-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Операция «Отпуск»

Среда, 30 Марта 2011 г. 05:42 + в цитатник

 Планирование, контроль и дар убеждения – вот три кита, на которых держится любой удачный отпуск. Чтобы всё прошло без эксцессов, готовиться к этому приятному периоду вашей трудовой жизни нужно заранее – и тщательно контролировать ситуацию на всех этапах.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длиной не менее 28 дней, при условии, что он проработал в одной организации не менее полугода. Потрясать перед кадровиком трудовой книжкой со стажем, полученным на предыдущем месте, бесполезно: новая компания — новый срок. Отработали шесть месяцев — можете законно отдохнуть две недели, хотите больше — придётся работать дальше.

Рассчитать количество отпускных дней довольно просто:
• 3 отработанных месяца = 1 неделя отдыха
• 11 месяцев = 28 дней.

Для некоторых категорий работников существуют льготы: на особом счету находятся дамы в положении, а также лица в возрасте до 18 лет. Они могут подать заявление о предоставлении отпуска раньше, чем проработают 6 месяцев.

Ежегодное удовольствие

Стоит ли ждать целый год, чтобы заслужить полный отпуск, или довольствоваться кусочками? С одной стороны, это ваше личное дело. С другой — редкий руководитель может позволить себе расстаться с сотрудником на целый месяц, так что отдых часто приходится делить на две-три части вне зависимости от соображений работника на этот счёт. Обсудить все нюансы лучше ещё на собеседовании(не делая, однако, этот вопрос центральным: в конце концов, вас берут, чтобы вы работали).

Впрочем, согласно Трудовому кодексу, по крайней мере одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Более того, работодатели «с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Проще говоря, можно пойти к непосредственному руководителю и договориться.

Ещё хочу!

Увеличить законное количество дней отпуска действительно можно — даже если вы не трудитесь на вредных производствах по ненормированному графику. По соглашению с руководителем вы можете:
• отправиться отдыхать ещё до того, как проработаете 6 месяцев
• раздробить положенные вам дни на какие угодно части (например, брать по два-три дня, или по пять дней — так в число отпускных дней войдут только будни, и отдых увеличится на количество выходных)
• дополнить оплачиваемый отпуск неоплачиваемыми днями.

По закону, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его просьбе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Ваше желание продлить отдых — причина более чем уважительная, по крайней мере, для вас. Главное — привести достаточно серьёзные аргументы: крайне редкие рейсы из Тегусигальпы, где вы намерены отдохнуть, локальная семейная катастрофа — ваша сестра не успела вернуться из своего отпуска по причине снежных заносов в Альпах, а вам необходимо следить за её тремя детьми, и тому подобное. Сильно фантазировать не стоит: руководители тоже ходили в отпуск и продолжают это делать.

Табель о рангах

Отпуска, как и телегу, готовят зимой — в декабре составляются графики, регулирующие миграцию сотрудников весь последующий год. Выглядит весьма банально: лист бумаги, разделённый квадратно—гнездовым методом на ячейки. По горизонтали — фамилии, по вертикали — даты, каждая ячейка — неделя: ищем пересечение нашей фамилии с желанными днями отдыха и отмечаем. В некоторых компаниях достаточно назвать даты отдыха менеджеру по персоналу.

На первый взгляд всё просто... но ровно до тех пор, пока не обнаружится, что юрист и бухгалтер не могут уйти в отпуск в одно и то же время, менеджеров одновременно должно быть не меньше трёх, руководитель отдела обязан оставить как минимум двух заместителей, а системный администратор вообще незаменим. По закону, табели отпусков на следующий календарный год должны утверждаться не позже 16 декабря предыдущего, а значит, к этому моменту все уже должны представлять, где и как желают провести хотя бы две недели ничегонеделания. И всё это сваливается на несчастных работников в тот момент, когда думать об отпуске совершенно некогда — в офисах творится полное безумие накануне новогодних праздников.

Меняю май на октябрь

Несмотря на то, что график отпусков — документ официальный, сроки, указанные в нём, соблюдаются не всеми и не всегда. В январе графики готовы, но за несколько месяцев планы многих меняются, поэтому в преддверие сезона отпусков частенько приходится вносить изменения и согласовывать их с начальством и коллегами.

По привычке, оставшейся ещё от советских времён, каждый считает своим долгом «урвать» отпуск в самое сладкое время — в июле-августе. Впрочем, сегодня время года уже не имеет решающего значения — даже зимой можно отлично отдохнуть на морском побережье. Так что есть смысл планировать отдых на весну или осень: никакого ажиотажа, не нужно подстраиваться под коллег и переплачивать за путёвки. Главное — всё-таки застолбить ваши две недели в марте, даже если других желающих на них нет.

Отпускнику на заметку

• Нерабочие праздничные дни, попадающие в число дней оплачиваемого отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. № 120 Трудового кодекса РФ).
• Работникам, трудящимся во вредных или опасных условиях (горные работы или связанные с радиацией), занятым на работах «особого характера» (транспорт, стройка), а также лицам с ненормированным рабочим днём работодатель обязан предоставить от 6 до 36 дней дополнительного отдыха.
• Работника могут отозвать из отпуска по причине производственной необходимости только с его согласия. Оставшуюся часть отпуска по выбору работника могут предоставить в другое удобное время, присоединить к следующему отпуску или компенсировать деньгами. Несовершеннолетних, работников вредных производств и беременных женщин отзывать из отпуска нельзя.

careerist.ru

 

Рубрики:  Работа
Закон
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку