-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12253

Тайна «золотых парашютов»: может ли генеральный директор назначать крупные выплаты при увольнении менеджеров высшего звена?

Четверг, 14 Апреля 2011 г. 16:35 + в цитатник

 

К. работал в ОАО «ОГК-2» с 26 сентября 2005 года по 30 мая 2008 года в должности генерального директора. В январе 2008 года К. заключил дополнительные соглашения с 15 сотрудниками из числа менеджеров высшего звена, в которых были предусмотрены компенсационные выплаты в размере до 36-кратного среднемесячного заработка в случае прекращения трудового договора с этими сотрудниками по любым основаниям, кроме пунктов 3, 5 ст. 77 ТК РФ, в том числе при расторжении договоров по соглашению сторон. В конце мая 2008 года, незадолго до увольнения К., указанные сотрудники подали заявления о прекращении трудовых договоров по соглашению сторон, К. принял их и подписал соглашения об их увольнении. В результате ОАО «ОГК-2» было выплачено 388 494 820,48 руб. компенсаций и перечислено в бюджет 58 050 950 руб. подоходного налога с них.

Компании ОАО «Центрэнергохолдинг» и ООО «Межрегиональная компания по реализации газа», дочерние компании ОАО «Газпром» являющиеся акционерами ОАО «ОГК-2», посчитали, что выплаченные компенсации являются убытками общества, ответственность за которые лежит на К., и подали иск о взыскании с К. 446 545 770,60 руб. в пользу ОАО «ОГК-2».

 Суд первой инстанции принял решение в иске отказать и указал следующее. Во-первых, обратившиеся в суд компании-акционеры не могут являться истцами по этому делу, так как ООО «Межрегиональная компания по реализации газа» не обладает необходимым для этого 1% акций ОАО «ОГК-2», а ОАО «Центрэнергохолдинг», владеющее 44,39% акций, на момент заключения К. дополнительных соглашений с менеджерами высшего звена и произведения выплат по ним не только не являлось акционером, но и не было зарегистрировано в качестве юридического лица. Во-вторых, истцы утверждали, что компенсационные выплаты в связи с увольнением являются убытками, однако судом было установлено, что сумма прочих расходов в ОАО «ОГК-2» за 2008 год почти в 6 раз превышала затраты на компенсационные выплаты. Истцы не доказали, что все остальные расходы были обоснованными и не могли привести к убыткам, а также что незапланированные расходы безусловно являются убытками предприятия.  В-третьих, истцы ссылались на превышение генеральным директором своих полномочий при назначении повышенных компенсаций работникам при увольнении. Однако суд указал, что указанные выплаты представляют собой указанное в трудовом договоре повышенное выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Генеральный директор, согласно уставу ОАО «ОГК-2», осуществляет в отношении работников общества права и обязанности работодателя, и потому при выплате предусмотренных трудовыми договорами выходных пособий своих полномочий не превышал.

Истцы обжаловали решение, и суд апелляционной инстанции в корне изменил его. Так, суд указал, что поскольку ОАО «Центрэнергохолдинг» возникло при реорганизации ОАО РАО «ЕЭС России» путем выделения и получило акции ОАО «ОГК-2» по разделительному балансу в порядке правопреемства, оно как акционер вправе заявлять требования о возмещении убытков обществу. К., по мнению суда апелляционной инстанции, при назначении выплат увольняющимся работникам превысил свои полномочия, закрепленные уставом общества, а сами эти выплаты отнес к социальным гарантиям, которые находятся в компетенции Правления. Судом было подчеркнуто, что указанные выплаты не были запланированы, в связи с чем их отнесли к прочим расходам, произведены были без оснований, не были направлены на извлечение организацией прибыли, а потому являются реальным ущербом общества, то есть убытками. В результате суд апелляционной инстанции постановил решение суда первой инстанции отменить и взыскать с К. требуемую истцами сумму в полном объеме.

Однако Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа выявил в постановлении апелляционной инстанции ряд недочетов. Он указал, что, во-первых, при признании истцов надлежащими, апелляционный суд переоценил вывод первой инстанции без исследования документов, свидетельствующих об объеме переданных прав и обязанностей ОАО РАО «ЕЭС России» при его организации. Во-вторых, судом апелляционной инстанции при оценке полномочий генерального директора ОАО «ОГК-2» был оставлен без внимания пункт устава, закрепляющий, что в отношениях с работниками общества генеральный директор осуществляется права и обязанности работодателя. В-третьих, апелляционная инстанция не оценила трудовые договоры и дополнительные соглашения, заключенные К. с получившими указанную компенсацию сотрудниками. По мнению Федерального окружного суда, выплаты существенно завышенных компенсаций могут рассматриваться как необоснованные расходы, однако апелляционной инстанции при принятии решения следовало проанализировать обычные условия делового оборота, а также определить, действовал ли К. при исполнении своих обязанностей разумно и добросовестно. Поскольку суд апелляционной инстанции неполно исследовал обстоятельства дела, кассационный суд постановил направить дело на новое рассмотрение.

Новое рассмотрение дела назначено в Шестнадцатом арбитражном апелляционном суде на 18 марта 2010 года. Остается ждать и надеяться, что новое решение наконец прольет свет на то, как все-таки регулируется практика «золотых парашютов», и может ли генеральный директор, готовящийся к увольнению, обеспечить безбедную старость своим топ-менеджерам.

 

Постановление арбитражного суда кассационной инстанции от 29 января 2010 г.

Решение Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 ноября 2009 г.

Решение Арбитражного суда Ставропольского края от 20 июля 2009 г.

http://trudprava.ru/index.php?1771

Рубрики:  Работа
Закон
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку