-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10502
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12271

¬ас вынуждают уволитьс€ по собственному желанию?

„етверг, 31 ћарта 2011 г. 05:36 + в цитатник

 —ама по себе постановка вопроса уже наводит на размышлени€: если увольнение должно произойти ѕќ —ќЅ—“¬≈ЌЌќћ” ∆≈ЋјЌ»ё, то какое отношение к этому имеет начальство. ¬ том-то и дело, что с точки зрени€ закона — никакого, а в реальности все наоборот.

 1. ѕќ„≈ћ” –јЅќ“ќƒј“≈Ћ» “ј  ѕќ—“”ѕјё“?

ѕочему работодатели это делают?

ќчевидно, что основна€ причина — желание избавитс€ от неугодного работника. “.е. если ¬ас прос€т написать за€вление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношени€ прекратились. ќ том, почему по мнению работодател€ они должны прекратитьс€ именно по ¬ашему желанию, будет сказано ниже. «десь же следует отметить, что избавление от формальных пос€гательств на ¬аши трудовые отношени€, не позвол€ет решить основную проблему — нежелание работодател€ продолжать с ¬ами трудовые отношени€.
— точки зрени€ трудового кодекса есть два разных основани€ прекращени€ трудового договора: по инициативе работодател€ и по инициативе работника. –азличие очевидно — кто желает трудовые отношени€ прекратить, тот и выступает инициатором увольнени€. ѕочему же в ситуации, когда трудовые отношени€ не устраивают работодател€, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник?  ак правило, работодатели руководствуютс€ следующими соображени€ми.

 

2. ”¬ќЋ№Ќ≈Ќ»≈ ѕќ —ќЅ—“¬≈ЌЌќћ” ∆≈ЋјЌ»ё: ѕ–ј¬ќ¬џ≈ ЌёјЌ—џ

¬о-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а € так хочу!». «акон, а именно ст. 81 “  –‘, содержит исчерпывающий перечень обсто€тельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. ќбсто€тельства это следующие:

1) ликвидаци€ организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполн€емой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководител€ организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых об€занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых об€занностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дн€ (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€ (смены);

б) по€вление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодател€ или объекта, где по поручению работодател€ работник должен выполн€ть трудовую функцию) в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

в) разглашение охран€емой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, в том числе разглашени€ персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищени€ (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожени€ или повреждени€, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушени€х;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на производстве, авари€, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действи€ дают основание дл€ утраты довери€ к нему со стороны работодател€;

8) совершение работником, выполн€ющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) прин€тие необоснованного решени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми своих трудовых об€занностей;

11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) случаи предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) другие случаи, установленные насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

“аким образом, если работодатель просит ¬ас уволитьс€ по собственному желанию,    скорее всего, законные основани€ дл€ прекращени€ трудовых отношений у него отсутсвуют. »менно поэтому работодателю требуетс€ ¬аше желание, оформленное в письменном виде.

 

¬о-вторых, увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых. Ќаписал работник за€вление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношени€ с даты написани€ за€влени€, работодатель согласилс€, и все — трудовые отношени€ прекращены. «автра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству.  роме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. »менно поэтому так стрем€тс€ уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособи€ и сохранени€ среднего заработка на период трудоустройства.. Ќе стоит забывать и о том, что в случае, если ¬ы прошли обучение за счет средств работодател€ и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с ¬ас может быть взыскана стоимость обучени€!  ак видите, у работодател€ есть отлична€ возможность сэкономить на таком увольнении.
¬-третьих, законность увольнени€ по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. ¬ ѕостановлении ѕленума ¬ерховного —уда –‘ от 17.03.2004 є 2 «ќ применении судами –‘ “рудового кодекса –‘» говоритьс€, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать за€вление об увольнении по собственному желанию, то это обсто€тельство подлежит проверке и об€занность доказать его возлагаетс€ на работника. ƒобыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнени€, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.
–езюмиру€ вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» - это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ дл€ работодател€ гарантированно расстатьс€ с неугодным работником.

 

3. „“ќ ƒ≈Ћј“№, ≈—Ћ» ¬ј— ¬џЌ”∆ƒјё“ ”¬ќЋ»“№—я?

 

¬ариантов поведени€ видитс€, как минимум, три:
 

1. ≈сли разговор с работодателем навел ¬ас на мысли о том, что работу действительно стоит мен€ть (т.е. желание прекратить трудовые отношени€ у ¬ас действительно возникло), то чледует писать за€вление и увольн€тс€ по собственному желанию. ѕравила при этом следующие.

¬ соответствии со ст. 80 “  –‘, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодател€ в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен насто€щим  одексом или иным федеральным законом. “ечение указанного срока начинаетс€ на следующий день после получени€ работодателем за€влени€ работника об увольнении.

ѕо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.

¬ случа€х, когда за€вление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжени€ им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случа€х установленного нарушени€ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашени€ или трудового договора работодатель об€зан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в за€влении работника.

ƒо истечени€ срока предупреждени€ об увольнении работник имеет право в любое врем€ отозвать свое за€вление. ”вольнение в этом случае не производитс€, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ѕо истечении срока предупреждени€ об увольнении работник имеет право прекратить работу. ¬ последний день работы работодатель об€зан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, св€занные с работой, по письменному за€влению работника и произвести с ним окончательный расчет.

≈сли по истечении срока предупреждени€ об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжаетс€.

 

2. ≈сли свою работу ¬ы очень цените и не хотели бы с ней расставатьс€, то, прежде всего, следует постаратьс€ конструктивно поговорить с работодателем, чтобы вы€снить, почему работодателю так не терпитс€ от ¬ас избавитс€, и можете ли ¬ы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.

 

2.1 „аще всего в такой ситуации оказываютс€ беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей прин€то избавл€тьс€). „то в такой ситуации ¬ы можете работодателю предложить?

≈сли работодатель неграмотен, то он может полагать, что беременна€ женщина, а впоследствии и женщина, имеюща€ ребенка, л€жет дополнительным финансовым беременем на организацию. Ёто не так, поскольку все пособи€ застрахованным женщинам (¬ы застрахованы, если работодатель уплачивает ≈—Ќ с ¬ашей зарплаты, а точнее с фонда оплаты труда, в который включена, в том числе, и ¬аша зарплата) выплачиваютс€ за счет средств ‘онда социального страховани€.

“акже двигать работодателем могут следующие мотивы:

-         он не хочет подыскивать ¬ам замену,

-         имеютс€ трудности с тем, чтобы найти сотрудника ¬ашего уровн€ (в том случае, если ¬ы такой незаменимый специалист, то избавл€тьс€ от ¬ас вообще не имеет никакого смысла, о чем работодателю следует намекнуть),

-         сложно обучить имеющихс€ сотрудников.

 акой вариант решени€ этих проблем ¬ы можете предложить работодателю?

а)  –аботодатель имеет право вз€ть на период ¬ашего нахождени€ в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор дл€ замещени€ временно отсутствующего работника. „тобы у работодател€ впоследствии не возникло сложностей с его увольнением срок договора следует оговорить, например так «на период нахождени€ »вановой “.ћ. в отпуске по уходу за ребенком».

б)  ¬аши об€занности могут быть распределены между  другими сотрудниками с их письменного согласи€ с установлением дл€ них соответствующих доплат за выполнение об€занностей временно отсутствующего работника (у работодател€ возникают свободные средства в виде ¬ашей зарплаты именно их и можно направить на установление доплат). ¬озможность такого распределени€ предусмотрена в ст. 60_2 “  –‘, согласно которой дл€ исполнени€ об€занностей временно отсутствующего работника без освобождени€ от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласи€ может быть поручена дополнительна€ работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). —рок, в течение которого работник будет выполн€ть дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаютс€ работодателем с письменного согласи€ работника.

 

„то ¬ы можете предложить работодателю со своей стороны? ѕомочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до ¬ашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно (посредством телефона или интеренета, если ¬аша работа это позвол€ет) до родов, либо до ¬ашего выхода на работу.  ≈сли же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных об€занностей на имеющихс€ сотрудников, то ¬ы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность св€зыватьс€ с ¬ами дл€ решени€ текущих вопросов. ¬ообще же ¬ы имеете право продолжать работать, вообще не уход€ в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день.  ак видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и ¬ас и ¬ашего работодател€.

 

’орошим посредником в деле нахождени€ компромиса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеетс€, так что об€зательно обратитесь и туда тоже.
≈сли несмотр€ на все про€вленные усили€, договоритьс€ с работодателем не удалось, то дальнейшие действи€ зависит от того, готовы ли ¬ы к открытому противосто€нию или нет. 
2.2. ≈сли сил противосто€ть работодателю у ¬ас нет, то следует писать за€вление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном пор€дке. ƒл€ этого следует запастись доказательствами «вынужденности» ¬ашего «добровольного» увольнени€. —амый простой способ — записать на диктофон ¬ашу беседу с работодателем. ¬ажно чтобы диктофонна€ запись зафиксировала угрозы или иное давление на ¬ас со стороны работодател€. ћожно спровоцировать работодател€ на разговор в присутсвии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показани€ в судебном заседании (не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласитс€ свидетельствовать против своего работодател€).  ѕолучив доказательства, можете писать за€вление.
ѕосле того как увольнение будет произведено, следует обращатьс€ в суд. ќ том как это сделать, ¬ы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
»меющийс€ опыт свидетельствует, что данный вариант действий ¬ашу проблему, скорее всего, не решит. ≈сть небольша€ веро€тность того, что работодатель поймет, что с ¬ами лучше не св€зыватьс€, и оставит ¬ас в покое. ќднако наиболее веро€тный вариант развити€ событий — это повторные увольнени€, продолжающийс€ прессинг и мобинг, иные незаконные действи€.
ƒальнейшее зависит от ¬ашего упорства: сколько раз ¬ы готовы восстанавливатьс€ на работе в судебном пор€дке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрени€ дел о восстановлении на работе составл€ют от полугода до года).
2.3 ≈сли открытое противосто€ние ¬ас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавитс€ от работника, работодатель будет искать иные варианты.  ак правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:

-         те, которые преследуют своей целью, сформировать в ¬ас желание уволитьс€ по собственному желанию;

-         те, которые дают работодателю право прекратить с ¬ами трудовые отношени€ по иным основани€м. ѕоскольку все иные основани€ требуют наличи€ объективных обсто€тельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось ¬аше за€вление, то иных законных оснований уволить ¬ас у него нет), эти обсто€тельства будут «искусственно созданы». ≈динственный совет, который можно дать в этой ситуации, - это не давать работодателю со своей стороны оснований дл€ увольнени€.

 

3. ”волитьс€, но на выгодных дл€ себ€ услови€х.

ѕоскольку, как говорилось ¬ыше, интерес работодател€ заключаетс€ не только в том, чтобы избавитс€ от ¬ас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодател€ такой экономией ресурсов можно поторговатьс€. „то можно попросить в обмен на свое согласие уволитс€? «акон ¬ас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от ¬ашего умени€ вести переговоры. Ќапример, обусловить свое добровольное увольнение можно:

-         выплатой выходного пособи€ (размер произвольный);

-         предоставлением письменных положительных рекомендаций дл€ последующих работодателей;

-         предоставлением определенного времени дл€ поиска новой работы;

-         предоставлени€ неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;

-         и т.п.

ƒовер€ть устным договоренност€м с работодателем не следует, поэтому следует добиватьс€ в этом случае увольнени€ по соглашению сторон. “  –‘ очень кратко регламентирует данный вид увольнени€, что дает ¬ам возможность включить в соглашение об увольнении любые услови€, о которых ¬ы договоритесь с работодателем. ≈сли же работодатель отказываетс€ прекращать с ¬ами трудовые отношени€ по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в за€влении об увольнении по собственному желанию прекратить с ¬ами отношени€ до истечени€ двухнедельного срока предупреждени€ об увольнении. ¬ этом случае, ¬ы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные услови€ (либо предоставить ¬ам гарантии их выполнени€), если же по истечении двух недель работоадетель договоренность не выполнит, ¬ы сможете отозвать свое за€вление, что лишит работодател€ законного основани€ ¬ас уволить.

 

 

ќльга  рылова,

ёрист ÷ентра социально-трудовых прав

http://trudprava.ru/index.php?id=1510

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку