-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


На край света: куда россияне готовы уехать ради новой работы

Четверг, 14 Апреля 2011 г. 17:12 + в цитатник

 

Эксперты рекрутинговой компании «Агентство Контакт» выяснили: самые тяжёлые на подъём – это топ-менеджеры: 27% руководителей категорически против переезда даже на интересный проект, даже в Нью-Йорк! Линейные сотрудники более мобильны, но и они сто раз подумают, прежде чем паковать чемоданы.

Рядовые сотрудники

Среди участников опроса, занимающих линейные позиции, 80% готовы переехать в другой город, чтобы получить интересную работу. В основном это представители сферы торговли и производства.
При этом 68% специалистов не важно, идёт ли речь о перемещении в пределах страны или необходимости уехать за границу. 27%, напротив, согласны на переезд только за рубеж, 6% не готовы покидать родину, но рассматривают возможность отравиться в какой-то из регионов России.
66% рядовых специалистов уже переезжали вслед за местом работы, 34% ещё не пробовали трудоустраиваться таким образом.

Высшее руководство

Топ-менеджеры покидать насиженные места настроены менее охотно — только 60% топов согласны на переезд. Как правило, это кандидаты из туризма и гостиничного бизнеса (что неудивительно, учитывая характер и мобильность этой сферы деятельности) и фармацевтики.
Среди топ-менеджеров готовых уехать работать заграницу гораздо больше — 45,2%. Не принципиален вопрос места трудоустройства для 49,6% и только 5,2% откажутся от всех предложений о работе за пределами страны.
При этом у 40% опрошенных руководителей уже есть опыт работы с переездом в другой город, 60% менеджеров такого опыта не имеют.

Рис. 1. Сферы деятельности участников исследования

Cферы деятельности участников исследования. Карьерист.ру – построй свою карьеру!


Нью-Джерси и Саратов не предлагать!

Рейтинг городов, в которые специалисты готовы переехать хоть завтра, по городам России распределился следующим образом:
1. Москва
2. Санкт-Петербург
3. Сочи (спасибо Олимпиаде-2014!)
4. Екатеринбург
5. Новосибирск.

Пятёрка желанных зарубежных городов:
1. Лондон
2. Мюнхен
3. Париж
4. Нью-Йорк
5. Вена.

Из исследования видно, что иностранная провинция так же не привлекательна для отечественных специалистов, как и своя, российская глубинка. Только столицы мира и крупные мегаполисы могут стать магнитом для работников.

Не нужен им берег английский...

27% респондентов из высших эшелонов категорично не согласны покидать свой город и имеющееся рабочее место. Столь принципиальную позицию демонстрируют руководители из таких отраслей, как маркетинг, консалтинг, реклама, PR и торговля.

Среди линейных сотрудников так решительно настроенных против переезда гораздо меньше — всего 14%, которые объясняют это тем, что профессионально развиваться нужно в своём городе. Больше всего «домоседов» среди работников торговли и телекома.

Аргументация отказа переезжать в регионы разная, но в основном называют такие причины: «Москва предоставляет большие объёмы работы, а значит и темп собственного профессионального развития будет быстрее», «регионы не располагают должной инфраструктурой, к тому же зарплаты значительно меньше, чем в столице», «гораздо ниже темп деловой активности». Некоторых специалистов беспокоит, что «в регионах все проявляют больший интерес к чужой личной жизни, кроме того большинству присуще наличие вредных привычек».

Чужая сторона прибавит ли ума?

С какими проблемами приходится сталкиваться сотрудникам на чужбине?

• национализация и монополизм
• более консервативное поведение, сдерживающее инновационность бизнес-проектов
• требование предоставить рекомендации от работодателя из этого города
• замкнутость местного населения и нежелание общаться с чужаками
• другой распорядок рабочего дня.

И всё же есть рисковые люди, готовые сменить место жительства в обмен на лучшие условия труда и перспективы карьерного роста.

Рис. 2-3. Факторы, влияющие на принятие решения о трудоустройстве с релокацией

Факторы для топ-менеджеров. Карьерист.ру – построй свою карьеру!
Факторы для линейного персонала. Карьерист.ру – построй свою карьеру!


Для многих участников опроса (а таковых более 50%), имеют значение и другие причины:
• заинтересованность работодателя
• расширение степени полномочий по принятию решений и их реализации
• возможность получения бесплатного жилья и всего соцпакета, оплачиваемого компанией
• возможность улучшить качество жизни
• интересный проект.

А вы готовы переехать в провинцию?

careerist.ru

Рубрики:  Работа
Психология
Жизнь



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку