€ профсоюзов и без выходного пособи€, аргументировав свое решение письменно.
 
ѕоследний пункт здесь очень важен, ведь многие работодатели уверены, что во врем€ испытательного срока они могут в любой момент расторгнуть трудовой договор с работником, объ€сн€€ это тем, что «испытание не было пройдено». ќднако при отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытани€ (например, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора), или при отказе такой документ выдать велика веро€тность восстановлени€ сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска».
 
»спытательный срок регламентируетс€ стать€ми 70 и 71 “рудового кодекса –‘, где описаны основные принципы взаимоотношений работодатель-работник. ќзнакомьтесь с ними прежде, чем устраиватьс€ на работу. ≈сли что-то вам покажетс€ непон€тным – поищите комментарии юристов в »нтернете. Ќе стоит соглашатьс€ на невыгодные услови€. ќтстаивайте свои права на цивилизованное трудоустройство.
–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку