-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12274

»сследование профессий. Ќачальник отдела кадров

¬торник, 28 »юн€ 2011 г. 05:59 + в цитатник

 

Ќачальники отделов кадров осуществл€ют аудит, методическое руководство и контроль де€тельности своего отдела. ƒанные специалисты занимаютс€ ведением кадрового делопроизводства в полном объеме: приемом, увольнением, переводом сотрудников, ведением графика отпусков, а также учетом командировок и больничных листов.

ѕредставители данной профессии составл€ют штатное расписание, оформл€ют личные дела сотрудников, заполн€ют трудовые книжки, ведут учет рабочего времени и оформл€ют полиса ќћ—. Ќачальники отделов кадров составл€ют трудовые договора и другие регламентирующие документы. ¬ их компетенцию входит оптимизаци€ кадрового администрировани€, а также участие в разработке политик и меропри€тий компании в области кадрового делопроизводства.

ƒанные специалисты взаимодействуют с контролирующими органами, фондами, такими как ќћ— и пенсионный фонд, а также формируют и оптимизируют фонд оплаты труда.  роме всего вышеперечисленного, в об€занности начальников отделов кадров входит контроль исполнени€ трудового законодательства, а также консультирование работников компании по кадровым вопросам.

ѕо данным SuperJob.ru, средние рыночные зарплатные предложени€ дл€ начальников отделов кадров в ћоскве составл€ют 50 000 руб. ¬ —анкт-ѕетербурге данные специалисты зарабатывают около 43 000 руб. —редн€€ зарплата начальников отделов кадров в –остове-на-ƒону - 26 000 руб., в ќмске - 24 000 руб.

ƒл€ специалистов, претендующих на данную позицию впервые, об€зательными услови€ми €вл€ютс€ опыт работы менеджером по персоналу или инспектором по кадрам от 1 года, а также наличие высшего образовани€. Ќачинающие руководители отделов кадров должны демонстрировать отличные знани€ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. —пециалисты, соответствующие вышеперечисленным критери€м, в ћоскве могут претендовать на зарплату от 35 000 до 40 000 руб., в —анкт-ѕетербурге - от 28 000 до 32 000 руб. ¬ –остове-на-ƒону зарплатные предложени€ состав€т от 18 000 до 20 000 руб., а в ќмске - от 16 000 до 18 000 руб.

ќпыт работы начальником отдела кадров от 1 года, а также навыки взаимодействи€ с контролирующими органами, фондами и страховыми компани€ми позволит соискател€м перейти в следующий зарплатный диапазон. —пециалисты такого уровн€ зарабатывают в ћоскве до 45 000 руб., в —анкт-ѕетербурге - до 36 000 руб., в –остове-на-ƒону - до 23 000 руб., а в ќмске - до 22 000 руб.

Ѕолее высокий доход работодатели готовы предложить специалистам с опытом работы начальником отдела кадров от 3 лет в компани€х с численностью персонала свыше 100 человек. ѕретенденты должны иметь навыки формировани€ фонда оплаты труда, подбора, адаптации и мотивации персонала, а также успешный опыт оптимизации кадрового администрировани€. Ќачальники отделов кадров, соответствующие указанным требовани€м, зарабатывают в ћоскве до 65 000 руб., в —анкт-ѕетербурге - до 53 000 руб., в –остове-на-ƒону - до 34 000 руб., а в ќмске - до 32 000 руб.

Ќа максимальный уровень дохода могут претендовать соискатели, имеющие опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет в компани€х с численностью персонала свыше 500 человек или в организаци€х с разветвленной региональной сетью. –аботодатели отдадут предпочтение специалистам с навыками постановки работы отдела кадров "с нул€", а также опытом ведени€ кадрового делопроизводства в филиалах компании или нескольких юридических лицах. Ќаиболее высокие зарплатные предложени€ дл€ начальников отделов кадров, зафиксированные в столице, достигают 100 000 руб., в —анкт-ѕетербурге - 80 000 руб., а –остове-на-ƒону - 51 000 руб., в ќмске - 45 000 руб.

—огласно исследованию рынка труда, среди начальников отдела кадров преобладают женщины средних лет. ƒамы составл€ют 80% от общего числа претендентов на данную позицию. 34% соискателей - специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 38% - от 40 до 50 лет. ѕодавл€ющее большинство начальников отделов кадров имеют высшее образование (91%).

“ипичный функционал:

  • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приЄм, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ќћ— и т.д.);
  • оптимизаци€ кадрового администрировани€;
  • оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек,
  • учет рабочего времени;
  • составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
  • формирование и оптимизаци€ фонда оплаты труда;
  • участие в разработке политик и меропри€тий компании в области кадрового делопроизводства;
  • контроль исполнени€ трудового законодательства;
  • взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ќћ—, пенсионный фонд);
  • консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
  • аудит, методическое руководство и контроль де€тельности отдела.

“ип зан€тости - полный рабочий день.

”ровень оплаты труда специалиста определ€етс€ благососто€нием компании, перечнем должностных об€занностей, опытом работы по специальности, уровнем развити€ профессиональных навыков.

»сследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позвол€ет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

 

–егион —редний ƒиапазон I

 

Ѕез опыта работы на данной позиции

ƒиапазон II

 

— минимальным опытом работы на данной позиции

ƒиапазон III

 

— опытом работы на данной позиции

ƒиапазон IV

 

—о значительным опытом работы на данной позиции

ћосква 50 000 35 000 - 40 000 40 000 - 45 000 45 000 - 65 000 65 000 - 100 000
—анкт-ѕетербург 43 000 28 000 - 32 000 32 000 - 36 000 36 000 - 53 000 53 000 - 80 000
¬олгоград 25 000 15 000 - 17 000 17 000 - 21 000 21 000 - 30 000 30 000 - 45 000
≈катеринбург 33 000 21 000 - 24 000 24 000 - 29 000 29 000 - 42 000 42 000 - 60 000
 азань 28 000 17 000 - 19 000 19 000 - 23 000 23 000 - 33 000 33 000 - 50 000
Ќижний Ќовгород 28 000 16 000 - 18 000 18 000 - 23 000 23 000 - 35 000 35 000 - 45 000
Ќовосибирск 32 000 19 000 - 22 000 22 000 - 25 000 25 000 - 38 000 38 000 - 55 000
ќмск 24 000 16 000 - 18 000 18 000 - 22 000 22 000 - 32 000 32 000 - 45 000
–остов-на-ƒону 26 000 18 000 - 20 000 20 000 - 23 000 23 000 - 34 000 34 000 - 50 000
—амара 26 000 18 000 - 20 000 20 000 - 23 000 23 000 - 33 000 33 000 - 50 000
”фа 26 000 16 000 - 18 000 18 000 - 23 000 23 000 - 34 000 34 000 - 45 000
„ел€бинск 28 000 18 000 - 21 000 21 000 - 24 000 24 000 - 36 000 36 000 - 50 000

 аждый зарплатный диапазон характеризуетс€ определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.  аждый последующий зарплатный диапазон включает в себ€ требовани€, сформулированные дл€ предыдущих.

«арплатный диапазон “ребовани€ и пожелани€ к профессиональным навыкам

 

Ѕез опыта работы на данной позиции

  • ¬ысшее образование
  • ”веренный пользователь ѕ  (MS Office, "1—")
  • ќтличное знание трудового законодательства
  • ќтличное знание кадрового делопроизводства
  • ќпыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 1 года
II — минимальным опытом работы на данной позиции
  • ќпыт взаимодействи€ с контролирующими органами, фондами, страховыми компани€ми
  • ќпыт работы начальником отдела кадров от 1 года
III — опытом работы на данной позиции
  • Ќавыки подбора, адаптации, мотивации персонала
  • Ќавыки формировани€ фонда оплаты труда
  • ”спешный опыт оптимизации кадрового администрировани€
  • ќпыт работы в компани€х с численностью персонала свыше 100 человек
  • ќпыт работы начальником отдела кадров от 3 лет
IV —о значительным опытом работы на данной позиции
  • ќпыт постановки кадрового делопроизводства "с нул€"
  • ќпыт ведени€ кадрового делопроизводства в филиалах компании / нескольких юридических лиц
  • ќпыт работы начальником отдела кадров от 3-х лет в компани€х с численностью персонала свыше 500 человек или с разветвленной региональной сетью

 

 

http://www.personalmoney.ru/txt.asp?rbr=1528&id=2217410

–убрики:  –абота



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку