-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


»сследователи за формирование культуры протеста

—уббота, 19 ћарта 2011 г. 09:08 + в цитатник

ѕрезентаци€ 9 декабр€ 2010 года в ћоскве исследовани€ ведущего специалиста ÷ентра социально – трудовых прав ѕетра Ѕизюкова «“рудовые протесты в современной –оссии как средство регулировани€ трудовых отношений», проведенного при поддержке ‘онда им. ‘ридриха Ёберта в –‘, вызвала большую дискуссию  среди приглашенных на нее профсоюзных работников, юристов и социологов. “ем более, что были представлены актуальные формы трудовых протестов в –оссии, среди которых на первое место по итогам 2009 года вышло выдвижение требований к работодателю и власт€м. ѕоказаны и пути их эскалации и сли€ни€ с протестами социальных движений. » даже в известной мере «люмпенизации».
 

ѕо общему мнению участников презентации, в –оссии не хватает культуры протеста и солидарности как между профсоюзами, так и внутри гражданского общества, и все это необходимо у нас формировать. ј ведь солидарность, по словам руководител€ представительства фонда Ёберта в –‘ г-на –айнхарда  румма, это фундамент социального государства.

 

“еоретическа€ модель трудовых отношений и конфликтов

 

¬ процессе презентации исследовани€ ѕетр Ѕизюков подчеркнул, что сферу трудовых отношений и трудовых конфликтов нельз€ отодвигать на периферию, хот€ и раздаютс€ голоса, что это не столь важно, что «готовы участвовать в  протестах очень немногие»- пор€дка 3, 5, 7 %. ј поддерживают протесты пор€дка 30%.

Ќа деле же трудовые отношени€ - «одна из несущих конструкций общества». ƒа и 3% от 140 млн. это достаточно больша€ сила. Ќельз€ недооценивать и то, что подчас протесты работников и населени€ нарастают лавинообразно, на фоне кажущегос€ спокойстви€. -«» мы видим заполненную площадь, перекрытую дорогу, и ничего с этим сделать невозможно», - отметил докладчик.-«—обыти€ на Ћенинградском проспекте с участием фанатов показали, в какие временные рамки ситуаци€ может изменитьс€ на диаметрально противополжную».

ѕо мнению исследовател€, и профсоюзам, и работникам с работодател€ми, и власти нужно изучать механизмы протестов, ведь от непредвиденного развити€ событий могут пострадать все.

ƒалее ѕетр Ѕизюков обосновал свою теоретическую модель трудовых отношений: по его мнению, взаимодейстие и общение работодател€ с работником – это диалог субъектов в определенном пространстве. ” работодател€ есть административна€ власть, св€занна€ с организацией производства, он принимает решени€ по применению тех или иных технологий. Ёто и власть денег, капитала и определенного политического вли€ни€, которым обладают сильные работодатели. ” работника степень власти определ€етс€, образно говор€, возможностью «выключить рубильник». ¬месте с тем сила работников заключаетс€ в солидарности. ‘актором защиты данного субъекта €вл€етс€ в том числе законодательство.

 

 онфликты конфликтам рознь

 онфликты, представленные в данном исследовании – лишь одна из форм взаимодействи€ работника с работодателем. Ќар€ду с переговорами, как и индивидуальным взаимодействием, когда работник решает своим проблемы с работодателем напр€мую. “рудовой конфликт - ключевое пон€тие, когда  между означенными субъектами возникают противоречи€, и они пытаютс€ изменить свое положение в пространстве взаимодействи€, исход€ из имеющихс€ у них ресурсов. ≈сли конфликт принимает открытую форму, он превращаетс€ в протест.

Ќеобходимо оценивать степень реалистичности и нереалистичности трудовых конфликтов. »ногда ведь возникает напр€жение, когда кому- то, как подчеркнул ѕ. Ѕизюков, нужно просто выплеснуть свои  эмоции.

–еалистичный конфликт, предупредил исследователь, более серьезен. — ’’ века исследователи трудовых проблем фиксируют, что работодатели стрем€тс€ представить претензии работников как несерьезное столкновение интересов, как некий каприз, который можно проигнорировать, но его все же следует убрать с повестки дн€.

 

»сследование конкретных актуальных конфликтов в –оссии

 

ћониторинг трудовых конфликтов ведетс€ в ÷ентре социально – трудовых прав  в ћоскве уже год.

¬тора€ часть исследовани€, по словам ѕ. Ѕизюкова, посв€щена  конкретным конфликтам, коих в –оссии в последние годы хватает. Ёто и событи€ вокруг шахты –аспадска€, и конфликты с работодателем у авиадиспетчеров и «мелкие конфликты», к которым можно причислить возникший в »вановской области на фабрике еще дедовского сельхозинвентар€. “ам работникам задержали заработную плату-приехал директор, пообещал заплатить, уговорил выйти на работу.

—амо число конфликтов по –оскомстату сильно отличаетс€ от  числа реальных конфликтов в стране. ѕо словам ѕ. Ѕизюкова, это не поддаетс€ анализу. “рудно объ€снить, например, спад в статистике в какой – то период с сотен конфликтов до дес€тков и обратный скачок. Ќеобъ€сним и переход от тыс€ч забастовок к единицам.

¬ ходе исследовани€ уточнен и пон€тийный аппарат, и сейчас мы можем  оперировать таким пон€тием, как открытое выступление работников по отстаиванию своих прав. ¬ыдел€ютс€ стоп-акции. »ногда предпри€тие останавливаетс€ само по себе, а работники выход€т протестовать. —топ акции – это полна€ или частична€ остановка производства работниками предпри€ти€ми. ѕо итогам трех лет исследований, как отметил ѕ. Ѕизюков, обращает внимание на себ€ нека€ «сезонность» при проведении акций. Ёту странную закономерность еще предстоит изучить.

√лавна€ причина протестов – заработна€ плата (до 80%протестов). Ќо только тогда, когда коллектив ставитс€ на грань выживани€, жизни и смерти, тогда работники у нас начинают протестовать. »сследование показало наличие определенного порога терпени€ – а потом люди переход€т границу.  —понтанные выступлени€ непредсказуемы.  огда акцию готов€т и провод€т профсоюзы, все проходит более организованно и прозрачно.

ƒруга€ причина протестов св€зана с кризисом. ¬ 2009 – 2010 годы до 20% акций проводились работниками против увольнений.

ѕ. Ѕизюков, побывавший в 2009 г. на шахте –аспадска€ в  узбассе, зафиксировал: стихийные выступлени€ на –аспадской начались в день поминок по погибшим шахтерам. —понтанные выступлени€ нежелательны, считает Ѕирюков.

 

‘ормы трудовых протестов

 

¬ыдвижение требований – сама€ распространенна€ форма коллективного протеста в последнее врем€ в –оссии.  лассическа€ форма-забастовка - также актуальна, хот€ по нашему законодательству почти все забастовки, как в дев€ностые годы, так и сейчас объ€вл€ютс€ незаконными. ћитинги за пределами предпри€тий - тоже очень распространенна€ форма, и смысл ее заключаетс€ в том, чтобы донести, по словам ѕ. Ѕизюкова, «некое послание миру», люди обращаютс€ к работодателю, политикам и журналистам. Ќо наши —ћ» охотнее рассказывают о протестах на далеких ‘илиппинах, чем в родной стране. јдресна€ форма протеста – это обращение к власт€м, за€вление в прокуратуру и т.д,

…ѕисьма у нас вообще люб€т писать - в  ургане, как рассказал ѕ. Ѕизюков, работники одного предпри€ти€ написали письмо президенту —Ўј ќбаме. ѕеред тем директор предпри€ти€ объ€снил рабочим, что кризис пришел из јмерики. ¬ письме работники просили объ€снить, кто же на самом деле виноват. »з јмерики пришел ответ: мы не виноваты. Ќесколько позже в дискуссии руководитель образовательных программ ÷ентра социально – трудовых прав Ё. ¬охмин сообщил, что даже молодые металлисты, обсужда€ вопрос, как улучшить питание на предпри€тии, предложили написать письмо «наверх»…

Ќа начальной фазе конфликта, как вы€снил исследователь, работает механизм поиска форм .ћаксимально радикальных акций около 17-19% от общего числа. ћониторинг показывает, что их больше, чем сугубо легитимных. ƒол€ этих акций устойчива, они повтор€ютс€ из года в год. . —уть механизма – поиск болевых точек оппонента. ѕосле каждой подобной акции по€вл€ютс€ все новые и новые ограничени€.

¬ ћеждуреченске шахтеры возмутились, что директор назвал их зарплату большой. ѕринесли квитанции, показали журналистам, созвали  митинг, пошли к мэрии, никто с ними всерьез нее поговорил.  ќтправились перекрывать железную дорогу…

¬ 2010 г. стихийных акций стало немного меньше, в 2008 г. их было 62% от общего числа.

 

јкции, профсоюзы и »нтернет

 

¬ышесто€щие органы профсоюза сейчас нередко включаютс€ в проведение акций и вли€ние протеста на прин€тие решений усиливаетс€. ¬месте с тем это свидетельствует о том, что в паре работник– работодатель решить конфликт не удаетс€.

ѕ. Ѕизюков отметил и по€вление нового субъекта как фактора протестных акций - это »нтернет-сообщество. —обыти€ 14 ма€ 2009 г. в ћеждуреченске можно было наблюдать онлайн на нескольких форумах, начина€ с ¬ладивостокского по продаже автомобилей. ‘отки в »нтернете по€вились через 20 минут после выхода людей на улицу. «а счет »нтернет- общени€ удалось избежать нескольких провокаций.

ќпыт ѕикалево показывает, что если работники не наход€т удачных форм диалога, то начинаетс€ эскалаци€ протеста.

— другой стороны, работодатели нередко перевод€т возможности конструктивного диалога по услови€м труда в плоскость вы€снени€  отношений с профсоюзом – например, имеет ли он право представл€ть работников.

 ак же можно оценить итоги проводимых у нас протестных акций? ѕо мнению Ѕизюкова, результативность протеста в целом невысока€. Ћишь в 25% случаев полностью или частично удовлетвор€ютс€ требовани€ протестующих.
–езультатом считаетс€ даже начало переговоров. ѕо идее, акци€ протеста должна проходить после переговоров, которые не дали результата. ј у нас – наоборот.

≈ще несколько лет тому назад давало неплохой результат привлечение внимани€ международного сообщества, или если  работникам удавалось достучатьс€ до вышесто€щего лица, доказывать работодателю, что их конфликт реалистичен. ѕарадоксально, но заорганизованна€ акци€ не очень эффективна. ѕринос€т эффект некоторые массовые стихийные протесты, но это не закономерность.

»нтересно будет проследить динамику подобных акций в св€зи с введением уголовной ответственности за перекрытие дорог.

¬ыводы исследовани€, хот€ и неполные, так как работодатели, как правило, отказываютс€ от предоставлени€ информации о конфликтах, таковы следование действующей процедуре ослабл€ет протест. “ем самым становитс€ меньше возможности дл€ урегулировани€ конфликта. ≈сли не удаетс€ разрешить конфликт изнутри, он выплескиваетс€ наружу и интегрируетс€ с  социальными протестами или люмпенизируетс€.  ороче говор€, конфликт перерастает в нечто большее или иное.

¬ чем задача соблюдени€ процедуры разрешени€ конфликта? ѕо мнению автора исследовани€, она прежде всего «должна дать возможность оставить конфликт внутри предпри€ти€». Ёто сейчас не срабатывает. ј ведь если работодатель не разбираетс€ сам с конфликтами по существу, он как бы вытр€хивает мусор со своего коврика наружу. ѕр€миком на общество.

 

ќценка исследовани€ профсоюзными де€тел€ми, юристами – трудовиками и учеными

 

ѕрезидент  онфедерации труда –оссии ( “–) »горь  овальчук дал работе ѕетра Ѕизюкова высокую оценку: она интересна, профсоюзному сообществу не хватает своей теоретической базы.

ѕо словам  овальчука, впечатлил вывод о том, что эффективность достигаетс€ при эскалации конфликта. Ќужно отметить и роль государства., дистанцирующегос€ от трудовых конфликтов на предпри€тии, определени€ цены труда - все отдаетс€ на откуп колдоговорам. »зменени€ в “  в 2002 лишили профсоюзы основного оружи€ - права на забастовку. ѕо мнению ».  овальчука, это было сделано осознанно, а работодатели совершенно не готовы идти на переговоры и искать компромисс.

–аботодатель часто действует с позиции силы, когда уверен, что профсоюз не сможет противодействовать. ќчень часто переговоры превращаютс€ в «доказывание профсоюзом, что он на самом деле существует и имеет право вести переговоры». Ќередко работодатель с помощью правоохранительных органов провер€ет законность создани€ организаций на предпри€ти€х, получает доступ к именным спискам членов профсоюза, и затем следуют оргвыводы. «„асть профсоюзов дезорганизована и пытаетс€ каким – то образом действовать в рамках установленных процедур, которые на самом деле выполнить невозможно. ƒругие вынуждены действовать какими- то другими методами», - резюмировал ».  овальчук. –ешение проблемы – в приближении законодательства к реальност€м.

–оссийский профсоюз мор€ков, в котором многие годы работал ».  овальчук, неоднократно выступал с требовани€ми вернуть профсоюзам  право на забастовку, которую сейчас может объ€вить только трудовой коллектив. ќтсюда вывод – профсоюзы должны действовать активно и решительно, получить право на забастовку солидарности, выражать через забастовку свое мнение  о социально- экономическом развитии страны.

ƒиректор ÷ентра социально – трудовых прав ≈лена √ерасимова считает: проблема в том, что государство должно видеть негативные тенденции, но оно от них открещиваетс€, не предлага€ альтернативы. Ёскалации конфликтов необходимо противосто€ть  аким образом можно использовать итоги исследований? ќни могут быть важным инструментом привлечени€ внимани€ к актуальным проблемам властей.

√енеральный секретарь  “– Ѕорис  равченко высказал исследователю  признательность за разработку пон€тийного аппарата. ѕо его мнению, очень точно схвачен механизм люмпенизации протеста, когда он тер€ет конкретность и трансформируетс€ из конфликта трудовой сферы в выплеск социального недовольства. ¬опрос Ѕ. равчекно к исследователю касалс€ диапазона исследовани€ трудовых конфликтов с учетом того, что легитимных трудовых конфликтов всего 7-11%.

¬ ответе ѕ. Ѕизюкова, у нас в стране много мелких конфликтов, а —ћ» пишут прежде всего о конфликтах, которые случаютс€ за рубежом., и  тем самым широкий доступ к информации о конфликтах в регионах затруднен. ¬месте с тем, пока в –оссии не будет культуры протеста, солидарности, будут продолжатьс€ стихийные протесты. ћногие участники протестов даже не могут высказать, что их волнует. Ќадо полагать, что люмпены так и не обретут эту культуру. ј вот докеры и другие работники “уапсинского порта, которым, случаетс€, предлагают большие деньги за переход в другой профсоюз, однако остаютс€ со своими товарищами… «Ёто и есть культура солидарности и протеста, она не формируетс€ в течение одного дн€», считает Ѕизюковв.

» тут дискусси€ на презентации развернулась в основном вокруг проблемы солидарности, которой в –оссии в гражданском обществе €вно не хватает.

 

≈сть ли в –оссии солидарность?

 

”ровнем профсоюзной солидарности в регионах обеспокоена сотрудник јЌќ «»нститут сравнительных исследований трудовых отношений» (»—»“ќ) ќ. ¬инокурова. ѕредставл€етс€, что отношение властей в контексте развити€ конфликта к протестующим и профсоюзам зависит в том числе от  того, насколько  люди поддерживают друг друга

ѕо словам ѕ. Ѕизюков столкнулс€ в шахтерском городе с тем, что профсоюзники  с одной шахты не пошли поддержать своих коллег, которые «залегли» в забое. Ќо вообще – то солидарность возникает на эмоциональной волне, это вещь нерациональна€.

».  овальчук считает, что коллектив, предпринимающий акцию протеста, должен по идее согласовывать свои действи€ с теми, кто р€дом , в том числе чтобы избежать конфликта интересов. —олидарность воспитываетс€ активной работой в коллективе. Ќаучной проработки данных вопросов пока нет.

». ћатвеев из ћеждународного союза металлистов отметил, что «исследование очень хорошее и полезное». Ќадо обратить внимание на то, что в ходе протестов вскрываютс€ более глубокие общественные противоречи€, определ€ютс€ позиции, и большой акцент нужно сделать именно на солидарности – не только в одной области, среди профсоюзов, но и по отношению, к примеру, к населению, в рамках всего о бщества.

ѕ. Ѕизюков:. ¬о ‘ранции протестовали против правительства, у нас это нельз€ сделать в принципе, у нас или не идут на переговоры, или закрывают предпри€тие по принципу «с завтрашнего дн€ все свободны».

».  овальчук высказалс€ против вовлечени€ профсоюзов в партийную борьбу. ќднако интересы могут на каких – то направлени€х совпадать. ќн обратил внимание на то, что иногда даже мелкие конфликты выплескиваютс€ наружу, что подтверждает факт отсутстви€ в обществе системы обратной св€зи, игнорировани€ мнени€ людей, или на предпри€тии, или в целом, несовершенства системы управлени€.

ѕо мнению –.  румма – солидарность – это фундамент социального государства. ≈сли государство не предложит модели социальной солидарности, то на уровне предпри€тий это трудно сделать. ѕлоска€ шкала налогообложени€ – знак, что никакой солидарности в –оссии нет, а партии не работают на поддержание дискуссии о солидарности. ѕо словам  румма, складываетс€ впечатление, что государство в –оссии делает народу подарки, а ведь должно выполн€ть свои об€зательства.

Ё. ¬охмин отметил, что в социальных движени€х есть процесс адаптации и жесткий ответ,  а в трудовых конфликтах этого нет. —реди рабочих нет осознани€ того, что они «люди одной крови», по  иплингу. ¬ некоторых группах скорее примен€етс€ антисолидарный, антипрофсоюзный подход - они стрем€тс€ «по цепочке» найти среди своих человека, работодател€, через которого можно решить свои проблемы.

Ћидер ‘едерального профсоюза авиадиспетчеров —ергей  овалев также отметил достоверность выводов представленного исследовани€, в частности, об уходе государства от ответственности, об объ€влении забастовок незаконными. Ћишь в одном единственном случае на его пам€ти, напомнил  овалев, забастовка не была признана незаконной. јвиадиспетчерам однажды даже в 2002 г. голодовку запретили судом! ¬ ходе недавнего трудового конфликта четыре мес€ца работодатель уклон€лс€ от заключени€ колдоговора.  ак только протест вышел за территорию предпри€ти€, авиадиспетчеров стали упрекать в том, что у них и так слишком большой социальный пакет. » все же сейчас в регионах подписано 15 коллективных договоров. ѕо мнению —. овалева, протестующим нужно заранее заручитьс€ поддержкой других профсоюзов, подготовить общественное мнение.

„лен совета ћежрегионального профсоюза работников автопрома (ћѕ–ј) ƒмитрий  ожнев считает, что при разочаровании в профсоюзах люди будут искать свои формы протеста. Ќужно, конечно мен€ть законодательство,  но даже существующее законодательство не исполн€етс€. ѕрофсоюзам надо мен€ть тактику, направл€ть усили€ на создание массовых организаций, противопоставить работодател€м реальную силу, формировать культуру протеста. Ёто вопрос выживани€.

 

√де начинаетс€ (и кончаетс€) солидарность?

 

“ать€на ѕопова из профком ј¬“ќ¬ј«ј отметила, что солидарность – не только протест, а чувство солидарности надо формировать с детства. ћожно просто отметить день рождени€ профсоюзной организации с караваем, как в “оль€тти, это тоже сплачивает. Ќесмотр€ на кризис, колдоговор на предпри€тии заключаетс€ и исполн€етс€, работники получают информацию и разъ€снени€.

ƒалее в ходе дискуссии ѕетр Ѕизюков предложил определить цели («чего мы хотим?») и эффективность применени€ форм протестной активности. —амый распространенный шаг в 2009 г. – это выдвижение требований. Ћюди тогда пон€ли: кризис, ждать больше нечего, нужно делать что-то самим.

». ћатвеев обратил внимание на то, что среди промышленных рабочих происходит негативный отбор. јнализ показывает. активность больше всего там, где политика набора работников была нормальной и уровень зарплат привлекательный.

—урова€ «правда жизни» прозвучала и в выступлении јлексе€  ∆уравлева, председател€ профкома докеров в “уапсинском порту. ќн метко заметил, что рабочие «на баррикады побегут», но  мало кто хочет заниматьс€ рутиной профработы. ƒа и жизнь наша такова, что многие «готовы работать и за тарелку супа», бо€тс€ потер€ть свое рабочее место.

ѕредседатель профсоюза докеров  озыренко, хорошо знакомый с профсоюзной работой еще в 90-е годы, сообщил, что «решили вернутьс€ к истокам» – провести учебу, определитьс€. ѕо гранту обучили работников, которые ведут переговоры, подготовили забастовку за рост зарплаты. ѕри этом, и это будет поучительно дл€ многих, пон€ли тенденцию: директора уже не собственники, они наемные работники. ѕровели переговоры, получили протокол разногласий, за€вили о выдвижении требований к работодателю, пригласили прессу. ƒоговорились о переговорах, ведь соглашение выгодно дл€ обеих сторон, и в итоге годовой работы заключили соглашение о механизме роста зарплаты. «ћы должны показать, что «рулим» процессом, готовы вывести народ», -призвал участников презентации  озыренко.

—отрудник ћеждународного объединени€ работников пищевой, табочной промышленности и общественного обслуживани€ »ван ћилых отметил, что работодатель мен€етс€.. ј ситуацию ограничени€ активности он определи так: «обложили флажками»…

ѕредседатель профсоюза «—олидарность»(краткое название профсоюза) Ќ. —троенко выразил впечатление многих, что государство не понимает, что люд€м более безопасно про€вл€ть свою активность за пределами предпри€тий, чем на его территории. «аконодательство в отношении профсоюзов и работников все хуже и хуже. ѕочему, к примеру, работник должен обращатьс€ в суд по месту нахождени€ предпри€ти€ ?

¬ дискуссии также прин€ла участие председатель профкома ѕѕќ « «јќ «Ѕазэлцемент- ѕикалево» —ветлана јнтропова, котора€ также отметила значение межпрофсоюзной солидарности. ¬ ѕикалево накоплен немалый опыт коллективных действий (в «разруливании» конфликта, напомним, принимал участие премьер-министр ¬ладимир ѕутин).

«аведующа€ сектором ÷ентрального совета √орно-металлургического профсоюза (√ћѕ–) √. Ћагерева. выразила, в свою очередь, благодарность фонду ‘ридриху Ёберта за возможость поучитьс€ профсоюзному делу в  √ермании. √овор€ о протестной активности в нашей стране, она отметила, что работодатели  посто€нно измер€ют температуру в трудовых коллективах, и если ситуаци€ не взрывоопасна, консервируют ситуацию. Ќевозможно повли€ть и на судебную практику по трудовым вопросам.

» уже под конец дискуссии ќ. ¬инокурова печально констатировала: »сследование актуально-п€тнадцати лет жизни как будто не было, мы  в трудовой сфере на том же уровне…

ј.∆уравлев предложил российскому телевидению освещать трудовые споры.

 ак оказалось, в  Ѕразилии открыт целый профсоюзный телеканал.

».  овальчук в заключение отметил: ««начение этой работы еще в том, что она спровоцировала дискуссию о пут€х профдвижени€ в целом».

ѕрофсоюзы, по его словам, часть гражданского общества. -«ћы пока еще ничего не завоевали, а права завоевываютс€», - сказал президент  “–, отметив, что мы пока еще на наследии прошлого. —истема должна быть эффективной, надо уметь не только вывести людей на улицу, но и знать, как их вернуть домой.

ѕо мнению одного из организаторов исследовани€ ќксаны √ришко, сейчас важно про€снить актуальные характеристики трудовых отношений. ¬ажен вывод участников презентации о солидарности, о формировани€ позиций профсоюзов.

ƒиректор ÷ентра социально–трудовых прав ≈лена √ерасимова в заключение сказала: мы стремимс€ приносить пользу профдвижению. Ќужна приверженность иде€м. ¬ марте 2011 года намечено провести профсоюзную конференцию по представленным в исследовании проблемам.

  –оза √орн

 

http://trudprava.ru/index.php?id=1900

–убрики:  –абота
∆изнь
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку