-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276

Нелегкая эта работа - подбор HR-специалиста…

Суббота, 26 Марта 2011 г. 10:47 + в цитатник

 Согласно экспертным данным, по сравнению с концом 2010 года спрос на HR-специалистов возрос на 15%. Аналитики прогнозируют, что до июня 2011 года потребности рынка в специалистах данной сферы не увеличатся значительно.

HR-сфера претерпела заметные изменения с кризисного ноября 2008 года, но до сих пор не достигла докризисного уровня, отмечают в рекрутинговом агентстве Penny Lane Personnel. Вместе с тем расширился список требований к соискателям на позиции HR-менеджера и, тем более, руководителя HR-департамента. Наиболее перспективен карьерный рост для тех HR-специалистов, которые ориентированы на управление коллективом организации как системой.

 

В течение последних двух лет актуализировалась и даже стала модной новая позиция - HR-generalist. HR-generalist - HR-специалист самого широкого профиля и обычно является сотрудником российского представительства иностранной компании со штатом до 100 человек. Он участвует в подборе персонала, ведет делопроизводство, разрабатывает, внедряет и следит за исполнением внутрикорпоративной политики, пишет программы мотивации адаптации персонала, составляет критерии оценки KPI.

 

Оклад руководителя HR-департамента в промышленности и на производстве обычно не превышает 200 000 руб., а в банках - до 300 000 рублей. В сегменте HoReCa доход HR-директора составляет 150 000 - 250 000 рублей. В то же время начинающий HR-менеджер может рассчитывать на зарплату 20 000 руб., а набрав опыта - на оклад в 40 000 руб. - 60 000 руб. HR-generalist зарабатывает от 80 000 до 120 000 руб. в месяц.

 

"Бельгийская компания JobEQ.com разработала тест iwam, который используется для отбора персонала в разных странах. Суть теста - в том, чтобы выявить мета-программы кандидата - привычки внимания, хранимые в долговременной памяти. На практике, встречаясь с трактовкой данного теста и применяя его в подборе кандидатов, в том числе на позицию HR-менеджера, проявилась интересная структура личности. Успешному HR-менеджеру присущи высокие показатели инициирования, ориентации на цель, внутренней референции, аффективной коммуникации (знание невербальной коммуникации), группового окружения, мотивации достижениями, а не только денежными средствами.

 

Состав HR-департамента неуниверсален для каждой компании, он может заметно варьироваться, соответственно и набор функций HR-менеджера - тоже, что вовремя нужно понять и оценить. В этом, пожалуй, заключаются главные сложности трудоустройства специалистов HR-рынка", - подчеркивает Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

http://www.pmoney.ru/txt.asp?sec=1528&id=1998582

Рубрики:  Работа



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку