-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276

Рынок труда: что происходит?

Пятница, 25 Марта 2011 г. 05:39 + в цитатник

 «Кризис себя исчерпал!»- трубят довольные работодатели, которые теперь за копейки могут  нанять персонал высочайшей квалификации. «Кризис усугубляется»- ропщут наемные работники и мечтающие ими стать. Экономика набирает обороты, а ситуация на рынке труда показывает положительную динамику. Портал Rabota.ru отмечает позитивные перемены: число соискателей, подолгу ищущих работу, уменьшилось вдвое. Попробуем разобраться в ситуации доступными нам способами: обратимся к статистике и опыту соискателей.

Кризис в головах

« Я со 2 ноября ищу работу в офисе, – писала в конце нынешнего января на форуме Rabota.ru Юлия. - Ищу очень избирательно, чтобы рядом с домом - это для меня самое главное. И на бирже состою с того же числа. Там "голяк" полный. Резюме разместила везде, где только можно. Собеседования практически ежедневно. Названиваю сама в фирмы. В основном требуют сперва РЕЗЮМЕ прислать по почте, потом иногда "клюют" и приглашают сами на собеседование, но чаще я сама "напрашиваюсь" буквально и с ходу, как говорится. Думают потом подолгу работодатели. Тугодумы. Или огромный конкурс устраивают и сами потом забывают, звонят недели через две и снова, как ни в чём не бывало, приглашают туда, где уже была. ХА-ХА-ХА! Или вообще забывают, кто у них был, когда... Или даже ПРИОСТАНАВЛИВАЮТ вакансию. Вдруг опомнятся, что денег нет на эту должность... 

Анкеты "дикие", вопросы вовсе к делу не относящиеся (типа жилой и общей площади моей квартиры в квадратных метрах!!!) Также чУдно, когда сам директор звонит и приглашает - даже кадровиков нету у него в конторе. Но чаще первое собеседование с менеджером (дамой) по персоналу, а потом с руководством (было несколько раз, что сразу директор изволил "спуститься" и беседовал лично, оторвавшись от дел насущных). Пока везде по одному разу была, доступ к телу ген. директоров, с которыми по второму разу надо было встречаться, видимо ЗАКРЫТ...
Ну, а бывает так, что обязанностей и переработки "валом", а вознаграждение - мизерное, 15 тысяч...

При том, что и в объявлении, и на собеседовании звучит фраза: ТРЕБУЕТСЯ ОПЫТНАЯ СОТРУДНИЦА, за 30 лет, слышу: директор принял решение и взял на работу "ДЕВОЧКУ"! ХА-ХА-ХА-ХА!
Кризис в головах сейчас... Работодатели сами порой не знают чего и кого хотят толком!»

К маю трудоустроюсь!
По данным портала Rabota.ru, количество кандидатов, пользующихся успехом у работодателей, которые находят работу всего за одни месяц, выросло с 15% до 32%.
Количество соискателей, которые находятся в поиске уже 3-6 месяцев, сократилось почти в 2 раза — с 21% до 12%. Полгода не такой уж большой срок: в 2007 году, по данным Росстата, среднее время поиска работы составляло около девяти месяцев.
Количество соискателей, ищущих работу от 1 до 3 месяцев, за прошедший год также уменьшилась — с 28% до 21%.
Удалось выявить интересную тенденцию: за рассматриваемый год выросло число соискателей, которые находят работу в кратчайшие сроки (до 1 месяца) - с 15 — до 32%. 

«Ищу работу с февраля, теперь уже я выбираю. Откровенный трэш типа жлобов с обшарпанными офисами, находящимися в кукуево, пытающихся сторговаться на меньшую ЗП сразу отфильтровываю. Появилась куча предложений с приемлемой для меня ставкой, вменяемыми требованиями и интересными задачами, при этом хороших работодателей видно сразу. Почти уверен, что к маю трудоустроюсь».

Сниженные зарплатные ожидания
С одной стороны, считает портал Rabota.ru, увеличение «скорости трудоустройства» - это свидетельство повышения активности работодателей, которые начинают долгожданное наступление на рынок труда и принимают решения о найме более оперативно. Это отличная новость для сегодняшних кандидатов.
С другой стороны, такое кардинальное изменение является следствием «оживления» самих соискателей, регистрирующих новые резюме и согласных на компромисс с работодателем по вопросу компенсации. Так, согласно исследованию Rabota.ru, уже прошлой зимой более половины кандидатов существенно снизили свои зарплатные ожидания.

«У меня был период в жизни, когда я ровно 7 месяцев сидела без работы. Потом все же смогла устроиться в одно вроде бы очень хорошее заведение (добилась встречи с директором и он меня принял на работу), но... Во время собеседования директор меня спросил, на какую зарплату я рассчитываю, я сказала, что на 15000. Мне казалось, что я даже поскромничала и 15000 - совсем не жирная зарплата. Директор на моем резюме написал ручкой эту цифру и ничего мне не сказал. Через месяц пришло время получать ЗП и оказалось, что у меня она ровно в 2 раза меньше, чем я думала!!! То есть 7500!((( Еще из этого надо налог вычесть. И это на полную ставку - 40 часов в неделю. Я заплакала прямо на работе. Почему сразу нельзя было сказать, что у них ТАКИЕ зарплаты? Зачем нужно это скрывать?»

Да, определенная динамика роста есть. Рынок труда оживляется. Но реальные истории о работе и зарплате говорят о последствиях кризиса гораздо красноречивее сухих цифр статистики. 
Хотя оптимизм еще никому не помешал, и если искать работу с настроением «кризис продолжается, все равно ничего не получится», то так оно, скорее всего, и будет. 


http://www.onaonline.ru/item/609

Рубрики:  Работа
Психология
Жизнь



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку