-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


–оссийские соискатели т€нут на Ђтроечкуї

—реда, 06 јпрел€ 2011 г. 05:41 + в цитатник

 

HR-эксперты бьют тревогу: качество кандидатов всЄ ниже, а амбиций и запросов у них всЄ больше. »тог плачевен – соискатели мес€цами обивают пороги компаний, однако те не тороп€тс€ нанимать «середн€чков».

¬ феврале-марте 2011 г. специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели исследование « ачество кандидатов на российском рынке труда», оценив уровень «посткризисных» соискателей в 15 регионах –‘.

»сследование « ачество кандидатов на российском рынке труда» проводитс€ в третий раз.  андидаты оценивались по п€тибалльной системе, где 1 — наихудша€ оценка, а 5 — суперзвезда, котора€ будет востребована в любой ситуации.
 ритерии оценки:
• уровень образовани€
• специализаци€
• профессиональный опыт
• менеджерский опыт (управление людьми)
• знание иностранных €зыков.

“ипичный кандидат из п€ти возможных баллов набирает всего 3,34 балла.  ак правило, он работает специалистом в компании не более двух лет, плохо знает английский €зык, при этом каждый второй — менеджер по продажам.

¬ основе исследовани€ — сведени€, представл€ющие оценку 6500 кандидатов Kelly Services, преимущественно «белых воротничков» городов-миллионников: 21% — москвичи, 20% — жители —анкт-ѕетербурга, 59% — кандидаты из регионов (¬ладивосток, ¬оронеж, ”фа, ≈катеринбург,  азань,  алуга,  расно€рск,  урск, Ћипецк, Ќижний Ќовгород, Ќовосибирск, –остов-на-ƒону, —амара).
√ендерный состав участников: м/ж — 53% и 47% соответственно, 70% респондентов моложе 33 лет. ѕрофессиональный уровень кандидатов: начальный уровень — 25%, специалисты — 54%, менеджеры (линейные руководители) — 18%, топ-менеджеры — 5%.

—реди участников опроса 58% в данный момент трудоустроены. »нтересно отметить, что количество так называемых «джоб хопперов» (людей, работавших на последнем месте менее двух лет) среди зан€тых кандидатов значительно сократилось: 34% против 49% в 2009 г. Ёто показатель того, что после кризиса сотрудники стали более внимательно относитьс€ к текущему месту работы.

—редн€€ оценка в 2011 г. составила 3,34 балла — и это меньше, чем во врем€ кризиса 2009 г. (3,43 балла). ќднако при этом существенно увеличилс€ разрыв между средним уровнем работающих и неработающих соискателей. ≈сли осенью 2009-го средн€€ оценка безработных кандидатов была 3,38 балла, а у зан€тых — 3,45 балла, то в 2011 г. разница существеннее: безработные кандидаты — 3,06 балла, трудоустроенные — 3,54.

—корее всего, такой разрыв обусловлен двум€ причинами: с одной стороны, на рынке по-прежнему много невостребованных кандидатов, чьи навыки не соответствуют выросшим после кризиса требовани€м работодателей. — другой — квалифицированные специалисты, переждав кризис, начинают активизироватьс€ в поиске более выгодных условий работы.

–ис. 1. —редн€€ оценка по индустри€м

—редн€€ оценка по индустри€м.  арьерист.ру Ц построй свою карьеру!


—равнение средней оценки кандидатов по индустри€м в 2009 и 2011 гг. показало, что рост уровн€ соискателей наблюдаетс€ в сфере “Ќѕ и инжиниринге, находившихс€ в аутсайдерах в 2009 г. ј вот лидер 2009 г. — финансова€ отрасль — переместилась на последнее место.

≈сли сравнивать кандидатов по специализации, то больше всего квалифицированных кандидатов в бухгалтерии и управлении производством, наименее квалифицированные соискатели — специалисты по продажам.

–ис. 2. —редн€€ оценка по специализации

—редн€€ оценка по специализации.  арьерист.ру Ц построй свою карьеру!


»нтересными оказались результаты сравнени€ средней оценки качества кандидатов по профессиональному уровню. ¬ 2011 г. ещЄ больше снизилс€ уровень соискателей начального уровн€, однако при этом одновременно вырос средний балл кандидатов с опытом руководства.

¬ первом случае это объ€сн€етс€ тем, что к традиционной проблеме — дисбалансу между системой подготовки молодых специалистов и реальными потребност€ми бизнеса, добавилась ещЄ одна: образовалась значительна€ прослойка кандидатов начального уровн€, которые не могли трудоустроитьс€ во врем€ кризиса и получить хот€ бы минимальный стартовый опыт.

ѕовышение среднего уровн€ руководителей, скорее всего, произошло за счЄт выхода на рынок успешных менеджеров, которые во врем€ кризиса или не имели хороших альтернативных предложений, или не были готовы рисковать и мен€ть работу в нестабильных услови€х.

–ис. 3. —редн€€ оценка профессионализма

—редн€€ оценка профессионализма.  арьерист.ру Ц построй свою карьеру!


≈щЄ один важный критерий оценки — владение иностранным €зыком (оценивалс€ английский €зык как самый распространЄнный). Ѕольша€ часть кандидатов, независимо от профессионального уровн€, плохо владеет иностранным €зыком или не знает его совсем.

Ќесмотр€ на то, что этот показатель не везде пр€мо вли€ет на качество кандидатов (например, в сфере бухгалтерии), на картину в целом он оказывает скорее негативное воздействие. “ем более что сегодн€ знание иностранного €зыка критично дл€ многих профессий, традиционно не имеющих €зыковой подготовки — технических специалистов, инженеров, работников фармацевтической отрасли.

–ис. 4. «нание иностранного €зыка

«нание иностранного €зыка.  арьерист.ру Ц построй свою карьеру!


≈катерина √орохова, генеральный директор Kelly Services CIS:
— —редний уровень кандидатов несколько снизилс€ по сравнению с 2009 г. » это объ€снимо: в кризисный период выбор на рынке был значительно больше, поскольку на него массово вышли соискатели высокого уровн€.  огда ситуаци€ стабилизировалась, наиболее квалифицированные из них нашли работу, поэтому логично, что сегодн€ разброс в качестве кандидатов вырос, а средний уровень упал.
ќднако в целом результаты исследовани€ подтверждают наши прогнозы на 2011 г.: рынок снова становитс€ кандидатским. ј значит, закрывать новые вакансии квалифицированными специалистами компани€м вновь придЄтс€ в услови€х серьЄзной конкуренции на рынке труда практически во всех отрасл€х.

careerist.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку