-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Куда обратиться: суд / Предъявление искового заявления в суд

Пятница, 01 Апреля 2011 г. 05:54 + в цитатник

 §1. Форма и содержание искового заявления

 

Возбуждение гражданского дела в суде происходит путем подачи искового заявления в суд. Законом установлены требования, предъявляемые к форме и содержанию искового заявления (ст. 131 ГПК РФ):

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

 

Рассмотрим основные элементы искового заявления.

 

1. Наименование суда

Для того чтобы определиться с названием суда, необходимо определить, в суд какого уровня, а также в какой конкретно из множества судов одного уровня подается заявление.

В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых правоотношений, рассматривают районные суды.

Иск к работодателю однако может быть предъявлен не в любой районный суд. Для этого в законодательстве установлены правила территориальной подсудности. Существует простое правило: иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации  (ст. 28 ГПК РФ). Место нахождения организации определяется местом ее государственной регистрации, то есть «юридическим адресом», или адресом, указанным в учредительных документах организации.

Второе правило: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ст. 29 ГПК РФ).

То есть, если ответчиком по делу является ОАО «Российские железные дороги», зарегистрированное в Москве, вовсе не обязательно обращаться в суд в г. Москва. В Санкт-Петербурге существует филиал ОАО «РЖД» – Октябрьская железная дорога, поэтому работник может обратиться в суд по месту нахождения филиала в Санкт-Петербурге. Или же ответчиком по делу является ГУП «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» (ГУП «ТЭК СПб»), зарегистрированный в Заморском районе СПб. Работник Северного филиала ГУП «ТЭК СПб», который находится в Выборгском районе города, сам выбирает, в какой из судов обращаться: в Заморском или Выборгском районе.

Других правил относительно территориальной подсудности по трудовым спорам не существует.

 

2. Наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем.

Истцом в трудовом споре является работник, то есть физическое лицо, которое определяется по имени, отчеству и фамилии. Кроме ФИО указывается адрес истца. Здесь необходимо указать адрес регистрации истца по месту проживания (пребывания), а также адрес, по которому с истцом осуществляется связь. Именно по этому адресу суд будет направлять всю корреспонденцию.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживал или не находился.

Здесь же можно указать и другие средства связи (номер телефона, факса, мобильного телефона).

Все изложенные здесь сведения указываются также и в отношении представителя истца, если заявление подается представителем.

 

3. Наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения.

Согласно ст. 381 ТК РФ сторонами трудового спора являются работник и работодатель. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). Значит, если работник работает в организации, с которой возник спор, то указывается наименование организации (а не руководителя), например, ООО «Прима». Если же работник работает у индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, или у физического лица, не имеющего статуса предпринимателя, то указывается ФИО этого работодателя.

Кроме наименования, указывается также адрес регистрации. Если адрес регистрации и фактический адрес не совпадают, то следует указать адрес для корреспонденции или почтовый адрес. Если заявление подается по месту нахождения филиала, то следует указать наименование филиала и его адрес.

Кроме этих сведений, можно также указать телефон и факс ответчика.

 

4. В чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования.

 

5. Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

 

Последние два элемента искового заявления целесообразно рассмотреть вместе.

 

Как правило, в исковом заявлении необходимо описать факты, с которыми истец связывает нарушение своих прав. Эти факты должны сопровождаться ссылками на соответствующие доказательства. Затем истец может дать свою оценку описанным событиям с точки зрения трудового законодательства. Несмотря на то, что законодатель не обязывает истца указывать нормы права, тем не менее, лучше это сделать и написать, каким статьям ТК РФ или иных нормативных актов противоречат действия работодателя.

В конце содержательной части искового заявления после слова «ПРОШУ» истец должен сформулировать свои требования. Как правило, требования начинаются со следующих слов: «Взыскать…», «Обязать…», «Восстановить…» и т.п.

 

6. Цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.

В исковом заявлении по трудовому спору не обязательно указывать цену иска отдельно. В зависимости от цены иска уплачивается государственная пошлина. А поскольку по трудовым спорам истцы освобождены от судебных расходов, в т.ч. от уплаты госпошлины, то цена иска не имеет значения. Что касается расчета взыскиваемых сумм, то его необходимо привести в самом исковом заявлении или в приложении к заявлению.

 

7. Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Обязательного досудебного порядка по трудовым спорам не существует. Как уже указывалось, первоначально трудовой спор может быть рассмотрен Комиссией по трудовым спорам, что оставляется на усмотрение работника. Если работник имеет решение КТС по своему спору, то об этом необходимо указать в заявлении.

 

8. В заявлении могут быть изложены ходатайства истца. Чаще всего истец не располагает всеми необходимыми документами. Поэтому в исковом заявлении целесообразно указать на необходимость истребования от ответчика определенных документов, вызова в качестве свидетелей тех или иных лиц, направления запросов в другие организации, т.е. оказания содействия истцу в сборе доказательств.

 

9. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. То есть у каждого участника процесса должен быть свой экземпляр искового заявления. Как правило, в трудовом споре участвует только ответчик, а третьи лица не привлекаются. Тем не менее, бывает, что по спорам об увольнении к участию в деле в качестве третьего лица привлекается руководитель, подписавший приказ об увольнении;
  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. В соответствии с подпунктом 1 п. 1 ст. 333_36 Налогового кодекса РФ (НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца. Доверенность прикладывается в том случае, если заявление от имени истца подписано его представителем;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют. К исковому заявлению необходимо приложить все документы, имеющие отношение к разрешению спора. Эти документы представляются для всех участников процесса, если известно, что копий у них нет. Как правило, все документы, прилагаемые к заявлению по трудовому спору, у ответчика имеются. Однако если, например, работник требует компенсации морального вреда, причинение которого подтверждается медицинскими документами, то копии этих документов необходимо приложить и для ответчика. Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме копии, заверенной надлежащим образом. Надлежащим образом заверенной копией считается:

- нотариально заверенная копия,

- копия, заверенная организацией, выдавшей соответствующий подлинник,

- копия, заверенная судьей (помощником судьи).

  • доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором. Если работник не обращался в КТС, то нет необходимости прикладывать документы в подтверждение соблюдения или несоблюдения досудебного порядка;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Расчет может быть приведен как в исковом заявлении, так и в приложении к нему.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (образец в Приложении № 4).

 

Исковой материал можно передать в суд двумя способами:

1) по почте. Всю корреспонденцию в суд необходимо послать заказным письмом с уведомлением о вручении либо с описью вложения. В случае направления иска по почте днем подачи заявления считается день отправки, который определяется по почтовому штемпелю;

2) непосредственно в суде. Здесь существует также несколько вариантов: во-первых, прием может вести сам судья; во-вторых, помощник судьи; в-третьих, канцелярия суда, экспедиция суда или делопроизводитель. В разных судах этот вопрос решается по-разному. В любом случае, гражданин вправе потребовать, чтобы на его экземпляре заявления была сделана отметка о принятии заявления (дата, подпись и ФИО должностного лица, осуществившего прием).

 

§2. Действия судьи после поступления искового заявления

 

В силу ст. 133 ГПК РФ судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

Определение о принятии искового заявления выносится в том случае, если при его подаче были соблюдены вышеперечисленные требования. Однако так бывает не всегда. Кроме этого определения может быть вынесено также одно из следующих определений:

1. Об отказе в принятии искового заявления. Данное определение редко встречается в трудовых спорах. Случаи его вынесения установлены ст. 134 ГПК РФ. В частности, такое определение может быть вынесено, когда по заявленному спору уже вынесено:

- решение суда,

- определение о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска,

- определение об утверждении мирового соглашения,

- а также в случае, когда перед судом ставится вопрос, который решается в ином порядке.

2. О возвращении искового заявления, которое выносится, когда (ст. 135 ГПК РФ):

- истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора, либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;

- дело неподсудно данному суду;

- исковое заявление подано недееспособным лицом;

- исковое заявление не подписано, или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;

- в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

- до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

Данное определение может быть обжаловано в вышестоящую судебную инстанцию. Сразу отметим, что все определения суда первой инстанции, которые могут быть обжалованы, обжалуются путем подачи частной жалобы (пример в Приложении № 5).

3. Об оставлении искового заявления без движения. Это самый распространенный и самый опасный вид определения. Исковое заявление оставляется без движения, когда оно не соответствует требованиям закона, или не приложены те или иные документы, то есть заявление подано с нарушением ст.ст. 131 или 132 ГПК РФ. Оставляя заявление без движения, судья устанавливает срок для исправления недостатков. Например, судья указывает, что необходимо приложить подлинные документы или заверенные копии.

В случае, если недостатки носят устранимый характер (например, истец может представить все подлинные документы или заверенные копии), то до установленного судьей срока эти документы необходимо передать в суд. Лучше при этом составить сопроводительное письмо с описью представляемых документов.

Однако бывает так, что недостатки устранить невозможно. Например, истец не располагает сведениями для составления расчета, а судья требует представить расчет. В этом случае лучше обжаловать определение судьи об оставлении искового заявления без движения, сославшись на отсутствие этих доказательств у истца и отказ ответчика выдать соответствующие документы.

Опасность этого определения заключается в том, что истец, полагая недостатки устраненными, вдруг получает по почте весь свой исковой материал обратно вместе с письмом судьи. Из письма следует, что заявление возвращено в связи с тем, что в установленный срок истец не устранил недостатки, указанные в определении об оставлении заявления без движения. Как правило, никакого мотивированного определения в этом случае судьи не выносят, а, следовательно, и обжаловать действия судьи по возвращению заявления невозможно.

В принципе, возвращение искового заявления не препятствует повторной подаче заявления в суд. Однако, как правило, это происходит уже за пределами срока на обращение в суд, а поэтому суд в этом случае отказывает в удовлетворении иска как поданного с пропуском срока.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела. Подготовка к судебному разбирательству является обязательной по каждому гражданскому делу и проводится судьей с участием сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей (ст. 147 ГПК РФ).

Как правило, судья вызывает стороны на переговоры, на которых стороны заявляют ходатайства об истребовании доказательств, вызове свидетелей, представляют доказательства, ответчик может представить возражения в письменной форме. Судья также предлагает окончить дело миром. При подготовке дела к судебному разбирательству судья совершает ряд действий, которые определены в ст. 150 ГПК РФ.

При подготовке дела к судебному разбирательству судья вправе проводить предварительное судебное заседание, которое назначается не по каждому гражданскому делу, а только в случаях, предусмотренных ст. 152 ГПК РФ: в целях процессуального закрепления распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определения обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определения достаточности доказательств по делу, исследования фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

Решая вопрос о назначении предварительного судебного заседания, судья извещает стороны о времени и месте его проведения.

В предварительном судебном заседании может также рассматриваться вопрос о пропуске срока исковой давности. Как указывалось выше, для обращения в суд установлены сроки. Пропуск этого срока является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Последствия пропуска срока применяются только по заявлению ответчика, сам суд не может поставить на обсуждение этот вопрос. Ответчик может заявить о пропуске срока в любое время до вынесения решения суда, в том числе и на стадии подготовки дела к судебному разбирательству. Суд может вынести решение об отказе в иске по мотиву пропуска срока уже в предварительном судебном заседании без исследования фактических обстоятельств дела, то есть без обсуждения вопроса об обоснованности исковых требований. Однако истец вправе просить суд о восстановлении срока на обращение в суд (образец заявления в Приложении № 6). Основанием для восстановления срока являются уважительные причины (подробнее см. «§1. Срок обращения за рассмотрением трудового спора»).

Рассмотрев заявление о пропуске срока и заявление истца о восстановлении срока, суд может восстановить срок и продолжить рассмотрение дела или отказать в восстановлении срока и вынести решение об отказе в иске. Однако вопрос о восстановлении срока решается по-разному. Одни судьи сразу выносят определение, которым восстанавливают срок. Другие указывают на то, что заявления сторон приняты судом к сведению и получат свою оценку при вынесении решения.

Признав дело подготовленным, судья выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании, извещает стороны, других лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела, вызывает других участников процесса (ст. 153 ГПК РФ).

 

§3. Судебный приказ

 

Главой 11 ГПК РФ предусмотрена упрощенная процедура разрешения трудового спора о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. По требованию о взыскании работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. По другим требованиям подача такого заявления невозможна, они разрешаются путем подачи искового заявления, то есть в исковом производстве.

Следует иметь в виду, что работник вправе выбирать, обращаться ли в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы либо с исковым заявлением с этим же требованием.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в районный суд.

Ст. 124 ГПК РФ устанавливает требования к содержанию письменного заявления о вынесении судебного приказа (образец в Приложении № 7). В заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • фамилия, имя, отчество и адрес взыскателя;
  • наименование и адрес работодателя (индивидуального предпринимателя, юридического лица);
  • требования взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано (здесь необходимо указать, какой период заработная плата не выплачивается и какая сумма заработной платы подлежит взысканию)
  • перечень прилагаемых документов (как правило, документом, подтверждающим требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, является подлинная справка из бухгалтерии о начисленной, но не выплаченной зарплате; можно представить копию расчетного листка по зарплате и выписку по счету из банка, в который работодатель зарплату перечисляет).

Заявление подписывается взыскателем (то есть работником) или его представителем, в последнем случае к заявлению должны быть приложены также документы, подтверждающие полномочия представителя.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты не оплачивается государственной пошлиной.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в принятии заявления о вынесении судебного приказа установлен ст. 125 ГПК РФ. Судья выносит определение об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа в течение трех дней со дня поступления заявления в суд. Это определение может быть обжаловано в вышестоящий суд в течение 10 дней.

Если судья не вынес определение об отказе в принятии заявления, он обязан выдать судебный приказ в течение 5 дней со дня поступления заявления. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Затем судья высылает копию судебного приказа должнику (работодателю), который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

В случае поступления в установленный срок возражений от должника судья отменяет судебный приказ, о чем выносит определение. При этом обоснованность и законность возражений для судьи значения не имеет. Важен сам факт наличия возражений. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю его право обратиться с аналогичным требованием путем подачи искового заявления.

Судебный приказ является исполнительным документом. Поэтому в случае, если возражения от должника в установленный срок не поступят, судья должен выдать судебный приказ взыскателю для предъявления его к исполнению либо, по просьбе взыскателя, направить его непосредственно судебному приставу-исполнителю (ст. 130 ГПК РФ).

Преимущество данного способа взыскания зарплаты состоит в том, что для этого не требуется много времени (не более месяца на выдачу судебного приказа), устные слушания по делу не проводятся, судебный приказ не обжалуется. Однако недостаток состоит в том, что возражение ответчика является безусловным основанием для отмены приказа.

http://trudprava.ru/index.php?id=1429

Рубрики:  Работа
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку