-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


Решение работодателя о непрохождении сотрудником испытательного срока не выдержало «испытания» в суде

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 09:22 + в цитатник

 

В феврале 2009 г. Ш. устроилась на работу в ЗАО «Солво Медиа Групп» менеджером по контролю и качеству в отделе СМС-сервисов, заключив трудовой договор на неопределенный срок с трехмесячным испытанием. Приказом от 05.05.2009 г. она была уволена с 08.05.2009 г. в связи с тем, что работодатель счел ее не выдержавшей испытание. Ш. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В суде было установлено, что оценка результатов испытания Ш. производилась специальной комиссией работодателя. Представитель ЗАО «Солво Медиа Групп» заявил, что в период прохождения испытательного срока не обеспечила организацию процесса контроля сервиса, что способствовало некачественной работе специалистов СМС-сервиса, и как, следствие, привело к оттоку абонентов, а в конечном итоге к убыткам компании.
Таким образом, компания, пыталась свалить отток клиентов на проходившего испытание сотрудника, и тем самым убедить суд в законности и справедливости увольнения.
Однако выяснилось, что акты, свидетельствующие о несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы Ш., отсутствуют, а устойчивая тенденция оттока абонентов по услуге «смс-сообщения» наблюдается в обществе еще с ноября 2008 года. Ш. в то время еще не состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
Таким образом, в суде выяснилось, что убытки компании вызваны совсем иными факторами.
Суд также установил, что комиссия, определявшая качество работы Ш. по итогам испытания, не приняла во внимание заключение непосредственного руководителя истицы, в котором были отмечены качественные результаты ее работы.
На основании исследованных доказательств суд решил, что доводы ЗАО «Солво Медиа Групп» о возникновении убытков, причиной которых стала некачественная работа сервиса «смс-сообщений», без указания конкретной вины Ш. не могут служить основанием для расторжения с ней трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытаний. Кроме того, суд счел, что действия ответчика по незаконному увольнению Ш., добросовестно исполняющей трудовые обязанности на протяжении испытательного срока, повлекли возникновение у нее морального вреда.
По решению суда в пользу Ш. была взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 69 121 руб. 44 коп. и возмещение морального вреда в размере 15 000 рублей.
 
Рубрики:  Работа
Закон
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку