-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


»сследование профессий. ƒиректор по персоналу

—уббота, 26 ћарта 2011 г. 10:57 + в цитатник

 ќсновной задачей директоров по персоналу €вл€етс€ формирование кадровой политики и определение направлений ее развити€ в соответствии со стратегией компании. ¬ компетенцию HR-директоров входит оперативное и стратегическое планирование, координаци€ работы вверенного департамента, разработка нормативной и регламентирующей документации, участие в оптимизации бизнес-процессов.

–уководство кадровым отделом подразумевает организацию процессов поиска, подбора, адаптации, обучени€ и оценки персонала, разработку системы мотивации сотрудников, контроль ведени€  ƒѕ, кадровый аудит, планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва. HR-директора планируют затраты и инвестиции в персонал, участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписани€, провод€т мониторинг рынка труда.

ѕо данным SuperJob.ru, средние рыночные зарплатные предложени€ дл€ директоров по персоналу в ћоскве составл€ют 100 000 руб. ¬ —анкт-ѕетербурге руководители такого уровн€ получают около 80 000 руб. в мес€ц. ¬  азани и —амаре за управление HR-департаментом работодатели предлагают 55 000 руб.

—оискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, должны иметь высшее образование и опыт руковод€щей де€тельности в кадровой сфере не менее 2 лет.  андидатам необходимо знать  ƒѕ, трудовое законодательство, методы анализа рынка труда, подбора и оценки персонала. ќб€зательно уверенное владение компьютером (MS Office, "1—: «арплата и  адры"). —тартовый доход директоров по персоналу, ранее не имевших опыта работы на этом посту, в столице составл€ет от 50 000 до 60 000 руб., в —анкт-ѕетербурге - от 45 000 до 55 000 руб., в  азани - от 30 000 до 35 000 руб., в —амаре - от 30 000 до 37 000 руб.

Ќа более высокий доход вправе рассчитывать HR-директора со стажем работы в этой должности более 1 года, имеющие опыт подбора работников высшего звена и навыки хедхантинга (переманивани€ особо ценных работников из других организаций). “акие специалисты в ћоскве зарабатывают до 80 000 руб., в северной столице - до 63 000 руб., в  азани - до 42 000 руб., в —амаре - до 45 000 руб.

¬ход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по персоналу с опытом работы не менее 2 лет, имеющим дополнительное высшее образование в сфере HR-менеджмента. “акже потребуютс€ навыки формировани€ кадрового резерва, разработки и внедрени€ систем адаптации, мотивации и обучени€ персонала.  омпании, имеющие выход на международный рынок, отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим английским €зыком. «арплатные предложени€ дл€ управленцев, соответствующих указанным требовани€м, в ћоскве доход€т до 140 000 руб., в городе на Ќеве - до 120 000 руб., в  азани - до 75 000 руб., в —амаре - до 72 000 руб.

ћаксимальный доход работодатели готовы предложить HR-директорам со стажем работы в крупных компани€х не менее 5 лет, имеющим навыки оптимизации системы управлени€ персоналом. ¬новь создаваемые предпри€ти€ заинтересованы в руководител€х с опытом создани€ системы управлени€ персоналом с "нул€". «аработок насто€щих асов HR-менеджмента в ћоскве достигает 300 000 руб., в —анкт-ѕетербурге - 250 000 руб., в  азани и —амаре - 150 000 руб.

—огласно исследованию рынка труда, основными претендентами на пост директора по персоналу €вл€ютс€ женщины средних лет с высшим образованием. 43% составл€ют кандидаты в возрасте до 40 до 50 лет, 42% - в возрасте от 30 до 40 лет. ѕредставительниц слабого пола среди HR-директоров 71%. 98% претендентов имеют высшее образование. 21% директоров по персоналу свободно владеет английским €зыком.

“ипичный функционал:

формирование кадровой политики и определение направлений ее развити€ в соответствии со стратегией компании:

- оперативное и стратегическое планирование и координаци€ работы отдела персонала;

- координаци€ и организаци€ процесса поиска, подбора, адаптации, обучени€ и оценки персонала;

- разработка системы мотивации персонала;

- контроль ведени€ кадрового делопроизводства;

- разработка нормативной и регламентирующей документации;

- оптимизаци€ организационной структуры компании и штатного расписани€;

- мониторинг рынка труда;

- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;

- планирование затрат и инвестиций в персонал;

- оптимизаци€ бизнес-процессов.

“ребовани€ к позиции: тип зан€тости - полный рабочий день.

”ровень оплаты труда специалиста определ€етс€ благососто€нием компании, перечнем должностных об€занностей, опытом работы по специальности, уровнем развити€ профессиональных навыков.

»сследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позвол€ет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

–егион —редний ƒиапазон I ƒиапазон II ƒиапазон III ƒиапазон IV
ћосква 100 000 50 000 - 60 000 60 000 - 80 000 80 000 - 140 000 140 000 - 300 000
—анкт-ѕетербург 80 000 45 000 - 55 000 55 000 - 63 000 63 000 - 120 000 120 000 - 250 000
¬олгоград 50 000 25 000 - 32 000 32 000 - 42 000 42 000 - 70 000 70 000 - 140 000
≈катеринбург 68 000 35 000 - 40 000 40 000 - 55 000 55 000 - 85 000 85 000 - 180 000
 азань 55 000 30 000 - 35 000 35 000 - 42 000 42 000 - 75 000 75 000 - 150 000
Ќижний Ќовгород 60 000 30 000 - 37 000 37 000 - 42 000 42 000 - 76 000 76 000 - 150 000
Ќовосибирск 64 000 32 000 - 40 000 40 000 - 53 000 53 000 - 82 000 82 000 - 170 000
ќмск 50 000 27 000 - 35 000 35 000 - 45 000 45 000 - 65 000 65 000 - 140 000
–остов-на-ƒону 55 000 30 000 - 38 000 38 000 - 48 000 48 000 - 75 000 75 000 - 150 000
—амара 55 000 30 000 - 37 000 37 000 - 45 000 45 000 - 72 000 72 000 - 150 000
”фа 55 000 30 000 - 36 000 36 000 - 47 000 47 000 - 70 000 70 000 - 150 000
„ел€бинск 60 000 32 000 - 40 000 40 000 - 48 000 48 000 - 80 000 80 000 - 160 000

  аждый зарплатный диапазон характеризуетс€ определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.  аждый последующий зарплатный диапазон включает в себ€ требовани€, сформулированные дл€ предыдущих. 

«арплатный диапазон</TD>

 

“ребовани€ и пожелани€ к профессиональным навыкам</TD>  
I

     

  • ¬ысшее образование
  • ”веренный пользователь ѕ  (MS Office, "1—: «арплата и  адры")
  • «нание кадрового делопроизводства
  • ќтличное знание трудового законодательства
  • «нание современных методов подбора и оценки персонала
  • «нание методов анализа рынка труда
  • ќпыт руковод€щей де€тельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет
II

     

  • ќпыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга
  • ќпыт работы директором по персоналу от 1 года
III

     

  • ƒополнительное высшее образование в сфере управлени€ персоналом
  • ќпыт разработки и внедрени€ систем адаптации, мотивации и обучени€ персонала
  • ќпыт формировани€ кадрового резерва
  • ќпыт работы директором по персоналу от 2 лет

¬озможное пожелание:

  • знание английского €зыка на разговорном или свободном уровне
IV

     

  • ќпыт оптимизации системы управлени€ персоналом
  • ќпыт работы директором по персоналу в крупных компани€х
  • ќпыт работы директором по персоналу от 5 лет

¬озможное пожелание:

  • опыт создани€ системы управлени€ персоналом с нул€

 ѕортрет соискател€

 

 /Ћичные ƒеньги/

 

–убрики:  –абота



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку