-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


10 правил грамотного увольнени€

„етверг, 24 ћарта 2011 г. 08:24 + в цитатник

 ”вольнение – это завершение определЄнного жизненного цикла. ’орошо, если оно означает продвижение вперЄд. Ќо не дл€ всех увольнение св€зано с переменами к лучшему. »ногда приходитс€ уходить «в никуда», без конкретных планов. ќднако и в такой ситуации необ€зательно оказыватьс€ с пустыми руками: уходить надо с умом – с багажом, который может стать хорошим стартапом в будущее или просто не позволит пасть духом, пока не по€в€тс€ новые перспективы.

ћатериальный груз

Ќекоторым кажетс€, что, уход€ с работы, не грех сжечь все мосты и напоследок нагрести всего, что под руку попадЄтс€. Ќо насто€ща€ выгода заключаетс€ не в том, чтобы уйти, согнувшись от т€жести сумок со всем, что плохо лежало, а в умении выжать финансовый максимум из кадровой службы и рыночной ситуации. ƒл€ этого нужно учесть четыре важных момента.

1. ќценка рынка труда
—координировать, если получитс€, своЄ увольнение с выгодным дл€ своей профессии сезоном. Ќапример, спад спроса на специалистов по недвижимости приходитс€ на лето; работники строительной, туристической и торговой сфер, наоборот, достигают пика востребованности именно в тЄплое врем€ года; а вот финансисты нарасхват в начале и конце отчЄтных периодов.
≈сли ваша задача — как можно скорее найти новое место, не стоит бросатьс€ на амбразуру в период длительных праздников. ¬ли€ют даже погодные услови€: рынок труда практически замер в августе-2010, люди пережидали жару и гарь, многие постарались исчезнуть из страны. “ут уж не до активности.

2. –асчЄт бонусного периода
¬о многих компани€х прин€ты различные системы выплат премий и бонусов, причЄм периодичность у каждой сво€, вдобавок срабатывают внутренние традиции — например, «пристЄгивать» премию к удачным сделкам по итогам каждых трЄх мес€цев. ¬ажно знать, как именно происходит денежное поощрение в родной организации, и подстроитьс€ под все выплаты — получить их до того, как будет написано за€вление на увольнение. ≈сли же сделать это в обычном пор€дке не выйдет, надо иметь на руках премиальную схему, чтобы проконтролировать выплату положенного бонуса в момент увольнени€.

3. ¬ыплата компенсаций
”ход€ с работы, мы получаем так называемые отпускные, если в этом году отгул€ть все положенное врем€ не успели или не захотели, а также оплату за всЄ отработанное врем€ до дн€ увольнени€. ќтпускные рассчитываютс€ так: средний заработок за один день следует умножить на количество рабочих дней, полагающихс€ на отпуск.

4. ƒополнительные выплаты
”вольн€€ сотрудника по формулировке «сокращение штатов», компани€ об€зана выплатить компенсацию в размере трЄх среднемес€чных зарплат. Ѕывают и другие виды компенсаций и возврат долгов сотруднику — за неиспользованные больничные, командировочные, гонорары, процентные. ќбо всЄм надо быть в курсе, чтобы не дарить бывшему руководству свои кровные деньги.

»нформаци€ на вес золота

Ќе оставл€йте на прежней работе ценную и полезную информацию. –ечь не о шпионаже, конечно, а об использовании накопленной за годы работы базы данных.

5.  онтакты и св€зи
”ход€ из компании, не тер€йте наработанных клиентов и партнЄров. Ќе выкидывайте старые визитки, предупредите своих контрагентов о смене места работы, чтобы по возможности сохранить как можно больше контактов.  лиентска€ база часто становитс€ камнем преткновени€ при вы€снении отношений с оставл€емым шефом: если вы просто постараетесь вынести базу данных, это будет восприн€то как воровство, однако всЄ наработанное лично никто не имеет права запретить использовать вне стен родной организации, если только данные не засекречены или в трудовом договоре нет соответствующего услови€.

6. ѕлоды труда
ћногие начальники убеждены, что только они имеют право на плоды интеллектуальной де€тельности сотрудников. » вс€чески преп€тствуют «выносу» статей, проектов договоров, рекламных и PR-макетов, дизайнерских и любых других разработок. ќни не правы. ≈сли специальным пунктом трудового договора не отмечено, что при увольнении сотрудник отказываетс€ от всех прав на интеллектуальную собственность, он может всЄ унести с собой. ¬ конце концов, портфолио нужно пополн€ть. »ногда приходитс€ действовать хитростью — особенно если в офисе запрещено пользоватьс€ личными флешками, а электронна€ почта контролируетс€. Ќа худой конец можно воспользоватьс€ принтером — и унести богатство не в электронном, а в бумажном виде.

7. ƒокументы
ѕри увольнении остро встаЄт вопрос оформлени€ бумаг, и следует проверить, всЄ ли сделано как надо. Ќе стоит забывать: лучше вз€ть больше, чем меньше — не только подписанные договора, трудовую книжку с записью, но и рекомендательные письма, выписки из всех когда-либо имевших место приказов, поощрений и вообще всЄ то, что в письменном виде может иметь к вам отношение.

ƒобра€ слава

ƒаже при самом неблагопри€тном раскладе уходить надо без конфликта. ∆елательно задушить на корню все негативные эмоции и не показывать недовольства. »наче нежелательна€ слава может побежать впереди и навредить на новом месте работы. ¬едь проследить таинственные св€зи между сотрудниками разных компании практически невозможно, а судьба любит иронические усмешки. » бывший ненавистный начальник отдела вдруг оказываетс€ мужем новой начальницы. –епутацию сберечь не так сложно, дл€ этого нужно придерживатьс€ следующих трЄх пунктов.

8. ¬ерна€ формулировка увольнени€
”ход по собственному желанию выгл€дит в глазах будущего работодател€ гораздо агрессивнее, чем расторжение трудового договора по обоюдному согласию. ¬от и стоит подумать, как лучше обставить увольнение, да ещЄ с учЄтом размера денежной компенсации, который дл€ каждого случа€ — свой. —ама€ больша€ выплата — при формулировке «сокращение штатов», но именно эта фраза часто настораживает работодател€: а почему, дескать, сократили именно вас?

9. ѕравила игры
Ќевзира€ на отношени€, нельз€ допустить, чтобы об уходе болтал весь отдел, тогда как шеф узнает об этом последним. ¬ первую очередь надо поставить в известность именно его.

10. —крытый поиск работы
Ёто серьЄзное нарушение делового этикета, которое может испортить впечатление.  онечно, большинство хот€т сначала найти новое место, а потом уже уходить. Ќо така€ позици€ требует жертв — придЄтс€ искать работу... в свободное от работы врем€.
• ћониторинг вакансий — как ни странно, можно попасть в ловушку, даже действу€ тайно и выход€ на job-сайты исключительно из дома. ћногие компании составл€ют вакансии таким причудливым образом, что догадатьс€, о какой организации идЄт речь, непросто даже работнику этой самой организации. Ќе стоит наобум рассылать резюме, не уточнив по телефону, с кем вы будете иметь дело.
• √рамотно размещать резюме — есть и обратный вариант: руководство компаний регул€рно мониторит сайты работы на предмет поиска тайных «кротов», которые мечтают соскочить. »меет смысл завести новую электронную почту и указывать другой номер сотового. ƒа и вообще по возможности замаскировать в резюме свою €ркую личность, чтобы иметь все шансы про€вить еЄ в новых услови€х.

careerist.ru

–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку