-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12277


Соискатели спрашивают – HR’ы отвечают

Четверг, 24 Марта 2011 г. 08:23 + в цитатник

 Есть ли шансы получить работу, если ваш опыт не соответствует требованиям вакансии, как «достучаться» до работодателя и что делать с негативными рекомендациями с прошлых мест работы? На вопросы соискателей отвечает Вероника Краснопольская, независимый HR-консультант.

Вопрос № 1. Можно ли претендовать на должность, не имея необходимых компетенций?

Я нашёл очень интересную вакансию коммерческого директора в крупной компании. В требованиях — опыт работы по специальности от трёх лет, желательно на мебельном рынке. Коммерческим директором я никогда не работал, но у меня есть огромный опыт в продажах и небольшой опыт руководства мини-отделом (два человека). Стоит ли мне претендовать на эту должность?

Андрей, Москва

Шансов, что дело дойдёт хотя бы до собеседования, очень мало. Крупные фирмы стремятся брать на работу профессионалов, которые сразу могут включиться в работу, и чья деятельность будет приносить отдачу в самом ближайшем будущем. Впрочем, пригласить на собеседование такого кандидата всё же могут — скорее всего, оно не будет успешным, но появится возможность понять, к чему нужно стремиться.

Вероника Краснопольская, независимый HR-консультант, эксперт проекта BuildTeam.ru: если у соискателя есть не менее чем трёхлетний опыт управления продажами на руководящей должности на каком-то смежном рынке, а также опыт управления сетью розничных салонов и развития дилерских сетей — можно попробовать. В конце концов, всё зависит от конкретной ситуации. Только предварительно нужно доработать резюме и написать хорошее сопроводительное письмо. В любом другом случае это будет пустой тратой времени, причём не только кандидата, но и рекрутера.

 

Вопрос № 2. Почему нет просмотров резюме?

Соискатели волнуются неслучайно — иногда действительно сложно определить, по какому принципу HR’ы отбирают резюме и приглашают на собеседование. Кажется, что этот процесс носит стихийный характер или вовсе проводится «для галочки».

Неделю назад я стала активно искать работу, и результаты меня смущают. За неделю я разослала 25 откликов, из них просмотрели только шесть. На две вакансии был прекращён набор, а все остальные компании даже не просмотрели моё резюме. Возникает вопрос: этим компаниям вообще кто-то нужен?

Жанна, Москва

Вероника Краснопольская: не стоит отчаиваться — многие HR’ы просматривают резюме через одну-две недели с момента публикации вакансии, «подкопив» отклики, особенно, если вакансия не срочная. Поскольку в первую очередь на интервью приглашают авторов самых интересных резюме, лучше заранее подготовиться: создать отдельные CV для каждой должности, заготовить грамотные сопроводительные письма, собрать качественное портфолио. Через несколько дней после отправки резюме можно перезвонить и уточнить, получено ли оно — это нормальная практика.

 

Вопрос № 3. Что делать с плохими рекомендациями прежнего руководства?

Я предоставила хорошую письменную рекомендацию, но мне отказали. А потом случайно я узнала, что послужило причиной: в личном разговоре бывший работодатель дал совершенно противоположную оценку, сказав «не рекомендую». Кто сталкивался с такой ситуацией, и как можно её избежать?

Татьяна, Нижний Новгород

В рекомендациях большое значение имеет личный фактор, ведь отрицательное мнение работодателя может быть не связано с профессиональными навыками сотрудника. Конечно, повлиять на бывшего босса практически невозможно, и его мнение о работнике может оказаться сюрпризом для последнего. С другой стороны, не стоит придавать такое значение чужим словам: HR’ы прекрасно понимают, что любая рекомендация может быть предвзятой. Кроме того, иногда работодатели, чтобы не объяснять кандидату истинную причину отказа, объясняют её негативным отзывом с прошлого места работы, хотя, возможно, даже не связывались с предыдущим нанимателем.

Вероника Краснопольская: если вы предполагаете, что по тем или иным причинам бывший наниматель может дать вам негативную характеристику, лучше заранее предупредить об этом менеджеров по персоналу. А для страховки — предложить контакты нескольких человек: коллег, руководителей смежного отдела или генерального директора, а также начальников и сотрудников с других мест работы. Некоторые соискатели в таких случаях склонны хитрить и указывать координаты друзей и знакомых, которые выдают себя за работодателей. Однако такие уловки могут навредить — при грамотной проверке правда обязательно выйдет наружу.

 

Вопрос № 4. Как привлечь внимание работодателя?

Пока одни соискатели думают, отправлять ли резюме на вакансию, другие ищут способ гарантированно привлечь внимание работодателя — и даже отказ их не останавливает. Что понравится менеджеру по персоналу — необычнаясамопрезентация, настойчивость кандидата или выдающееся портфолио?

Я пытаюсь пробиться на собеседование на должность менеджера по рекламе. Несколько месяцев назад уже была на интервью в этой компании, и мне отказали после прохождения психологического теста, а о профессиональных навыках даже не спросили. Сейчас опять появилась эта вакансия, я отправила резюме, мне перезвонили, сказали, что позже пригласят, но встречу так и не назначили. Что можно сделать, чтобы привлечь к себе внимание?

Ольга, Санкт-Петербург

Ситуация действительно непростая. Причин такого поведения работодателя может быть несколько, как и способов обойти препятствия.

1. Видимо, вы не подходите работодателю по каким-то параметрам. Может, лучше поискать аналогичную вакансию в другой организации? Вы в первый раз не прошли тестирование, и, скорее всего, в базе кандидатов у вас стоит отказ. Если результаты теста так важны для работодателя, они уже не будут рассматривать вашу кандидатуру.
2. Поставьте в резюме минимальную зарплату: все фирмы заинтересованы в экономии, и по крайней мере на собеседование вас должны пригласить.
3. Позвоните в компанию и прямо спросите, почему вы им не подошли: может быть, сумеете исправить какие-то свои «недостатки» и вновь претендовать на место.
4. Можно найти адрес почты руководителя компании и написать ему. Или отправьте резюме ещё раз, только в этот раз напишите хорошее сопроводительное письмо, приложите портфолио: может быть, окажетесь самым профессиональным кандидатом.

careerist.ru

 

Рубрики:  Работа
Психология
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку