-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


5 признаков идеального начальника

—уббота, 23 јпрел€ 2011 г. 10:47 + в цитатник

 

 акой он, идеальный босс? – таким вопросом озадачилс€ newsland.ru. –езультаты опроса перед вами.

1. ќн спрашивает ваше мнение.

»деальный начальник знает об этом и привлекает подчиненных к прин€тию важных решений.  онечно, он не прибегает к демократическому голосованию и не ждет, пока каждый станет доволен. ѕорой достаточно просто выслушать и дать пон€ть, что позиции всех работников важны дл€ компании.

2. ќн делитс€ информацией.

Ћюди бо€тс€ неизвестности. Ётот страх парализует их и не дает работать в полную силу. ћудрый руководитель понимает, что скрывать от сотрудников гр€дущее сокращение штатов или проблемы фирмы на рынке бессмысленно. јтмосфера, которую создает идеальный босс, пропитана доверием и максимально прозрачна. “ака€ обстановка провоцирует сотрудников на полную откровенность со своей стороны – в конечном итоге нежелание скрывать друг от друга проблемы и идеи выливаетс€ в успех всей компании.

3. ќн заботитс€ о вашей карьере.

«амечательный босс чем-то напоминает родител€, дл€ которого будущее ребенка зачастую важнее собственного. “акой менеджер не дает указаний, выполнение которых отбросит тень на карьерные перспективы сотрудника. ќн обсуждает с подчиненными их сильные и слабые стороны, дает советы о том, на что стоит обратить внимание, чтобы достигнуть высот в компании или даже вне нее.

4. ќн судит по результату.

«амечательный руководитель не становитс€ мелочным диктатором, который следит за количеством выпитых подчиненным чашек кофе. ќн даже не требует €вл€тьс€ на работу в строго определенное врем€ и не собирает на собственном столе кипы отчетов о промежуточных этапах выполнени€ проектов. ¬еликолепный босс поступает гораздо проще – он оценивает конечный результат.  онечно, такой управленец готов проконсультировать столкнувшегос€ с трудност€ми сотрудника и помочь ему выйти из сложной ситуации. Ќо первым он предпочитает не вмешиватьс€.

5. ќн справедливо вознаграждает.

ѕодчиненные такого руководител€ не задаютс€ вопросом «ј почему мне дали столько, а соседу по кабинету больше?».  аждый сотрудник понимает принципы, по которым назначаютс€ бонусы. ¬ компании великого руководител€ не вознаграждают за хорошие отношени€ с менеджером или красивую улыбку. «десь цен€т умение добитьс€ результата и развиватьс€.

ƒа пребудет с вами отличный начальник!

 

http://rabota.mail.ru/news/61/

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку