-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


Ўаг навстречу новой жизни

—реда, 20 јпрел€ 2011 г. 05:41 + в цитатник

Ќеважно, пойдем ли мы по жизни путем риска или благоразуми€, у каждого из нас есть блест€щие шансы оказатьс€ на краю. „аще в пр€мом, чем в переносном смысле. Ётот самый край способен принимать разные обличи€: гор€щий самолет, заваленна€ шахта, искореженный автомобиль на оживленной автостраде, пробитый строительной сваей вагон метро. ¬ любом случае наступает мгновение, когда понимаешь, что жизнь изменилась окончательно и бесповоротно. Ќавсегда.

Ќова€ жизнь вторгаетс€ в сознание с безотлагательностью стихийного бедстви€. » только медицинской и психологической помощи здесь не достаточно — необходима также помощь профессиональна€, способна€ вернуть к нормальной жизни, помочь остатьс€ социально-активным и нужным обществу человеком. ƒавно уже отмечено: образ жизни человека зависит не столько от степени расстройства здоровь€, сколько от уровн€ внимани€ к его повседневным нуждам.

¬ мировой практике целью социальной реабилитации признаетс€ создание инвалидам равных с другими членами общества возможностей участи€ в социальной, культурной, экономической и политической жизни путем предоставлени€ им социальной помощи. ¬ этом плане предлагаютс€ разнообразные пути и методы решени€ проблемы социальной реабилитации, включа€ доступность дл€ инвалидов общественного транспорта, социально-культурных учреждений, решени€ жилищных проблем, бытовую помощь, организацию специальных домов и пансионатов дл€ инвалидов, обеспечение вспомогательными техническими средствами, организацию базового обучени€ и неограниченного, широкого круга иных сфер жизнеде€тельности инвалидов.

Ќо, помимо этого, существует еще одна важнейша€ составл€юща€ социальной реабилитации — трудова€ де€тельность. ќчень часто сама возможность созидательного труда, возможность полноценного сотрудничества значит дл€ человека гораздо больше, чем бытовое удобство и внимание социальных служб.

  сожалению, наше общество пока не разработало эффективных механизмов, способствующих трудоустройству инвалидов, и, увы, далеко не все соискатели смогли найти достойную работу, получить возможность профессионально расти и развиватьс€. ќднако с каждым днем все больше людей наход€т то, что ищут. Ќе в последнюю очередь потому, что они не одиноки в своем поиске. „тобы не быть голословными, приведем один пример:

«¬ течение 3-х лет € безуспешно искала посто€нную работу. –аботодатели посто€нно отказывали в трудоустройстве: в одном случае это было нежелание сотрудничать с человеком, имеющим инвалидность, в другом — неприспособленна€ инфраструктура», — рассказывает Ћюдмила, инвалид-кол€сочник I группы.

Ћюдмила обратилась в јгентство по трудоустройству инвалидов «ѕерспектива», и через некоторое врем€ сотрудники агентства рекомендовали ее в компанию «Johnson & Johnson». ¬ окт€бре 2006 года она была прин€та на работу, на должность дизайнера, где успешно трудитс€ и по сей день. Ћюдмиле были созданы все услови€ дл€ успешной трудовой де€тельности: выделено парковочное место у входа в здание, на сто€нке дл€ автомобилей руковод€щего состава компании (теперь еЄ «ќка» гордо красуетс€ р€дом с дорогими иномарками), график работы был составлен с учетом ее потребностей. ќна приезжает в офис за задани€ми и часть работы выполн€ет на дому.
¬ компании «Johnson & Johnson» рады новому сотруднику.



ћари€ √атаулина, специалист по работе с кадрами компании «Johnson & Johnson»:
«ѕоначалу Ћюдмиле было непривычно: много незнакомых людей, нова€ обстановка и другой ритм жизни. Ќо она достаточно быстро влилась в коллектив и со всеми познакомилась. —ейчас Ћюда чувствует и ведет себ€ более раскованно и уверенно, посещает корпоративные праздники, меропри€ти€ и активно участвует в жизни компании. ¬ свою очередь, ее приход в «Johnson & Johnson» повли€л на людей, работающих там. Ћюди стали более внимательными, они вид€т и понимают потребность Ћюдмилы в общении и участии».

Ќова€ работа серьЄзно повли€ла и на жизнь Ћюдмилы:
«ћо€ жизнь кардинально изменилась: по€вилась уверенность в завтрашнем дне, возможности дл€ карьерного и профессионального роста. ≈ще один немаловажный фактор — возможность общатьс€ с коллегами по работе».



ћихаил Ќовиков, специалист по трудоустройству –ќќ» «ѕерспектива»:
«Ќаше сотрудничество с компанией «Johnson & Johnson» началось в 2005 году. –уководство компании перед своими менеджерами поставило задачу изучить социальные проблемы, сто€щие перед людьми с инвалидностью в нашей стране, и выработать конкретные программы их решени€. ѕо рекомендации јмериканской торгово-промышленной палаты сотрудники «Johnson & Johnson» обратились в нашу общественную организацию за информацией о состо€нии данного сектора. ѕричЄм задачи ставились не только трудоустроить р€д инвалидов на рабочие места компании, но и привлечь другие коммерческие структуры к подобной де€тельности».

»так, какие возможности по трудоустройству инвалидов существуют в современной –оссии? Ќа сегодн€шний день, люди с ограниченными возможност€ми, желающие трудоустроитьс€, могут выбирать из следующих вариантов:


  • ћожно обратитьс€ в отделени€ ƒепартамента ‘едеральной государственной службы зан€тости населени€ — ÷ентр зан€тости населени€. “акие ÷ентры есть во всех городах –оссийской ‘едерации, обращатьс€ в них необходимо по месту жительства. Ёто самый простой, но, в общем-то, не самый эффективный метод.
     

  • јльтернативой взаимодействию с ÷ентром зан€тости €вл€етс€ обращение в специальные агентства, которые занимаютс€ трудоустройством людей с инвалидностью. Ёто некоммерческие организации, которые оказывают свои услуги бесплатно (структурные подразделени€ ¬сероссийского общества инвалидов, ¬сероссийского общества слепых, ¬сероссийского общества глухих и р€д других некоммерческих организаций).

    Ѕольшинство из вышеназванных организаций работают преимущественно со специализированными предпри€ти€ми, где кост€к трудового коллектива составл€ют инвалиды. ѕомимо этого, некоторые организации подобного рода вполне успешно занимаютс€ трудоустройством на предпри€ти€х, где инвалиды ранее не работали.

     роме этого, в ћоскве существует специализированное јгентство по трудоустройству инвалидов, созданное на базе –егиональной общественной организации инвалидов «ѕерспектива».  аждый, кто обращаетс€ в јгентство, об€зательно получит консультации и методические материалы, а также сможет прин€ть участие в тренингах и семинарах по трудоустройству. ¬ дополнение к этому ведетс€ работа по подбору подход€щих вакансий дл€ инвалидов. ѕосмотреть вакансии или оставить свое резюме можно на сайте организации.
     

  • ≈ще одной возможностью €вл€етс€ самосто€тельный поиск работы, через друзей и знакомых.

ѕри всех благопри€тных внешних факторах, вроде выступлений президента или посто€нного роста государственных расходов на социальные нужды, количество реальной помощи позорно мало и не в силах обеспечить достойные услови€ абсолютно всем нуждающимс€. Ќе в последнюю очередь из-за слабого участи€ «гражданского общества».

ѕочему это происходит? Ћюбой здравомысл€щий руководитель понимает, что во многих област€х экономики от хорошего специалиста не требуетс€ идеальное здоровье.  роме того, люди с ограниченными возможност€ми, как правило, более сосредоточены на работе и прекрасно мотивированы. ќднако тотальна€ неприспособленность инфраструктуры сводит на нет все положительные моменты. ¬ услови€х «стандартного» офиса даже хороший специалист становитс€ скорее обременением, чем «ключевым активом». ј ведь дополнительных условий требуетс€ не так уж много: наличие парковки, пандусов, сантехнической системы.

ѕочему в нашей земле пока не прижилась культура социальной ответственности? ”вы, в отличие от многих развитых стран у нас практически отсутствует всепроникающее стремление к соблюдению принципа равных возможностей. ѕричем виновато в этом не только государство, но и мы сами. ƒостаточно посмотреть, сколько современнейших, дорогосто€щих зданий строитс€ без огл€дки на минимальные запросы людей, нуждающихс€ в нашей помощи.

—егодн€, в услови€х масштабных преобразований во всех сферах нашей жизни особенно важно удел€ть серьезное внимание формированию деловой культуры в широком смысле. “олько таким образом можно перейти от преодолени€ разрухи к устойчивому, созидательному развитию, основанному на принципах свободы, равенства и взаимного уважени€.

¬едь неважно, пойдем ли мы по жизни путем риска или благоразуми€, каждому из нас рано или поздно выпадет шанс оказатьс€ на краю.   счастью, дл€ многих он окажетс€ неиспользованным. Ќо едва ли это повод дл€ радости, скорее, это возможность задуматьс€ над тем, кака€ «нова€ жизнь» ждет нас за поворотом.

јвтор: SuperJob совместно с –ќќ» «ѕерспектива»

http://www.superjob.ru/pro/5016/

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку