-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


 уда обратитьс€: суд / –ассмотрение трудовых споров судами

ѕ€тница, 01 јпрел€ 2011 г. 05:53 + в цитатник

ѕ–ј¬ќ Ќј —”ƒ≈ЅЌ”ё «јў»“”

 
§1. ќрганы по рассмотрению трудовых споров
 

—амым распространенным и наиболее действенным способом разрешени€ трудовых споров €вл€етс€ судебна€ защита. ќднако это и самый сложный, требующий материальных и значительных временных затрат, механизм.

»ндивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласи€ между работодателем и работником по вопросам применени€ законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашени€, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых за€влено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 “  –‘).

 

»з этого определени€ следует р€д признаков индивидуального трудового спора:
 

1. —тороны спора: работник и работодатель.

 

 

¬Ќ»ћјЌ»≈: –аботодателем €вл€етс€ организаци€, с которой ¬ы состоите в трудовых отношени€х. ѕоэтому в исковом за€влении ответчиком необходимо указывать юридическое лицо, а не ¬ашего начальника либо руководител€ организации.

 

 

 

2. ѕредмет спора:

а) установление или изменение индивидуальных условий труда. —разу оговоримс€, что такие споры подлежат разрешению не в судебном пор€дке, а путем переговоров работника с работодателем;

б) применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашени€, трудового договора.

 

“аким образом, если ¬аш конфликт отвечает указанным двум требовани€м, то налицо трудовой спор, который может быть разрешен путем обращени€ в органы по разрешению трудовых споров.

»ндивидуальные трудовые споры рассматриваютс€ комисси€ми по трудовым спорам и судами (ст. 382 “  –‘).

 омисси€ по трудовым спорам ( “—) – это орган, который иногда создаетс€ в организации сторонами работников и работодател€. ѕо закону, образование  “— не €вл€етс€ об€зательным, так что они существуют в основном на государственных предпри€ти€х.

—огласно ст. 391 “  –‘ непосредственно в судах рассматриваютс€ индивидуальные трудовые споры по за€влени€м:

·        работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращени€ трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнени€, о переводе на другую работу, об оплате за врем€ вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за врем€ выполнени€ нижеоплачиваемой работы;

·        работодател€ – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

·       непосредственно в судах рассматриваютс€ также индивидуальные трудовые споры:

·        об отказе в приеме на работу;

·        лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;

·        лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

¬ышеуказанные споры  “— рассматривать не может, по ним работник сразу обращаетс€ в суд.

ѕо действующему законодательству обращение в  “— не €вл€етс€ об€зательным, и право выбора остаетс€ за работником. ќднако, если работник решил обратитьс€ в  “—, то это измен€ет процедуру обращени€ в суд. ¬ св€зи с тем, что  “—, как правило, работает неэффективно, то рекомендуем обращатьс€ непосредственно в суд.
 
§2. —рок обращени€ за рассмотрением трудового спора
 
—уществуют три срока дл€ обращени€ в суд:

1) “рехмес€чный срок. —татьей 386 “  –‘ установлен трехмес€чный срок обращени€ в  “—, а статьей 392 “  –‘ – трехмес€чный срок на обращение в суд, со дн€, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 ак правило, день, в который работник узнал, и день, в который он должен был узнать о нарушении своего права – совпадают. Ќапример, работник привлечен к дисциплинарной ответственности. ќб этом он должен узнать и узнает из приказа о наложении дисциплинарного взыскани€, с которым его знаком€т под роспись. ќднако существуют и спорные случаи: например, работнику не оплачивают работу в праздничные дни в повышенном размере. –аботник не пересчитывал свою зарплату после каждого ее получени€, наде€сь на добросовестность работодател€. ¬ один прекрасный день он решает ее пересчитать, или узнает от своего коллеги, что зарплату плат€т неправильно. ¬ этом случае днем, с которого начинает исчисл€тьс€ трехмес€чный срок на обращение в суд, все равно будет считатьс€ день выплаты зарплаты – то есть день, в который он должен был узнать о нарушении своего права.

»так, впервые о восстановлении нарушенного права в органы, рассматривающие трудовые споры, работник должен за€вить в течение трех мес€цев.

2) ћес€чный срок. —огласно ст. 392 “  –‘ по спорам об увольнении работник имеет право обратитьс€ в суд в течение одного мес€ца со дн€ вручени€ ему копии приказа об увольнении либо со дн€ выдачи трудовой книжки.

3) ƒес€тидневный срок. ≈сли работник прин€л решение первоначально обратитьс€ в  “—, и он не согласен с ее решением, то в суд он вправе обратитьс€ в течение 10 дней со дн€ вручени€ копии решени€  “—.  роме того, в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен  “— в дес€тидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

 

ѕропуск срока и его последстви€

ѕропуск срока не €вл€етс€ основанием дл€ отказа в прин€тии искового за€влени€. »наче говор€, за€вление должно быть прин€то к производству независимо от истечени€ срока на обращение в суд. Ѕолее того, сам судь€ не вправе ставить на обсуждение вопрос о пропуске срока. —огласно ст. 199 √ражданского кодекса –‘ (√  –‘) искова€ давность примен€етс€ судом только по за€влению стороны в споре, сделанному до вынесени€ судом решени€. ¬ силу той же статьи истечение срока исковой давности, о применении которой за€влено стороной в споре, €вл€етс€ основанием к вынесению судом решени€ об отказе в иске.

“аким образом, пропуск срока – это основание дл€ отказа в удовлетворении исковых требований. Ётот вопрос может быть рассмотрен судом и в предварительном судебном заседании. ќднако, в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ст. 392 “  –‘).

¬ качестве уважительных причин пропуска срока обращени€ в суд могут расцениватьс€ обсто€тельства, преп€тствовавшие данному работнику своевременно обратитьс€ в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращени€ в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за т€желобольными членами семьи).

«а€вление ответчика о пропуске срока, так же как и за€вление истца о восстановлении срока, может быть сделано как в устной, так и письменной форме.

”становив, что срок обращени€ в суд пропущен без уважительных причин, судь€ принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследовани€ иных фактических обсто€тельств дела (ч. 6 ст. 152 √ѕ  –‘).

 

ј.¬.  апорин, ќбщественна€ организаци€ «ѕетербургска€ Ёгида»

http://trudprava.ru/index.php?id=1428 

–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку