-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

Ќеобычный взгл€д: зависть на работе

¬торник, 22 ћарта 2011 г. 12:54 + в цитатник

¬опрос: ’очу описать об одном из наиболее непон€тном мне своем состо€ний души. Ќепон€тен он мне потому, что это мне не характерно. –ечь пойдет о зависти, точнее женской зависти. ƒело в том, что мне всегда не нравились завистливые люди, € считаю, что это удел неуверенных в себе людей, и это большой минус в человеке. «а удачи подруг € всегда радовалась. –адоватьс€ за тех, кто честно заработал успех, € всегда рада. » мысли завидовать у мен€ не возникало до селе, разве что стремление достичь такого же успеха и т.п.

Ќо вот с приходом в компанию, где как оказалось в последствие, работает мо€ бывша€ сокурсница (устроившись, в отличие от мен€, сразу после окончани€ первого ¬”«а), € впервые ощутила это чувство. «десь она занимает должность на пор€док выше, чем €. ¬ то врем€, когда € получала второе очное (довольно таки престижное и серьезное) образование, эта молода€ особа успела тут очаровать почти всех (главным образом) немолодого шефа, выйти замуж, обзавестись ребенком, купить квартиру, машину (и научитьс€ водить ее, умышленно демонстриру€ это перед всеми), съездить пару раз за границу.

—тыдно признатьс€, но мен€ это благополучие почему-то ужасно коробит, как € себ€ за это и не корила...! –аздражает всЄ в ней самой: еЄ притворство в первую очередь (как визуальное: улубка, походка, "доброта и невинность" в глазах, так и скрытое: слова, действи€, поведени€). Ѕольше всего угнетает, что те, кто ее не знали в ¬”«е (где она была обычной посредственностью) ею восхищаетс€, считает еЄ такой умной, красивой и (о ужас!) женственной (на мой взгл€д, все движени€ у неЄ неуклюжи, неестественны и фальшивы, к тому же она одеваетс€ безвкусно), хот€ то, что она симпатична€ € не буду отрицать. ћне не завидно, что у неЄ ребенок, прекрасный муж (честно сказать его ужасно жалко, потому что он не знает каким образом ей досталось повышение), наверно потому что в этом плане и у мен€ тьфу-тьфу-тьфу всЄ в пор€дке (€ любима€ и люб€ща€ жена и мать). ј вот еЄ профессиональные высоты мне не дают поко€.  ажетс€, что она пустышка и просто не заслужила такого. ≈Є зарплата в 4.5 раза выше м оей. ѕочему, ведь € тоже закончила ¬”« наотлично, у мен€ есть учена€ степень (в отличие от неЄ), € искреннее, интереснее (извините за саморекламу, пожалуйста), € знаю что такое Ќј—“ќяўјя дружба (а не то, что она под этим подразумевает - холодный расчЄт, никакие струнки души не задеты!). ¬ разговорах со мной (может мне просто это чудитс€), она хочет подчеркнуть, что достигла больше, чем €. (Ќапр., на еЄ ƒ–, которое она отмечала в офисе, при большом количестве людей она сказала, что мы учились вместе. » мне показалось, что сотрудники подумали о разнице в карьерных достижени€х, мол "...вместе закончили. “а уже руководит отделом, а эта до сих пор какой-то мелкий специалист...". Ѕыло очень непри€тно! ≈сли б все было наоборот, она бы в жизни не призналась бы). ¬от. Ќе могу себ€ пон€ть, € считала себ€ уверенным человеком, но при виде еЄ, у мен€ все внутри скукоживаетс€ (как у самой обыкновенной злобной грымзы), даже тихо прихожу в €рость. ќсобенно беспокоит, что не могу скрыть свое отношение от других, начинаю в разговорах говорить вс€кие €звительные гадости в еЄ адрес, о чем потом сильно сожалею. ћогу не поздороватьс€ с ней или сделать вид, что не вижу еЄ, только из-за того, что не могу видеть как она процветает (разве не ужас?).

ј недавно узнала, что еЄ ещЄ повысили. ” мен€ было плохое (точнее ќ„≈Ќ№ плохое) настроение целый день! ћожет, если б она была действительно старательным труженником, € бы так не переживала. Ќо, в действительности она работу делает так себе, больше говорит, чем делает, а последний запрос нашего отдела вообще не был удовлетворен. ( стати, когда мы провожали шефа, того самого, который подн€л еЄ. я спросила еЄ, наверно ты будешь скучать, ведь он такой хороший человек, дает дорогу молодым. у неЄ стало такое злое лицо, и она сказала: "ƒаже и не подумаю. јбсолютно не буду скучать!")

ѕонимаю, что вы скажете - надо перестать оборачиватьс€ на еЄ успех, жить своей жизнью, достигать своих высот. Ёто всЄ € логически понимаю. Ќо, есть одно большое Ќќ - не могу контролировать весь испытуемый кошмар при одном упоминании о ней!

„то же это?  ак с этим покончить, как побороть себ€? Ќеужели это и впр€мь сама€ что ни есть зависть, или своеобразна€ реакци€ на то, что мен€ не оценили по достоинству, а ее превознесли, что в нашей организации цен€т далеко не за ум и знани€, а за степень продажности? я была бы благодарна, если б вы научили мен€ жить с этим спокойно ...

ќтвет: »так, самое главное что ¬ас коробит, это не ее успехи, и даже не ее притворство, и даже не то, что она не особенно перетруждаетс€, а то, что ¬ы сами хотите так поступать и иметь то, что имеет она. Ќо при этом ¬ы считаете ее методы недостойными. ¬нутри ¬ас есть так называемый надсмоторощик.  оторый критикует ¬ас за все эффективные действи€ и приводит таким образом к неэффективным. Ётот надсмотрощик €вл€етс€ результатом формировани€ из ¬ас обычного гражданина и частника общества. —уть нашего общества в том, чтобы эффективные люди его возглавл€ли и направл€ли остальных к выполнению менее эффективных задач, оставл€€ эффективные себе. » более того подавл€ющее большинство людей с такой расстоновкой сил согласны и рады, что им не дают "умереть с голоду". — другой стороны никто не мешает ¬ам начать поступать более эффективно и тем самым перестать сравнивать себ€ с остальными. ¬ы уникальны.  ак уникальна и ¬аша знакома€. ¬ы достигаете свои цели одними способ ами, она другими. — т.зрени€ полученного результата, ее действи€ лучше (эффективнее), с т.зрени€ затраченных ресурсов моральных в первую очередь, и вашей системы ценностей ¬аши действи€ лучше. — т.зрени€ оценки результата ¬аши результаты хуже, т.к. ее результаты ¬ам нрав€тс€ больше, а ¬аши результаты вр€д ли нрав€тс€ больше ей. Ќо вопрос ведь не в том, что ¬ы не можете достичь ее результатов не изменив своим ценност€м, а в том, что ¬ы не пытаетесь повысить собственную эффективность закладыва€ изначально устраивающие (и полностью осознанные ¬ами) ¬ас ограничени€.

¬ы вр€д ли рассматривали свой переход на почасовую оплату за результат. ¬р€д ли пытались зан€тьс€ одним единственным делом и получать именно за него свои гонорары. ¬р€д ли пытались делать это дело дл€ различных компаний в своей области тем самым с одной стороны снизив зависимость от текущего работодател€ и предпочтений своего начальника, а с другой стороны повысив и свой доход и свой статус до уровн€ до которого ¬аша "любима€ подруга молодости" и близко не подойдет со своими некоторыми установками.

“.е. весь ¬аш вопрос о зависти на самом деле сводитьс€ к вопросу о личных ограничени€х и нежелании расшир€ть те рамки, которые нам накладывает общество или мы сами.

¬ас расстраивает, что "эта молода€ особа успела тут очаровать почти всех". ј что мешает ¬ам стать более очаровательной и сделать это искренне, в отличии от нее, как ¬ы считаете.

¬ас "раздражает всЄ в ней самой: еЄ притворство в первую очередь (как визуальное: улубка, походка, "доброта и невинность" в глазах, так и скрытое: слова, действи€, поведени€)." Ќо почему ¬ас раздражает то, что человек продает то, за что больше плат€т. Ѕольше плат€т за улыбки и "доброе" отношение? “ак почему же человек, считающий это очень важным (с ваших слов), должен поступать иначе. » уж поверьте она на самом деле весьма довольна собой и находит дл€ себ€ кучу оправдани€ своему поведению. ¬едь даже убийцы и воры убеждены, что они правы, а во всех их бедах виновато общество либо конкретные люди.

¬ам " ажетс€, что она пустышка и просто не заслужила такого." Ќо каждый получает то, что заслуживает. ¬ ¬ашем случае вопрос лишь в том, „≈ћ она это заслуживает.

¬ас интересует "ѕочему, ведь € тоже закончила ¬”« наотлично, у мен€ есть учена€ степень (в отличие от неЄ), € искреннее, интереснее (извините за саморекламу, пожалуйста), € знаю что такое Ќј—“ќяўјя дружба (а не то, что она под этим подразумевает - холодный расчЄт, никакие струнки души не задеты!)." ј что заставл€ет ¬ас считать что отличники в учебе должны получать больше от потребителей своих услуг? Ѕольше получают те, кого больше цен€т. ¬ ¬”«ах нам внушают что надо хорошо учитьс€ и будет у нас больша€ зарплата. Ќо реальность совсем ина€. Ѕольше получают те, кто эффективней делает свой труд и эффективней его продает. ј вопросы эффективности очень редко выход€т на первое место в нашей системе образовани€. ¬ам кажетс€ что за ¬аши заслуги ¬ам будут платить больше, но в чем смысл платить больше тому, у кого много достижений на бумаге, но худший результат. ”читесь достигать большего результата меньшими усили€ми. » учитесь убеждать потребителей (начальник, покупатель и др.) ¬аши х услуг, что результаты ¬ашего труда лучше, чем у другого. ј проще всего это сделать когда они действительно лучше. ≈сли отдача от труда ¬ашей "подруги" меньше ¬ашего, то весь ее успех построен "на песке". ¬ы же, в отличии от нее, в случае если ¬аши результаты лучше, можете получить за свои результаты гораздо больше. » причем ¬ам совсем не надо будет поступатьс€ своими этическими принципами. ¬се что ¬ам надо дл€ успеха, это качественный результат, достигнутый наименьшими усили€ми и умение донести этот результат до потенциального потребител€.

"¬ разговорах со мной (может мне просто это чудитс€), она хочет подчеркнуть, что достигла больше, чем €. (Ќапр., на еЄ ƒ–, которое она отмечала в офисе, при большом количестве людей она сказала, что мы учились вместе. » мне показалось, что сотрудники подумали о разнице в карьерных достижени€х, мол "...вместе закончили. “а уже руководит отделом, а эта до сих пор какой-то мелкий специалист...". Ёто ¬ам действительно кажетс€. “очно также как кажетс€ длинноносому, что всем есть дело до его носа и тем самым он привлекает к нему повышенное внимание. ƒа никому нет дела до ¬аших достижений или неудач!  аждый думает о том, что думают о нем. » никто не хочет думать о ¬ас, пока ¬ы не заставите о себе думать. Ќикто ¬ас не оценивает кроме ¬ас самих и ¬ашего надсмоторщика. » уж хуже него ¬ас точно никто не оценивает.

¬от еще ¬ы считаете, что "ћожет, если б она была действительно старательным труженником, € бы так не переживала." ј откуда у ¬ас уверенность, что старательные труженники достигают в жизни вершин о которых остальные лишь мечтают? ¬ам эту ошибочную идею нав€зало общество. Ќичего страшного. ¬ы прин€ли одну идею, теперь можете прин€ть другую. ќткрою ¬ам "большую" тайну ;-). ”спехов достигают не столько старательностью, сколько умением получать большой результат меньшими усили€ми, чем твои конкуренты и лучше этот результат продавать. ¬ы просто старательность не к той области примен€ете. ”спех сопутствует тем, кто старательно повышает собственную эффективность и кто старательно доносит до покупател€ выгоды ¬аших результатов труда. » не важно будет ли у ¬ас свое дело, или ¬ы всю жизнь будете наемным сотрудником суть не мен€етс€. ћен€етс€ лишь объект который забирает ¬аши результаты труда (либо начальник, либо рынок) и отдает ¬ам плату либо в виде дохода, либо в виде зарплаты с пр еми€ми.

¬ы думаете, что € скажу ¬ам "надо перестать оборачиватьс€ на еЄ успех, жить своей жизнью, достигать своих высот. Ёто всЄ € логически понимаю. Ќо, есть одно большое Ќќ - не могу контролировать весь испытуемый кошмар при одном упоминании о ней!" я сделаю иначе. —равнивайте себ€ с ней посто€нно. —прашивайте себ€  ј  ¬ы можете достичь большего не нарушаю свои моральные принципы. —прашивайте  ј  ¬ы можете делать искренне то, что она делает фальшиво. —прашивайте себ€  ј  действовать эффективно.

Ќу и последний ¬аш вопрос, это " ак с этим покончить, как побороть себ€?" на него € отвечу проще. Ќе надо себ€ бороть. ¬ы проиграете в любом случае ;-) ѕримите себ€. —о всеми своими достоинствами и недостатками. Ќаучитесь быть действительно эффективным труженником и сохраните при этом свои моральные принципы. Ќе надо переступать через себ€. Ќадо просто вырабатывать в себе необходимые дл€ своего успеха этические принципы, нормы и правила. ќбычный работник далеко не так эффективен, как привык думать. —таньте лучшим работником. » не постесн€йтесь попросить у шефа повышени€ зарплаты подтвержденное ¬ашими повышенными результатами труда. ѕросто выберите ƒ–”√ќ… путь повышени€ своей эффективности. ”спехов.


© ћиха (efamily.ru).

–убрики:  ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку