-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


Ѕудь здоров, работник!

—реда, 13 јпрел€ 2011 г. 13:51 + в цитатник

Ќачало 2011 года ознаменовалось вступлением в действие р€да законов, которые пр€мо или косвенно затрагивают права труд€щихс€ росси€н. ¬се они вращаютс€ вокруг жизненно важной темы - обеспечени€ здоровь€ населени€. ¬ благом порыве законодатель позволил гражданам выбирать себе врача и поликлинику, об€зал работодателей отчисл€ть больше средств в социальные фонды и ввел новый пор€док оплаты больничных. «вучит неплохо, но как отраз€тс€ на положении наемных рабочих новшества российского законодательства?

»зменени€, о которых пойдет речь ниже, назревали давно и отчасти были предсказуемы. “ем не менее, отсутствие элемента сюрприза в прин€тии медицинской реформы, повышение налоговых ставок и изменение в пор€дке оплате больничных не помогли усмирить общественные толки. Ѕолее того, совпадение таких ключевых моментов лишь подогрело интерес к теме у представителей бизнеса и — самой важной части аудитории — наемных работников.

«акон об ќћ—

— 1 €нвар€ 2011 года вступил в действие федеральный закон «ќб об€зательном медицинском страховании в –‘» (от 29.11.2010 N 326-‘«), который позвол€ет гражданам получать помощь по полису ќћ— на всей территории –оссии (вне зависимости от места их посто€нной регистрации), самосто€тельно выбирать страховую организацию, медицинское учреждение, в которое следует обращатьс€ за этой помощью, а также лечащего врача.

  • „то изменилось

ƒо прин€ти€ закона получение медицинской помощи с полисом не своего региона (если, к примеру, сотрудник заболел, наход€сь в командировке или в отпуске) было сопр€жено с многочисленными проволочками, в первую очередь, из-за пор€дка оплаты лечени€ и перечислени€ денег из одного региона в другой. ¬озникали вопросы, св€занные с объемом предоставлени€ медицинских услуг: например, что считать оказанием первой помощи, отказать в которой нельз€, а что нет. »ногородним сотрудникам, обращавшимс€ в медицинские учреждени€, могли предложить платные услуги и т. п. “еперь процедура значительно упрощена: любой гражданин –‘ вправе получать медицинскую помощь на всей территории страны.

ƒругим знаковым моментом нового закона стало данное работнику право осуществл€ть выбор страховой организации (раньше это делал работодатель) и клиники.  роме того, работник теперь может выбирать не только государственные, муниципальные, но также частные и ведомственные учреждени€. √лавное, чтобы они входили в систему ќћ—. ƒо вступлени€ в действие закона 326-‘« прикрепление к медучреждени€м в основном осуществл€лось по территориальному принципу. «ѕриписатьс€» к поликлинике, котора€ находилась, предположим, на другом конце города, было затруднительно. —ейчас у гражданина есть право прикрепитьс€ к тому медицинскому учреждению, которое он сам выберет, при этом раз в год страховую компанию и поликлинику можно мен€ть.

ѕор€док исчислени€ и уплаты страховых взносов осталс€ прежним, то есть за работающих граждан делать отчислени€ в ‘онд социального страховани€ (‘——) по-прежнему об€зан работодатель.

  • ћнени€

—пуст€ два мес€ца после прин€ти€ нововведени€ споры о нем не стихают. ћнени€ «за» и «против» привод€тс€ по каждому пункту. ќстановимс€ подробнее на тех аспектах, которые непосредственно затрагивают права работающих граждан.

«акон об ќћ— с точки зрени€ выигрышности-проигрышности дл€ сотрудников компаний следует оценивать скорее в позитивном ключе, хот€ в реализации новшества есть свои трудности, св€занные с оформлением необходимых бумаг и самосто€тельным получением полиса ќћ—. Ќо при этом сотрудники получат гарантированную медицинскую помощь, их не коснутс€ проволочки, св€занные с пор€дком оплаты лечени€. —корее плюс, чем минус, — предоставленна€ возможность самосто€тельно выбирать страховую организацию и поликлинику. ’от€ правова€ грамотность росси€н, к сожалению, сегодн€ находитс€ на достаточно низком уровне, что несколько затрудн€ет осознанное прин€тие решений. Ќо, с другой стороны, ответственность за собственное здоровье €вл€етс€ достаточно мощным стимулом дл€ изучени€ перспектив, открытых работникам компаний данным новвоведением.

 роме того, с точки зрени€ обывател€ теперь будет проще оформить больничный в другом городе, не нужно будет пересиливать себ€, бор€сь с вирусом на ногах, или придумывать объ€снени€ дл€ руководства по поводу невыполненной работы и отсутстви€ документа, подтверждающего нетрудоспособность.

—траховые взносы

—ледующее законодательное новшество, логично продолжающее начатую тему, касаетс€ внесени€ изменений в ‘едеральный закон от 24.07.2009 N 212-‘« «ќ страховых взносах в ѕенсионный фонд –оссийской ‘едерации, ‘онд социального страховани€ –оссийской ‘едерации, ‘едеральный фонд об€зательного медицинского страховани€ и территориальные фонды об€зательного медицинского страховани€».

—огласно данному документу, с 1 €нвар€ 2011 года устанавливаютс€ новые тарифы страховых взносов в ѕенсионный фонд (ѕ‘), ‘онд социального страховани€ (‘——), ‘едеральный фонд об€зательного медицинского страховани€ (‘ќћ—) и территориальные фонды об€зательного медицинского страховани€ (“‘ќћ—). ¬ частности, отчислени€ в ‘ќћ— и “‘ќћ— в совокупности возросли с 2,8% от фонда оплаты труда до 5,1%.

  • „то изменилось

¬ыплаты в социальные фонды заменили действовавший с 2001 года единый социальный налог, который был отменен в 2010 году. Ѕазова€ ставка ≈—Ќ была равна 26%. ¬ течение прошлого года суммарна€ ставка отчислений в перечисленные фонды была также равна 26%, но в начале этого года организации ощутили сильный удар по карману: суммарна€ ставка новых налогов составила 34% от фонда оплаты труда.

  • ћнени€

ѕовышение налоговых ставок вызвало крайне негативную реакцию у российских предпринимателей, особенно у представителей некрупных фирм. ”величение налогового бремени в посткризисные времена, когда компании едва-едва начали становитьс€ на ноги, было восприн€то как попытка задушить малый и средний бизнес.

Ќо еще острее среагировали на новшество не предприниматели, а наемные работники: они почувствовали, что их только упрочившеес€ положение может снова пошатнутьс€. —о всех сторон посыпались предположени€, чем чреват очередной законодательный ход.

Ќаход€сь на грани рентабельности, малому бизнесу дл€ выживани€ приходитс€ адаптироватьс€ к новым услови€м. » делать это за счет самой очевидной статьи расходов — затрат на персонал.

—реди последствий увеличени€ страховых взносов назывались замедление роста заработных плат, возможное выведение их в тень или даже сокращение. —уществует также веро€тность, что, оптимизиру€ затраты, собственники пойдут другим путем — не станут сокращать зарплаты, чтобы не демотивировать наемных служащих, но проведут основательную чистку в р€дах персонала (и это притом, что многие вакансии «разморозились» и были зан€ты лишь осенью минувшего года). ќсновные риски увольнени€, как и ожидаетс€, л€гут на вновь прибывших сотрудников.

Ќа фоне того, что в последние несколько лет наблюдалась существенна€ тенденци€ к «обелению» бизнеса, случившийс€ пассаж следует признать €вной законодательной недоработкой. ƒаже с учетом переходного периода 2011-2019 гг., когда части компаний по нескольким «льготным» категори€м будут предоставлены преференции.

ќплата больничных

“акже с 1 €нвар€ 2011 года вступил в силу ‘едеральный закон –оссийской ‘едерации от 8 декабр€ 2010 г. N 343-‘« «ќ внесении изменений в ‘едеральный закон „ќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством“».

ƒокумент внес поправки в пор€док оплаты больничных листов и декретных пособий.

  • „то изменилось

≈сли раньше размер оплаты высчитывалс€, исход€ из среднего заработка работника за предыдущие 12 мес€цев, то теперь этот временной интервал увеличен до 24 мес€цев. “о же касаетс€ оплаты пособи€ женщинам, уход€щим в декрет: пособи€ будут рассчитаны, исход€ из их среднего заработка за последние 24 мес€ца.

 роме того, компани€-работодатель будет оплачивать не два дн€ больничного, как раньше, а три. Ќачина€ с четвертого дн€ оплату больничного осуществл€ет ‘——.

ќплата больничного рассчитываетс€, исход€ из страхового стажа работника, то есть суммарной продолжительности периода уплаты страховых взносов и (или) налогов.

≈сли стаж:

  1. 8 лет или больше, то оплата больничного — 100% от среднего заработка;
  2. 5-8 лет — 80%;
  3. 5 лет или меньше — 60%.
  • ћнени€

ѕринима€ поправки, законодатель руководствовалс€ благой целью — воздать тем, кто больше работал и больше зарабатывал. ћысль вполне здрава€, но не очень своевременна€.

ѕока новый закон вызвал лишь волну недовольства, тем более объ€снимую, что установки были прин€ты в посткризисный период. ѕоследние два года на трудовом рынке царила крайн€€ нестабильность. — начала кризиса многие сотрудники либо были уволены и долго не могли найти работу, либо ощутили на себе сокращение заработных плат, не говор€ уже о преми€х и бонусах. ѕоступлени€ в страховые фонды снизились либо их не было вообще.

¬ последние несколько мес€цев, чувству€, что положение стабилизируетс€, сотрудники стали смелее в смене места работы и планировании будущего: кто-то успел вернутьс€ к привычному образу жизни в кредит, а кто-то задумалс€ о создании семьи и рождении детей. ѕотому особое недовольство законом — среди женщин, готов€щихс€ уйти в декрет.

¬ целом, сказать, кто больше выиграл, а кто проиграл, сложно: дл€ сотрудников, имеющих в последние 24 мес€ца стабильную работу и заработок, прин€тие поправок стало положительным моментом — их компенсаци€ больничного увеличитс€, дл€ всех остальных выплаты будут снижены. „то, впрочем, лишний раз подтверждает справедливость расхожего выражени€ про то, что деньги т€нутс€ к деньгам.

»стинные последстви€ прин€ти€ указанных решений предугадать сложно. ѕока остаетс€ лишь зан€ть позицию наблюдател€ и, по возможности, как советует народна€ мудрость, старатьс€ не испытывать новых законов на себе. ƒоброго вам здрави€, работники!

http://planetahr.ru/publication/3928/

–убрики:  –абота
ƒеньги
«акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку