-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

ѕособи€, выплачиваемые за счет ‘——. »зменени€ и новшества 2011 года

—уббота, 26 ћарта 2011 г. 09:42 + в цитатник

 ¬ течение года в ‘онд социального страховани€ работодатели уплачивают четыре вида страховых взносовна об€зательное страхование по временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством, а также на страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний. »з сумм, сформированных ‘ондом за счет этих взносов, выплачиваютс€ различные пособи€, дл€ каждого из которых предусмотрен свой пор€док предоставлени€, комплект необходимых документов, сроки обращени€ и сумма выплаты. ѕоэтому разбирать каждое из этих пособий в рамках данной статьи было бы чересчур утомительно дл€ читател€. ћы поставили себе иную задачу - осветить изменени€, произошедшие в области выплаты таких пособий с начала текущего года.

 

 

ёли€ “ели€эксперт компании « онсультантѕлюс»:

¬иды пособий

ƒл€ начала следует определитьс€ с тем, о каких пособи€х идет речь. ¬идов пособий гораздо больше, чем видов взносов, однако именно со взносами они и св€заны. »так, самый распространенный вид пособий — по временной нетрудоспособности (взносы на страхование от которой и собирает ‘онд социального страховани€ (‘—— –‘)) — или, как говор€т в народе, «больничный». »менно ему будет посв€щена больша€ часть данной статьи: не только в силу распространенности, но и из-за того, что наиболее глобальные изменени€ коснулись именно больничного.

‘онд, как уже было сказано, собирает также взносы на страхование в св€зи с материнством, чтобы потом выплачивать пособи€ женщинам во врем€ беременности (это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам), а также одному из родителей уже после родов (единовременное пособие при рождении ребенка или детей, пособие по уходу за ребенком).  роме того, именно за счет ‘—— –‘ оплачиваютс€ дополнительные выходные и выдаютс€ пособи€ родител€м детей-инвалидов.

‘онд выплачивает пособи€ и в гораздо менее при€тных случа€х, чем прибавление в семье. ¬ частности, это выплаты при получении травмы на производстве или приобретении профессионального заболевани€, а также пособи€ на погребение работника (как в случае естественной смерти, так и при несчастном случае на производстве).

“еперь перейдем к изменени€м в законодательстве о социальном страховании, которые вступили в силу с начала 2011 года.

Ќовый пор€док оплаты больничного

¬ изменени€х, касающихс€ оплаты больничного, есть как положительные, выгодные работнику моменты, так и нормы, ухудшающие его положение.

  • ѕервое изменение, о котором мы будем говорить, касаетс€ скорее работодател€ и вр€д ли покажетс€ руководител€м позитивным. ƒело в том, что до 1 €нвар€ 2011 г. работодатель выплачивал из собственных средств пособие по временной нетрудоспособности только за первые два дн€, а оставшийс€ период нетрудоспособности (начина€ с третьего дн€) оплачивалс€ за счет бюджета ‘—— –‘. “еперь же этот срок продлен до трех дней, и ‘—— –‘ подключаетс€ только с четвертого. ѕравда, выплаченные суммы можно включить в расходы по налогу на прибыль.
  • — начала этого года также изменен расчетный период, за который учитываетс€ заработок застрахованного работника. — 2011 г. пособи€ по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемес€чное пособие по уходу за ребенком исчисл€ютс€ исход€ из среднего заработка, который рассчитываетс€ за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай (а не за год, как это было раньше). ѕри этом в расчет беретс€ заработок, полученный сотрудником у прежнего работодател€ или в компани€х, в которых он работает по совместительству. ѕравда, общую сумму заработка можно не рассчитывать в том случае, если каждый работодатель занимаетс€ выплатой пособи€ сам.
  • ¬ период, за который определ€етс€ средний заработок, теперь не включаетс€ врем€, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, — в таком случае дл€ исчислени€ среднего заработка женщина вправе использовать любой другой год при условии, что это приведет к увеличению пособи€. ≈сли в расчетные периоды лицо не имело заработка или средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, именно ћ–ќ“ признаетс€ средним заработком застрахованного лица.
  • — 2011 г. средний заработок определ€етс€ пропорционально продолжительности рабочего времени данного лица, то есть при его исчислении учитываетс€ то, что работник был зан€т, например, неполную неделю или неполный день.
  • ¬ средний заработок дл€ расчета пособи€, как и раньше, включаютс€ все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые начислены взносы в ‘—— –‘. ќднако если до 1 €нвар€ 2011 г. дл€ исчислени€ пособи€ использовалс€ средний дневной заработок работника, определ€емый путем делени€ заработной платы за расчетный период на количество учитываемых дл€ расчета календарных дней, то после этой даты сумма начисленного за расчетный период заработка делитс€ на 730. “аким образом, количество календарных дней, приход€щихс€ на период, за который учитываетс€ заработна€ плата, с 2011 г. при исчислении пособий не имеет значени€.

—ледует отметить, что сумма годового заработка дл€ расчета пособи€ не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы дл€ начислени€ взносов в ‘—— –‘. ¬ 2010 г. эта величина составл€ла 415 000 рублей, однако с 2011 г. база дл€ начислени€ взносов проиндексирована — она не должна превышать 463 000 рублей.

ќтметим, что пособие по временной нетрудоспособности уплачиваетс€ и за период просто€ — в размере сохран€емой зарплаты, но не выше размера пособи€ по больничному.

«ћатеринские» и «детские» пособи€

√лавное новшество, актуальное дл€ 2011 и 2012 гг., — это то, что работницы, получающие пособие по уходу за ребенком, а также по беременности и родам, вправе сами решить, как будет рассчитыватьс€ их средний заработок: за 12 мес€цев, по старому пор€дку, или за два года, по новому. ƒл€ выбора пор€дка расчета необходимо написать за€вление работодателю с указанием предпочтительного срока. ѕричем никак дополнительно мотивировать свой выбор не нужно — достаточно того, что работница считает выбранный период более выгодным дл€ себ€.

ќстальные изменени€ по таким пособи€м касаютс€ их размера. ¬ любом случае исчисленное ежемес€чное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера. –аботодатель об€зан исчисл€ть и выдавать своим работникам пособие по беременности и родам, ежемес€чное пособие по уходу за ребенком.  роме того, если сотрудница встала на учет в медучреждении на раннем сроке беременности и предъ€вила подтверждающую это медсправку, работодатель должен выплатить ей соответствующее единовременное пособие. ѕо месту работы одного из родителей выплачиваетс€ также единовременное пособие при рождении ребенка. Ќекоторые из этих пособий индексируютс€ исход€ из предполагаемого уровн€ инфл€ции. — 1 €нвар€ 2011 г. коэффициент индексации, используемый при определении размера таких пособий, равен 1,065. ѕри этом при расчете детских пособий должна учитыватьс€ и ранее произведенна€ индексаци€. “аким образом, в текущем году проиндексированные пособи€ составл€ют:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждени€х в ранние сроки беременности, — 438,87 руб.;
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 11 703,13 руб.;
  • минимальный размер ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком до полутора лет: за первым ребенком — 2194,34 руб., за вторым и следующими детьми — 4388,67 руб.

ќкругление суммы пособий до полных рублей российским законодательством не предусмотрено.

—ледует отметить, что индексаци€ не примен€етс€ к максимальному размеру ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком. Ќе индексируетс€ это пособие и в том случае, если оно исчисл€етс€ из заработной платы застрахованного лица (его размер составл€ет 40 процентов среднего заработка).

ѕособи€ при получении травм и заболеваний на производстве

ƒо 2011 г. страховыми взносами на травматизм облагалась начисленна€ по всем основани€м оплата труда работников и осужденных к лишению свободы лиц. ¬ознаграждение по гражданско-правовому договору облагалось такими взносами, если это пр€мо предусмотрено договором. — 1 €нвар€ 2011 г. объектом обложени€ взносами на травматизм признаютс€ выплаты и иные вознаграждени€, перечисл€емые работодателем в пользу застрахованных лиц (работников и осужденных к лишению свободы лиц) в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров. Ќа выплаты по гражданско-правовым договорам взносы начисл€ютс€, как и раньше, если это предусмотрено данным договором. “аким образом, теперь объект дл€ начислени€ взносов на травматизм аналогичен объекту дл€ начислени€ иных взносов, выплачиваемых за счет ‘—— –‘.

 акой работодатель выплачивает пособие и выдает справки

≈сть некоторые моменты, на которые необходимо обратить внимание, если за последние два–три года работник успел посотрудничать с несколькими работодател€ми. ƒело в том, что в 2011 г. был изменен пор€док определени€ страховател€, назначающего и выплачивающего пособи€. “ак, по общему правилу пособи€ работнику назначаютс€ и выплачиваютс€ по месту его работы. ¬ св€зи с изменением расчетного периода (теперь это 2 календарных года, предшествующих году наступлени€ страхового случа€) установлены некоторые особенности назначени€ и выплаты пособий.

  • ¬о-первых, если на момент наступлени€ страхового случа€ работник зан€т у нескольких страхователей и 2 предшествующих календарных года работал у них же, пособи€ по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаютс€ и выплачиваютс€ по всем местам работы. »счисление этих пособий производитс€ из среднего заработка за врем€ работы у страховател€, назначающего и выплачивающего пособие. «аработок, полученный у другого страховател€, при этом не учитываетс€. ≈жемес€чное пособие по уходу за ребенком в данной ситуации назначаетс€ и выплачиваетс€ страхователем по одному месту работы (по выбору работника).
  • ¬о-вторых, если на момент наступлени€ страхового случа€ работник зан€т у нескольких страхователей, но в 2 предшествующих календарных года он трудилс€ у других работодателей, пособи€ назначаютс€ и выплачиваютс€ ему только по одному из последних мест работы по его выбору. Ёто не значит, что два этих изменени€ фактически лишают работника части причитающегос€ ему пособи€ и значительно ухудшают его положение: то, что пособие выплачивает только один работодатель, никак не вли€ет на его сумму — ‘—— учитывает все полученные взносы.

ƒл€ назначени€ и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работник должен представить

  • листок нетрудоспособности,
  • справку о сумме заработка с места работы у другого страховател€.

 роме того, в тех случа€х, когда указанные пособи€ выплачиваютс€ по выбору застрахованного лица, последнему также необходимо представить справку с места работы у других страхователей о том, что ими эти пособи€ не выплачиваютс€. ѕри этом справка о сумме заработка может быть как подлинником, так и заверенной в установленном пор€дке копией.

≈сли из-за прекращени€ де€тельности страховател€ либо по иным причинам работник не может представить справку о сумме заработка у этого страховател€, он подает работодателю соответствующее за€вление. –аботодатель направл€ет в территориальный орган ѕ‘– запрос о представлении сведений о зарплате (иных выплатах и вознаграждени€х) застрахованного сотрудника у соответствующего работодател€ на основании сведений персонифицированного учета.

— 1 €нвар€ 2011 г. об€занности работодателей дополнены: они должны выдать застрахованному лицу (при его увольнении или по письменному за€влению) справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествовавших году прекращени€ работы или году обращени€ за справкой. ѕричем при увольнении сотрудника така€ справка выдаетс€ в день прекращени€ работы, а при обращении к страхователю бывшего работника — не позднее трех рабочих дней с момента подачи за€влени€.  роме того, если в году увольнени€ работнику выплачивались вознаграждени€, на которые начисл€лись страховые взносы, то в справку также включаетс€ информаци€ за текущий календарный год. ѕри этом с работника, предоставившего справки с недостоверными сведени€ми о сумме заработка, может быть взыскана излишне выплаченна€ сумма пособий.

http://planetahr.ru/publication/3924/

–убрики:  –абота
ƒеньги
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку