-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276

Преимущества и недостатки аутстаффинга

Вторник, 19 Апреля 2011 г. 17:32 + в цитатник

 

Аутстаффинг - предоставление персонала требуемой квалификации для выполнения временных работ на площадях заказчика в течение достаточно длительного периода. При этом персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником (агентством). Агентство - аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.).

"Личные Деньги" представляют Вашему вниманию результаты исследования о недостатках и преимуществах аутстаффинга, по мнению топ-менеджеров и линейных специалистов.

Надо сказать, что при аутстаффинге работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком. Договорные отношения между аутстаффером и компанией - фактическим работодателем оформляются через договор о предоставлении услуг.

Согласно данным, предоставленным Агентством Контакт, 63% опрошенных топ-менеджеров считает, что их компания нуждается в использовании аутстаффинга. Не видит в этом необходимости 37% топ-менеджеров не видит в этом необходимости. При этом в 15% случаев отсутствие необходимости не обуславливается отсутствием такой возможности компании.

Причины использования системы аутстаффинга:

Среди других причин назывались:

  • временная замены сотрудников на период отпусков,
  • желание принимать на работу иностранцев.

Топ-менеджеры отмечали такие преимущества аутстаффинга как:

  • работа носит проектный характер, позволяющий легко и дешево расстаться с работником,
  • возможность дополнительных периодических доходов,
  • возможность профессионального развития сотрудников компании за счет практики и опыта временно работающих сотрудников,
  • процесс документооборота и оформления персонала значительно сокращен,
  • налоговая выгода.

Линейный же персонал выделил:

  • легче найти работу
  • возможность работать дома в удобное время или по свободному графику
  • гибкость при решении задач
  • возможность работы по совместительству
  • экономия времени
  • возможность найти более интересную работу с учетом имеющихся компетенций
  • возможность хорошо зарекомендовать себя и в дальнейшем перейти в штат компании
  • возможность узнать тонкости компании изнутри и предлагать более точные варианты решения какой-либо задачи
  • возможность видеть результат своей работы и прозрачная система ее оплаты.

И хотя из 80% всех респондентов, имеющих опыт работы по системе аутстаффинга, лишь у 3% возникали конфликтные ситуации с агентствами, предлагающими подобную услугу, недостатки тоже имеются.

В их числе, по мнению топ-менеджеров:

  • возможно общее снижение эффективности работы компании из-за неприятия командой новичка, который пришел на время
  • невозможность заинтересовать работника будущими перспективами
  • отсутствие ощущения собственного распоряжения работником, так изначально он не сотрудник вашей компании
  • часть денег уходит посредникам
  • удлинение цепочки заказчик-исполнитель, увеличивающее время решения некоторых вопросов

А по мнению линейных специалистов:

  • нестабильность при формально официальном устройстве на работу
  • непостоянная занятость, вследствие чего, нестабильный заработок
  • невозможность перспективного планирования
  • возможны сложности с дальнейшим трудоустройством
  • oтсутствие соц.пакета, льгот и премиальных выплат
  • некая нестабильность, возможность того, что в любой момент компания может отказаться от такого человека
  • сложность в адаптации в результате частой смены коллективов

Определяющий фактор при рассмотрении предложения о работе по системе аутстаффинга:

 
Рубрики:  Работа



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку