-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


Молодые начальники

Среда, 30 Марта 2011 г. 15:38 + в цитатник

Служба исследований HeadHunter решила выяснить, насколько сильна сейчас тенденция, когда руководящие должности занимают совсем еще молодые люди. В опросе, проходившем на сайте hh.ru с 8 по 15 марта 2011 года, приняли участие 600 представителей компаний, зарегистрированных на сайте.

Результаты ошеломляющие. Хотя кому-то они, наоборот, покажутся вполне предсказуемыми.Почти в половине опрошенных компаний руководящие позиции занимают молодые люди в возрасте до 25 лет.

В большинстве случаев молодые руководители достигли этой должности внутри компании, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице.

Возраст при поиске руководителей различного уровня имеет значение для 79% менеджеров HR-отделов. Минимально допустимым возрастом для молодого руководителя HR-специалисты назвали 26–28 лет. Выбирая между молодым руководителем и более возрастным при сопоставимом уровне компетенции, HR-ы отдадут предпочтение скорее более опытному (более 30 лет), нежели молодому.

 

 

Почти в половине опрошенных компаний работают молодые начальники — мужчины и женщины в возрасте до 25 лет, занимающие руководящие позиции.

 

 

Интересно, что в основном молодые руководители достигли высокой должности внутри самой компании, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице. По словам 14% HR-ов, молодых руководителей, работающих в их компании, принимали в указанной должности сразу. Пятая часть специалистов по персоналу не отметила какого-то определенного пути: все случаи индивидуальны.

 

 

В случае если HR-менеджеры ищут кандидата на руководящую позицию вне стен компании, они в большинстве своем обязательно обращают внимание на его возраст. Лишь по словам 27% представителей компаний, возраст руководителя не имеет значения.

 

 

Работодатели, для которых возраст соискателя — существенный критерий, определили минимально допустимую границу в районе 26–28 лет. А те, для кого возраст существенного значения не имеет, оптимальным считают пределы 23–28 лет.

 

 

По мнению респондентов, молодые начальники в целом справляются со своими обязанностями так же, как и начальники старшего поколения. Почти половина опрошенных отметили, что бывают ситуации, когда опытные руководители эффективнее, а бывает и наоборот.

Только 9% HR-ов считают, что молодые руководители лучше справляются со своей работой, а 14% — что они явно проигрывают более опытным.

 

 

В целом большинство респондентов положительно относятся к тому, что руководящие посты занимает молодежь. Лишь 15% опрошенных с предубеждением относятся к молодым и ретивым и против того, чтобы приглашать их на позиции руководителей.

 

 

Основные достоинства молодых начальников, в том, что они более активны, креативны, работоспособны и гибкие в работе.

 

 

Среди основных недостатков молодых руководителей называют отсутствие или недостаточный опыт работы. 43% опрошенных считают, что молодые начальники не такие ответственные, как более возрастные. Почти треть опрошенных уверены, что молодые начальники жадные до денег и с ними сложно сработаться подчиненным более старшего возраста.

 

 

При сопоставимом уровне компетенции руководители HR-департаментов скорее отдадут предпочтение возрастному кандидату, нежели молодому. Тем не менее, 29% HR-ов приняли бы на работу молодого руководителя до 25 лет.

 

 

По мнению представителей компаний, лучше всего молодые руководители могут проявить себя в IT-сфере, сфере маркетинга и в спорте. Сложнее всего приходится начальникам до 25 лет в медицине, строительстве, сфере добычи сырья и на производстве.

hh.ru

Рубрики:  Работа
Психология
Жизнь



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку