-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12277


На работу в первый раз

Понедельник, 21 Марта 2011 г. 09:30 + в цитатник

 «После шести месяцев поиска я, кажется, нашла работу. Через четыре дня выхожу на новое место, пока на испытательный срок. Волнуюсь так, что передать не могу. Как произвести хорошее впечатление на коллектив, как стать там «своей»? Какую одежду надеть, что делать, если мне не дадут в первый день никакого задания? Как вести себя: стараться показать свою компетентность или наоборот – быть скромнее. Ведь известная истина гласит: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление». Анна Г.

Смена работы в наше время – привычное явление. Ученые прогнозируют, что человек, который в этом году окончил институт, примерно пять раз перейдет на другую работу. А в будущем это станет происходить еще чаще, причем, возможно, почти каждому придется дважды поменять профессию. И вы правы: от того, как вы проведете первый день на работе, часто зависит ваша дальнейшая карьера.

А я, как все, как все, как все…
В интернете много советов, как вести себя, придя в новый коллектив. Но большинство рекомендаций основано на советах зарубежных специалистов – без учета нашего менталитета. И следуя им, вы можете произвести совсем не то впечатление, на которое рассчитывали. Например, если вы станете сразу демонстрировать свои обширные знания или с первых же минут проявлять слишком много инициатив по реформированию, вас просто не поймут. Залог успеха в нашем коллективе – это умение в начале своей деятельности «быть как все».

Накануне премьеры
Постарайтесь заранее создать в себе позитивное настроение. Скажите себе: «Завтра будет мой день. У меня все получится». Вспомните время, когда вам везло, когда все происходило как бы само собой, и жизнь благоприятствовала вам. Постарайтесь воссоздать в себе это состояние. 
Вы, наверное, уже хотя бы краем глаза видели членов коллектива. Вспомните, как они были одеты. Это очень важно. Человека, одетого в том же стиле, как большинство, люди воспринимают «своим». Есть компании, где принято носить только официальную одежду: костюмы, строгие блузки. Есть места, где считается, что надо надевать лишь статусные, дорогие вещи. И наконец, есть организации, где одеваются весьма демократично. Хотите вы этого или нет, но вам придется принять тот стиль одежды, который существует на вашем новом месте. Если вы не видели, как люди этой компании одеваются, то будет беспроигрышна классика: скромно, аккуратно, достойно.

Начало нового дня
Проснувшись, произнесите несколько раз про себя: «Сегодня будет удачный день». Выходите из дома заранее, чтобы не нервничать в пробках или на автобусной остановке. В первый день вы должны прийти вовремя. Именно вовремя. Если у дверей офиса вы оказались раньше начала рабочего дня, погуляйте вокруг, отдышитесь, создайте спокойное, уравновешенное настроение. Приходить заранее не стоит, это во-первых, продемонстрирует вашу тревогу, а во-вторых, вы просто не будете знать, куда себя деть, пока другие не подтянутся…

«Ты» или «вы»
На Западе в некоторых фирмах новичков встречают с цветами, в японских компаниях приглашают вечером в ресторан, чтобы показать: ты теперь – член нашей дружной корпоративной семьи. У нас к новым сотрудникам относятся скорее настороженно: не разрушит ли он существующую атмосферу, не перейдет ли кому дорогу, не станет ли «стучать» начальству по любому поводу. Поэтому не удивляйтесь, если коллектив встретит вас прохладно.

По правилам, начальник должен представить вас будущим коллегам, назвать имена тех, с кем вам предстоит общаться. Постарайтесь запомнить хотя бы некоторые из них. У этих людей потом вы сможете спросить, как зовут того или иного человека.

Обратите внимание, как обращаются друг к другу сотрудники на «вы» или на «ты», только по именам или еще и по отчеству. Но в любом случае в первый день постарайтесь не «тыкать», особенно людям старше вас. Не лишним будет спросить: «Как бы вы хотели, чтобы я вас называла – по имени или по имени-отчеству?»

Если начальник по каким-то причинам не может вас познакомить с коллективом (уехал в командировку, очень занят), представьте себя сами: «Здравствуйте, я ваш новый сотрудник. Меня зовут…»

Что делать, когда делать нечего?
Обычно работа новичка начинается с визита к начальству, где снова обговариваются служебные обязанности, ставятся ближайшие задачи. Но если, опять же, этого не произошло, ищите себе занятие сами. Предложите кому-либо помощь. Попросите системного администратора подключить ваш компьютер и посмотрите корпоративный сайт. Ознакомьтесь с документами, которые лежат на полках. В любом случае делайте что-то полезное. Не листайте на своем рабочем месте журналы мод, не погружайтесь в детектив, который вы прихватили с собой почитать в транспорте. Имейте в виду, что за вами все наблюдают, хотя и делают вид, что чрезвычайно заняты.

Не ври, не хвастай, не болтай!
Рассказывая о себе, не хвастайте, какой у вас диплом, какие курсы вы оканчивали: начальник об этом знает из вашей анкеты, а коллегам ваше образование не столь важно. Для них существеннее, насколько быстро вы войдете в ритм и сможете выполнять порученную работу.

Возможно, вас спросят, почему вы ушли из прежнего коллектива. Ни в коем случае не говорите о нем плохо: корпоративный мир очень узок, и возможно, кто-то из новых коллег знаком с людьми, о которых вы отзываетесь сейчас не лучшим образом.

Ждите приглашения
По тому, позовут вас обедать или нет, можно судить, насколько вы понравились коллективу. Но если вас не пригласили в столовую, не огорчайтесь и не навязывайте никому свою компанию. Возможно, коллегам надо что-то обсудить вместе или кто-то привык обедать только в обществе своего друга. Присядьте за столик рядом. Дождитесь, когда вас пригласят. Или не пригласят. Ведите себя спокойно, не замыкайтесь, уткнувшись в тарелку, улыбайтесь, встретившись взглядом с коллегами.

Если втягивают в конфликт
Бывает так, что коллектив разделен на две враждующие группировки. И каждая захочет обрести себе нового сторонника. Не торопитесь принимать чью-то сторону, пока не разберетесь в сути конфликта. Постарайтесь как можно дольше придерживаться нейтралитета. Если к вам будут апеллировать: «Вот вы же видели, что я передала этот документ», скажите что-нибудь вроде: «Извините, я не обратила внимания». И лучше выйти из кабинета, чтобы не участвовать. Поскольку вы – человек новый, сотрудники это поймут.

Проверка на стресс
Сейчас нередко проверяют новых сотрудников на стрессоустойчивость. Тот же шеф, который из множества претендентов выбрал именно вас на эту работу, может в первый же день достаточно резко вас оборвать, нагрубить, показать, что вы – ничто. Ему важно посмотреть, как вы поведете себя в условиях стресса: возмутитесь, заплачете, подадите заявление об уходе или просто равнодушно пожмете плечами. Постарайтесь вести себя спокойно, воспринимайте все с легкой иронией, а иногда и самоиронией. Как правило, «испытывают» новичка не больше месяца.

Если что-то непонятно
Вполне возможно, на новом месте вам не все будет понятно. Не бойтесь задавать вопросы коллегам. Это свидетельство вашей заинтересованности, а не тупости или некомпетентности. Но не переборщите. Делайте это дозировано, деликатно, в те минуты, когда вы видите, что человек может отвлечься. Главное – улыбайтесь, будьте приветливы, доброжелательны.

«Полный отстой!»
Более-менее разобравшись в системе, вы можете обнаружить, что здесь делают все по старинке, так, как уже никто не работает. Не торопитесь предлагать свое «новое и прогрессивное». Ничто так не раздражает людей, как новичок, который приходит с настроением: «У вас тут был полный отстой, а теперь я научу вас жить по-новому». Пусть пройдет хотя бы месяц, прежде чем вы предложите: «А почему бы не попробовать, например, так?»


Конец первого дня
Не уходите домой раньше окончания рабочего дня. Более того: обратите внимание, когда покидает свои места основная масса сотрудников. Если в коллективе принято еще посидеть некоторое время, имитируя загруженность, то и вы не срывайтесь с места. Наблюдательность, доброжелательность и заинтересованность – этого вполне достаточно, чтобы первый день на работе прошел успешно.

Инна ФЕДОРОВА, психолог

http://www.onaonline.ru/item/491

Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку