-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ƒекретный отпуск: сделай паузу! Ётапы и нюансы декретного отпуска

„етверг, 21 јпрел€ 2011 г. 06:02 + в цитатник

 ажда€ взросла€ женщина понимает, что рано или поздно придет врем€ задуматьс€ о рождении ребенка. » если будуща€ мама официально трудоустроена, сразу возникает вопрос — как совместить работу и материнство? 

Ѕеременны? ѕоздравл€ем!

≈ще недавно вы чувствовали себ€ на работе как рыба в воде, а теперь стараетесь не попадатьс€ на глаза руководству и сотрудникам отдела кадров, потому что не знаете, как лучше подать новость о собственной беременности?

¬ подобной ситуации, к сожалению, оказываетс€ большинство будущих мам. »х мучают опасени€: вдруг увол€т? ¬друг не выплат€т пособие или значительно его пониз€т? »ли после декрета не возьмут на прежнее место работы? Ќе нужно бо€тьс€ — беременных защищает российское трудовое законодательство.

–уководитель ÷ентра правовой поддержки ќльга —афо перечислила льготы, которые полагаютс€ сотруднице, ожидающей ребенка: «ѕо инициативе беременной женщины работодатель об€зан предоставить ей отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 дней после них) и повторный отпуск — по уходу за ребенком до достижени€ им трехлетнего возраста. “акже об€занность работодател€ — сохранить за ушедшей в отпуск сотрудницей рабочее место, сделать единовременные выплаты: по государственному социальному страхованию, равную величине среднего заработка за последние 2 года, и 11703 рубл€ 13 копеек в качестве пособи€ при рождении ребенка.  роме того, перед отпуском по беременности и родам или после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставл€етс€ ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы в данной компании».

» как бы обременительно ни было наличие в штате беременной сотрудницы, уволить ее законно нельз€. ѕо словам ќльги —афо, женщина €вл€етс€ «неприкосновенной» до момента окончани€ беременности, даже если она нарушает трудовую дисциплину (например, пропускает работу или не справл€етс€ с об€занност€ми).

”ходить или работать до самого «ответственного» часа?

ѕо закону, в декретный отпуск можно уйти после получени€ листка нетрудоспособности. ≈го выдает врач по прошествии тридцати недель с начала беременности. ” сотрудниц всегда есть выбор — уйти в отпуск точно в срок или поработать подольше. ¬торой вариант особенно актуален, когда важно, например, завершить проект, подготовить сменщика на свою должность или просто есть силы и желание работать. «¬ыгнать» работницу из офиса и отправить в принудительный декрет никто не имеет права. √лавное, чтобы работа не причин€ла ущерб здоровью будущей мамы и ребенка.

¬рач акушер-гинеколог медицинского центра «Ёхинаце€» “ать€на Ћарина комментирует данную ситуацию: «≈сли беременность не осложнена и нет обострений хронических заболеваний, то вполне можно продолжать работать и после тридцатинедельного срока. ќднако декретный отпуск придуман не просто так: женщине нужно врем€ на психологическую подготовку к родам, необходимо отдохнуть морально и физически».

ƒекрет и квалификаци€

»так, существуют два отпуска: один — 140 дней, второй — почти 3 года. Ќа законный трехлетний перерыв решаютс€ далеко не все женщины. „аще всего это св€занно с финансовыми обсто€тельствами и возможностью оставить ребенка на попечение родственников.

«“е, у кого есть "крепкий тыл" в лице бабушек, дедушек и н€нь, либо нет возможности рассчитывать на стабильную материальную поддержку со стороны супруга, выход€т на работу в максимально короткие сроки. ≈сли мы просчитаем ситуацию по нашей компании за последние 3 года, получаетс€ примерно 50% на 50% (те, кто использовал положенные 3 года, и те, кто прин€л решение выйти досрочно)», — подтверждает Ќаталь€ Ѕойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX.

Ќо некоторые молодые мамы намеренно сокращают отпуск, потому что бо€тс€ потер€ть навыки работы. ’от€ квалификацию можно (и нужно) сохран€ть, наход€сь в декрете. —оветами о том, как это сделать, поделились наши эксперты.

“ать€на —кворцова, руководитель группы отдела подбора персонала компании «–ќ—Ќќ», рекомендует: «’очетс€ посоветовать молодым мамам хот€ бы раз в две недели посещать встречи, св€занные с работой, чтобы о вас не забывали как о профессионале. «аймитесь своим образованием, посещайте лекции и семинары, совершенствуйте знание английского €зыка (сейчас это возможно делать из дома благодар€ онлайн-ресурсам), или проходите курсы повышени€ квалификации, использу€ возможности дистанционного обучени€».

«ѕросто замечательно, если на врем€ декрета сотрудница сможет подыскать какую-то несложную работу дл€ выполнени€ дома или на частичной зан€тости. Ќередки случаи, когда в это врем€ бухгалтера ведут небольшие фирмы, тренинг-менеджеры провод€т несколько тренингов в мес€ц, менеджеры по PR консультируют пользователей на интернет-форумах или пишут материалы», — добавл€ет директор по персоналу и организационному развитию обувной сети «Ёконика» јлла Ѕедненко.

 онечно, когда выходить — через три года или три мес€ца — решит сама молода€ мама. Ќапример, контент-менеджер јнна ќбухова провела в декрете два с половиной года. «¬о врем€ отпуска € подрабатывала — делала дизайн-макеты и несложную верстку каталогов дл€ рекламного агентства. —векровь помогала с ребенком, а € целый год осваивала незнакомые графические программы, хотела получить дополнительные навыки. «ато после декрета вышла на новую работу в том самом агентстве, где трудилась фрилансером», — рассказывает јнна.

ј наша читательница, маркетолог ёли€ —оболева, вышла из отпуска, когда ребенку исполнилось п€ть мес€цев: «¬ декрете € быстро пон€ла — не могу, так и т€нет обратно в офис. Ќачальство поддержало мои стремлени€, мне разрешили приезжать по необходимости, а все остальное врем€ работать дома. » зарплата, кстати, осталось такой же, как во врем€ полноценной трудовой де€тельности».

—нова в строй!

≈сли 140 дней отпуска подошли к концу, ребенок чувствует себ€ прекрасно и мама готова работать, то она смело может выйти в прежнюю организацию. » не стоит сомневатьс€ в собственной востребованности — компании чаще всего заинтересованы в возвращении сотрудниц после декрета.

«ќчевидные плюсы в том, что сотрудница знает особенности корпоративной культуры компании, коллектив, специфику работы.  онечно, за врем€ ее пребывани€ в декретном отпуске в организации могут произойти какие-то изменени€, однако в большинстве случаев бывшему сотруднику привыкнуть к ним проще, чем человеку, пришедшему из другой организации», — соглашаетс€ јлла Ѕедненко.

ј вот после трехлетнего перерыва часто возникают сомнени€: идти на старое место или попробовать что-то новое?

ѕреимущество восстановлени€ в прежнюю должность дл€ молодой мамы в том, что, во-первых, иногда можно договоритьс€ с руководством о более щад€щих услови€х труда, если вдруг возникнет необходимость (например, ненадолго отпроситьс€, чтобы отвезти ребенка к врачу). ¬о-вторых, миновать стресс, св€занный с поиском новой работы, учитыва€, что никто не торопитс€ принимать в штат молодую маму.

«∆енщины с маленькими детьми подход€т под категорию нежелательных работников. ѕричина в опасени€х работодател€: большой перерыв в профессиональной де€тельности и предполагаемые частые больничные. ƒа и вр€д ли ее можно будет легко заставить работать сверхурочно», — отмечает Ќаталь€ Ѕойцова.

«ќднако в случае, когда специалистка решила найти новую работу, есть и плюсы. –ебенок мен€ет личность женщины, и проще подобрать новую работу, чем возвращатьс€ на старую, где ждут вас прежнюю. ћен€ютс€ ценности, установки, взгл€ды на жизнь. ѕрошла€ работа может не соответствовать новым приобретенным ценност€м, а новую работу женщина будет искать, исход€ из новых принципов», — уверена “ать€на —кворцова.

ѕраво выбрать, когда и куда выходить, есть у каждой женщины. √лавное — ничего не бо€тьс€ и помнить, что декрет — это всего лишь пауза, передышка в трудовой де€тельности, а никак не преграда профессиональному развитию.

rabota.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь
«акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку