-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

 ультура профессионализма. ¬згл€д из ≈вропы

„етверг, 21 јпрел€ 2011 г. 05:47 + в цитатник

 

ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ»«ћ — высока€ степень овладени€ какой-либо профессией, характеризуема€ мастерством и высокой компетентностью. ƒостижение работником определенного уровн€ ѕ. базируетс€ на приобретении им необходимого объема теоретических знаний и овладении трудовыми умени€ми и навыками в практической де€тельности. —овершенствование в профессиональном отношении предполагает прохождение индивидом р€да этапов, включающих различные формы специального образовани€, рост квалификации, специализацию.
—ловари на yandex.ru

Ќе важно, какую работу вы ищете, не важно, в какой стране, не важно, какова ситуаци€ на рынке труда, — насто€щие профессионалы востребованы всегда. Ќе верите? ”бедитесь сами.

„тобы найти необходимого сотрудника, многие компании вынуждены обращатьс€ к так называемым «охотникам за головами» (headhunters). ѕричем, если раньше спросом пользовались, в основном, лишь управл€ющие компани€ми, то теперь ищут профессионалов в области финансов, страховани€, обслуживани€ клиентов, развити€ отелей, ученых и технологов. Ќехватка профессионалов наблюдаетс€ практически во всех отрасл€х. ћожно обратитьс€ к руководителю любой компании, который с готовностью подтвердит, что хорошего профессионала найти очень сложно, и он готов вз€ть его на работу в любой момент. 

»менно профессионализм и уровень мастерства определ€ют трудовые отношени€, а не наоборот. —егодн€ хороший специалист может выбирать, где он хочет работать, сколько зарабатывать, какие проекты ему интересны и какие услови€ труда он хочет иметь. —хожа€ ситуаци€ наблюдаетс€ в большинстве развитых стран. 

ћногие страны на государственном уровне вступили в «погоню за талантами», пыта€сь привлечь наиболее способных и квалифицированных специалистов. ¬ ход идут любые средства и самые изощренные «приманки»: высокий уровень жизни, безопасность, возможность получени€ посто€нного вида на жительство, право на воссоединение с семьей. 

¬ 2000 году на заработки за рубеж отправились около 175 миллионов работников.  оличество экономически активных мигрантов в ≈вропе, включа€ –оссию, составило 28,5 миллионов человек.

ѕроцесс глобализации привел к по€влению нового термина «глобальный талант» (global talent). ¬ разных странах создаетс€ все больше предпосылок, способствующих привлечению талантливых студентов, временных работников и иммигрантов за счет стимулировани€ обучени€ иностранных студентов и научных сотрудников. ћногие страны также стараютс€ вернуть своих высококвалифицированных граждан из-за рубежа.

 акие регионы активнее всего участвуют в привлечении высококвалифицированной иностранной рабочей силы? —амый большой миграционный поток людей наблюдаетс€ между ≈вропейским —оюзом и —еверной јмерикой. 

Ќаиболее полное исследование по этому вопросу проводилось в 2000 году. —оциологические службы вы€сн€ли, сколько иностранных работников с высшим образованием проживают в 29 странах, вход€щих в OECD (Dumont and Lemaitre, 2005). ќказалось, что на территории стран OECD живет пор€дка 47 миллионов иностранцев из стран, не вход€щих в OECD . Ѕольшинство трудовых мигрантов, как вы€снилось, €вл€ютс€ выходцами из стран бывшего ———–, бывшей ёгославии, »ндии, ‘илиппин,  ита€ и т.д. ј больше всего экспатриантов с высшим образованием — из стран бывшего ———– (1,3 миллиона человек). ¬торое место занимает »нди€ с 1 миллионом человек. 

OECD — ќрганизаци€ Ёкономического —отрудничества и –азвити€ (ќЁ—–). ќЁ—– — организаци€, объедин€юща€ 30 стран, — прежде всего, €вл€етс€ форумом, в рамках которого правительства стран-членов имеют возможность обсуждать, разрабатывать и совершенствовать экономическую и социальную политику.

—егодн€ “урци€, »нди€,  итай и –осси€ станов€тс€ наиболее привлекательными странами по уровню вознаграждени€, выплачиваемого ведущим сотрудникам. Ётот эффект достигаетс€ и за счет более умеренного налогообложени€, предусмотренного в этих странах, тогда как в большинстве стран «ападной ≈вропы на налоги уходит существенна€ часть заработанного. 

 онечно же, в каждой стране существуют свои культурные рамки, которые вли€ют на трудовые отношени€ и о которых следует помнить.

—оединенные Ўтаты јмерики

ќчень больша€ и неоднородна€ страна, где есть сво€ «американска€ мечта» и ее проповедник — ƒональд “рамп. Ёто две недели отпуска в году и неукротимое стремление «делать бизнес» в совокупности с неограниченными возможност€ми профессиональной де€тельности. 

япони€

¬осток — дело тонкое: образ жизни в стиле «кайдзен», строга€ иерархи€, одна недел€ отпуска в году и бездна опыта и идей, которые об€зательно стоит применить.

 айдзен — это посто€нное стремление к совершенству всего, что мы делаем, воплощенное в конкретные формы, методы, технологии и обращенное к люд€м. ’от€ концепци€ кайдзен и родилась в японии, она получила широкое распространение повсюду в мире и многократно убедительно доказала свою эффективность, причем не только в промышленности, но и в сфере услуг, и в общественных организаци€х. ¬первые этот термин употребл€ет ћ. »маи в своей книге « айдзен».

«ападна€ ≈вропа

 олыбель эпохи ¬озрождени€ и краха социальной системы. “рудовые отношени€, где социальные гарантии превыше всего. ћноговекова€ культура на фоне глобализации и неумолимого растворени€ в потоке эмигрантов.  омфорт и размеренность, которых порой так не хватает в жизни. 

–осси€ и «русска€ модель»

Ќеповторимый «микс» ¬остока и «апада. —очетание безграничных возможностей и плохих дорог. “алант и удивительные открыти€ вкупе с безразличием и безысходностью. ƒинамика и глубина, которые невозможно забыть, испытав единожды.

¬ы уже знаете, кака€ среда наиболее подходит дл€ вас? √де бы вы хотели развиватьс€ профессионально?  акие трудовые отношени€ вы считаете наиболее комфортными? Ќе стоит начинать поиски, не име€ ответов на эти вопросы. 

„ем отличаетс€ поиск работы дл€ профессионалов? я приведу отрывок из книги  арла —ьюэлла « лиенты на всю жизнь»: 

«...Ћюди, которых мы бы хотели видеть у себ€ — лучшие люди, - уже имеют работу. ќни не просматривают объ€влени€ о ваканси€х и не рассылают свои резюме. —кажу больше: большинство из успешных людей, нан€тых нами, вообще никогда не имели резюме. ћы их нашли, потому что услышали о работе, которую они выполн€ли где-то еще, или, что случаетс€ еще чаще, их порекомендовали друзь€.  ак правило, люди выдающихс€ качеств дружат с себе подобными, так что мы обращаем самое пристальное внимание, когда кто-то из наших людей рекомендует нам друга».


¬ этом и заключаетс€ основное отличие «обычного» работника от «профессионала». ¬ первом случае приходитс€ самосто€тельно искать работу, во втором — работа находит вас сама. ѕрофессионализм — это универсальный ключ к успешной карьере, который «открывает двери» в любой стране. –азвива€ себ€, совершенству€ собственные навыки, стрем€сь стать лучшим в своей области, вам вр€д ли придетс€ когда-либо просиживать без дела. —таньте профессионалом в своей области, достигните вершины мастерства, и вам не придетс€ заботитьс€ о поисках работы: вам сделают предложение, от которого вы не сможете отказатьс€. 

¬озьмем, например, ситуацию в области информационных технологий.  азалось бы, что после обвала «доткомовских» проектов, многие страны прекратили активно привлекать иностранных специалистов. Ќет, высококвалифицированных профессионалов не хватает по-прежнему, и дл€ них открыты любые двери, как в –оссии, так и за рубежом. Ёто также касаетс€ и представителей других областей — ученых, инженеров, конструкторов, медицинских работников и многих других. 

ћой универсальный рецепт трудоустройства — стать уникальным специалистом, профессионалом в своей области. ѕосто€нно развивать собственные навыки, знани€ и мастерство. ƒостигать значительных, и, не побоюсь этого слова, грандиозных успехов в своем деле! 

∆елаю вам профессионализма, и пусть любима€ работа неотступно следует за вами!

http://www.superjob.ru/pro/5004/

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку