-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

ѕравила кризисного собеседовани€

¬торник, 31 ћа€ 2011 г. 05:46 + в цитатник

 

»нтернет полон советов о том, как проходить собеседовани€ и как отвечать на самые каверзные или «дурацкие» вопросы. Ќо сегодн€, когда поиск работы дл€ многих стал делом первоочередной важности, возникает вопрос, отразилс€ ли кризис на собеседовании? Ќа какие вопросы сегодн€ должен быть готов ответить соискатель? ¬от, что нам рассказали эксперты.

ѕричины увольнени€

¬опросов об опыте работы, профессиональных компетенци€х и карьерных планах никто не отмен€л. Ќо ситуаци€ на рынке труда заставл€ет работодателей и рекрутеров как их полномочных представителей буквально расследовать причины увольнени€ с предыдущего места работы. «ƒа, сейчас достаточно часто хорошие специалисты остаютс€ без работы по форс-мажорным обсто€тельствам. Ќо точно так же справедливо положение дел, при котором в первую очередь под сокращение попадают середн€чки, так называемый «балласт». ѕоэтому очень важно вы€снить причины сокращени€ штата в компании», - говорит Ќаталь€ —идорова, консультант по подбору персонала консалтинговой группы «јльфа ѕерсонал». ¬ы€снение истинной причины ухода с прежнего места работы считает одной из основных задач на собеседовании и ћарина ћиронова, начальник управлени€ по работе с персоналом »  «¬елес  апитал». «ћы стараемс€ вы€снить, действительно ли в компании были сокращени€ или человека уволили из-за того, что он недостаточно хорошо справл€лс€ со своими об€занност€ми или не сошелс€ с коллективом, например», - замечает ћарина.

Ћариса Ћутовина, управл€ющий директор Private Consulting Group, советует честно рассказывать о причинах увольнени€. ќсобенно, если вы потер€ли работу в отрасли, котора€ пострадала в кризис, и это всем известно. «—ложнее, но тоже возможно объ€снить причины, если вы попали в число немногих сокращенных, - говорит Ћариса. - Ќо ни в коем случае не нужно упоминать о том, что вы ушли с работы из-за того, что вам сократили зарплату, даже если это истинна€ причина увольнени€. ƒл€ работодател€ это означает абсолютную нело€льность к фирме».

ћетоды расследовани€

ѕыта€сь разобратьс€ с причинами увольнений, рекрутеры и работодатели используют несколько способов. ќдин из них - рекомендации. јнтон —лепов, руководитель группы ѕроизводства AVANTA Personnel, рассказал RB.ru, что сегодн€ к рекомендаци€м относ€тс€ очень серьезно. Ќо кризис внес свои коррективы и в этот процесс. «ƒело в том, что при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, руководство зачастую обещает сотруднику давать только хорошие рекомендации, - говорит јнтон. - ¬не зависимости от того, насколько хорошим он был работником. ѕроверить достоверность рекомендации очень сложно. ћы стараемс€ спрашивать тех людей, с которыми соискатель должен был взаимодействовать по работе, но не указал как рекомендателей. Ёто могут быть партнеры, клиенты, поставщики...». ≈ще один способ - детальный разбор ситуации на собеседовании. «Ќаша задача - максимально подробно расспросить человека не только о причине его ухода, но и о ситуации в целом в компании, - отмечает ћарина ћиронова. - Ѕыли случаи, когда на собеседовани€ приходили специалисты из одной компании и озвучивали совершенно разные причины сокращений, по-разному описывали ситуацию. ѕодробный рассказ позвол€ет нам создать более или менее реалистичную картину увольнени€, ведь все детали продумать невозможно».

¬ы€снение отношени€

ћарина ћиронова отметила еще один аспект увольнени€, а именно, как сам человек к нему относитс€: ищет ли он причину в себе самом, считает ли решение несправедливым, обижа€сь на работодател€, или воспринимает как данность, поскольку кризис - €вление всеобщее, и от увольнени€ никто не застрахован. «ƒл€ нас важны не только факты, но и отношени€ к этим фактам, - говорит ћарина. - —егодн€ ответы - это пр€ма€ реакци€ на стресс, которую невозможно скрыть. „еловек или занимает позицию обиженного на весь мир, или живет с установкой, что все преодолимо, и у него есть план действий в сложившейс€ ситуации» (полностью комментарий читайте в доп.материалах).

—нова о мотивации

≈ще один вопрос, который крайне заботит работодателей - мотиваци€, а именно, готов ли соискатель отдать все силы и умени€ компании или нова€ работа - это только возможность «пересидеть» трудные времена. ќсобенно, если человек сегодн€ мен€ет работу. «ћы всегда пытаемс€ вы€снить мотивацию человека, - рассказывает √алина Ќемченко, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. - ƒл€ нас важно пон€ть, действительно ли это важный карьерный шаг или бегство от безысходности. ¬едь если так, то все равно через какое-то врем€, когда ситуаци€ стабилизируетс€, этот человек покинет компанию».

«ƒл€ работодател€ всегда важна была мотиваци€, - говорит Ћариса Ћутовина. -  омпании и сегодн€ ищут сотрудников, которые бы плодотворно работали на них долгое врем€». ј поскольку универсальной мотивации не бывает, Ћариса Ћутовина советует выделить врем€, узнать как можно больше о компании, в которой вам предстоит собеседование, и из этой информации «вытащить именно те мотиваторы, которые будут значимы только дл€ вас».

ќсторожно - зарплата!

ћы уже писали о том, что зарплатные ожидани€ придетс€ умерить. ¬опрос, насколько? ѕо мнению јнтона —лепова, нужно быть готовым к существенному - до 30%, понижению зарплаты по сравнению с предыдущим местом работы. ј Ћариса Ћутовина, называ€ вопрос о компенсации «коварным», советует сразу озвучивать реалистичную. «≈сли человек говорит, что хочет получать, например, 100 000 руб., но из-за кризиса согласен и на 50 000, то дл€ работодател€ это значит, что такой сотрудник либо будет в скором времени просить о повышении до желаемого уровн€, либо при первом удобном случае помен€ет работу».

http://rabota.mail.ru/news/414/

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку